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Costco驗(yàn)廠咨詢-COSTCO供貨商行為守則（生產(chǎn)守則/供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)/道德標(biāo)準(zhǔn)）

COSTCO供貨商行為守則（生產(chǎn)守則/供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)/道德標(biāo)準(zhǔn)）COSTCO目的Costco會盡力維護(hù)其供貨商員工的工作權(quán)益和安全，同時，Costco認(rèn)同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。為此，Costco：1、禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工2、期望供貨商至少應(yīng)遵守所在國之…

發(fā)布時間：2017/9/1 12:01:37 瀏覽：29
Costco驗(yàn)廠咨詢專題-Costco使用了正確的外包采購略

當(dāng)Don Burdick成為Costco批發(fā)公司負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的資深副總經(jīng)理時，他的部門總共擁有滿滿60個程序員位置。員工雖然都努力的進(jìn)行著日常的工作，但士氣卻非常低落。"每天你進(jìn)來都會發(fā)現(xiàn)固定的位置上有空缺，" Burdick說，IT部門的工作估計至少有30%集中在增加…

發(fā)布時間：2017/9/1 12:01:04 瀏覽：14
Costco驗(yàn)廠咨詢專題-COSCTO驗(yàn)廠有關(guān)社會保險事宜

XX市XX區(qū)勞動和社會保障局:XXXXX公司為XXXX集團(tuán)與XXXX集團(tuán)、XXXX廠于2003年7月10日成立之合資公司。合資時人數(shù)為845人。合資后為保證合資雙方權(quán)益，生產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)能需要擴(kuò)大，鑒于合資時經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，人員無儲備，所以招聘大量工人進(jìn)行培訓(xùn)儲備，但培養(yǎng)合格的操作工人需1年以上…

發(fā)布時間：2017/9/1 12:00:14 瀏覽：21
Costco驗(yàn)廠咨詢專題-costco-walmart唯一害怕的對手

好事多從未出現(xiàn)過負(fù)的月銷售增長，單店平均銷售額達(dá)1.05億美元，這些都是好事多創(chuàng)造的奇跡。因此，它被稱為：“沃爾瑪唯一害怕的對手。” 零售企業(yè)限定自己的毛利在14%？零售企業(yè)限定自己所經(jīng)營的產(chǎn)品品種不得超過4000種？消費(fèi)者必須付錢才能進(jìn)賣場消費(fèi)？…

發(fā)布時間：2017/9/1 11:57:50 瀏覽：31
Costco驗(yàn)廠咨詢專題-Costco的致勝之道

Costco倉儲式超市是美國一家著名的連鎖零售商，自1983年創(chuàng)立以來，Costco平均每年以雙位數(shù)字的速度增長，2002財政年度公司利潤增加了15%，達(dá)到7億美元；銷售收入增加了11%，達(dá)到380億美元。其CEO兼創(chuàng)辦人James Sinegal也被《商業(yè)周刊》評為2002年最佳管理人。那他們究竟是采取…

發(fā)布時間：2017/9/1 11:56:37 瀏覽：8
Costco驗(yàn)廠咨詢專題-Costco公司介紹

成立時間：1976年公司主要業(yè)務(wù)：零售公司業(yè)績：1999年營業(yè)收入27,456百萬美元。價格成本（Costco Wholesale）是一家倉儲會員式企業(yè)，致力于給顧客帶來價格和質(zhì)量最滿意的商品。價格成本的連鎖店已經(jīng)發(fā)展到了世界的300多個地區(qū)，商品種類繁多，對待會員還有額外的服務(wù)內(nèi)容，所做…

發(fā)布時間：2017/9/1 11:55:55 瀏覽：7
沃爾瑪(Wal-Mart)驗(yàn)廠咨詢專題-Wal-mart驗(yàn)廠著重點(diǎn)（三）

以下是一些常見的違規(guī)：沒有提供年輕員工健康檢查沒有提供未成年工適當(dāng)?shù)男菹r間未成年工沒有/過期的/不完整的工作文件不能確認(rèn)未成年工的年齡沒有批準(zhǔn)的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工在審計日期間：若員工未達(dá)合法工作年齡（根據(jù)西洋歷的出生日期），便歸類于童工未滿合…

發(fā)布時間：2017/9/1 11:50:24 瀏覽：528
沃爾瑪(Wal-Mart)驗(yàn)廠咨詢專題-Wal-mart驗(yàn)廠著重點(diǎn)（二）

違反wal-mart的第七天休息政策;加班：經(jīng)常性的強(qiáng)制加班;計時系統(tǒng)：上班不記工時/未建立考勤記錄;加班：超時加班（工廠盡可能控制在60小時內(nèi)）;加班：嚴(yán)重超時加班（每6個工作日超過72小時，每日工作超過14小時的最高總工作時數(shù)—午夜至次日的午夜）。3、強(qiáng)迫勞工以下是一些常見…

發(fā)布時間：2017/9/1 11:50:01 瀏覽：541
Wal-Mart驗(yàn)廠咨詢專題-Wal-mart驗(yàn)廠著重點(diǎn)（一）

1、報酬一些常見的違規(guī)：試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗(yàn)的新雇員。可以被Wal-mart接受的試用期最多是3-6個月; 未支付適當(dāng)?shù)墓べY; 工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚; 沒有依法支付加班費(fèi);沒有依法支付福利; 非法…

發(fā)布時間：2017/9/1 11:49:32 瀏覽：527
沃爾瑪(Wal-Mart)社會責(zé)任驗(yàn)廠審核機(jī)構(gòu)驗(yàn)廠流程

沃爾瑪社會責(zé)任驗(yàn)廠審核機(jī)構(gòu)審核流程在做驗(yàn)廠前供應(yīng)商應(yīng)和買家積極主動地溝通，清楚地知道驗(yàn)廠審核的人員組成、工作流程、審計標(biāo)準(zhǔn)等等，并做好審計前相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。以沃爾瑪社會責(zé)任驗(yàn)廠為例，通常審核機(jī)構(gòu)審核流程流程如下： &emsp;&emsp;見面會（Opening …

發(fā)布時間：2017/9/1 11:48:52 瀏覽：538