Costco倉儲式超市是美國一家著名的連鎖零售商,自1983年創(chuàng)立以來,Costco平均每年以雙位數(shù)字的速度增長,2002財政年度公司利潤增加了15%,達到7億美元;銷售收入增加了11%,達到380億美元。其CEO兼創(chuàng)辦人James Sinegal也被《商業(yè)周刊》評為2002年最佳管理人。那他們究竟是采取了什么樣的優(yōu)秀管理措施呢?首先,他們的策略或者說發(fā)展定位就是剔除任何不必要的成本,包括豪華的店輔裝潢、銷售人員、甚至是送貨和備用庫存,以提供較低的價格和更高的價值。在這種成本策略下,Costco削減了中間商、售貨員和多余的包裝處理等等成本支出。
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Costco就像一個大貨倉,顧客自助購買大批貨物,從而得到巨大的折扣。這手段很實際但亦很有效。此外,Costco每月建立一個新的委員會,思考用不同的方法降低成本。委員會由不同部門的員工組成。每月公司會安排特定時間給他們開會,要求他們在30天內(nèi)提出5個最有效的成本削減方法,并公布他們的建議。到年尾,從這一年節(jié)省下來的錢中,將拿出20%分給委員會成員。
在產(chǎn)品上,盡量求精。與其他競爭對手相比,Costco提供的商品品種并不是很多,但Costco在它的《消費者報告》中已嚴格選出一種牌子,在同一類產(chǎn)品中只提供一種牌子,它代表著最佳的價值,使得顧客不必花太多的時間去刻意挑選一種咖啡或家電的牌子。另一個體貼的顧客服務(wù),就是縮短顧客的等待結(jié)帳時間。Costco引入新信息系統(tǒng),讓顧客結(jié)帳平均等待時間大幅縮短,因此降低了客戶等待時的焦慮感,更成功增加了顧客的滿意度
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COSTCO驗廠審核工廠自檢表1、工廠規(guī)定最低工作年齡是多少? 2、有無針對學(xué)齡兒童的工作經(jīng)驗強化培訓(xùn)計劃? 3、對不滿18周歲的工人是否有限制? 4、工廠采用什么措施確定工人的年齡? 5、所有的工人是否自愿工作?工廠如何確保所有工人都是自愿工作? 6、工廠是否有囚犯或被軍隊…
請?zhí)峁┮韵沦Y料,以供審核:Please provide the following documentation or records for review:1. ________所有員工的工時記錄、加班記錄、工資表、計件記錄、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等工資相關(guān)記錄All employees’ time records, overtime records, payroll journals, …
Costco是美國排名前六的倉儲式零售商,其家具和家用類產(chǎn)品的銷量非常高。自2001年開始,Costco即開始對供應(yīng)商進行社會責(zé)任審核。最初的合作者是美國著名公證行,社會責(zé)任領(lǐng)域的開拓者CSCC。CSCC成立于上世紀(jì)90年代,是最早在美國即發(fā)展中國家進行社會責(zé)任審核的機構(gòu)。 后…
Costco供應(yīng)商手冊部分定義高于或超越Costco《供貨商行為守則》的目標(biāo)是指供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位所采用之計劃和政策超過當(dāng)?shù)胤梢蟛⑶页掷m(xù)改進員工的工作條件和環(huán)境保護。Costco使用的供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位,都是努力實現(xiàn)此目標(biāo)并且會致力于保護和改善員工的權(quán)益、安全和工作…