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EICC電子行業(yè)行為準(zhǔn)則驗(yàn)廠體系認(rèn)證咨詢及輔導(dǎo)培訓(xùn)
EICC電子行業(yè)行為準(zhǔn)則驗(yàn)廠體系認(rèn)證咨詢及輔導(dǎo)培訓(xùn)

RBA認(rèn)證(原EICC)

項(xiàng)目簡介:《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》(Electronic Industry Code of Conduct,EICC)列出了各種標(biāo)準(zhǔn),以確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全,工人受到尊重并富有尊嚴(yán),以及生產(chǎn)流程對環(huán)境負(fù)責(zé)。2004年10月,惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC),旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中,建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成,涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入,惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組,為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃。為了減少針對電子行業(yè)供應(yīng)商的二方以及三方審核,節(jié)約成本。

  • 輔導(dǎo)時(shí)間:8~10
  • 認(rèn)證周期:30~60天
  • 結(jié)果承諾:合格(客戶接受)
  • 服務(wù)支持:退不通過,全額退款 體系文件,軟件生成 100%一次性通過
  • 服務(wù)范圍:全國
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RBA認(rèn)證(原EICC)
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  • EICC(VAP)認(rèn)證審核流程

    EICC(VAP)認(rèn)證審核流程

    如果您公司做的是EICC VAP驗(yàn)廠,則工廠不能直接向?qū)徍藱C(jī)構(gòu)申請驗(yàn)廠,需要由EICC APM來安排所有工作。1、工廠需要和美國EICC APM聯(lián)系,告訴他們我們要做EICC VAP驗(yàn)廠,EICC APM會(huì)讓工廠填寫工廠基本信息資料,EICC APM根據(jù)工廠提交的資料,評定工廠是否適合做EICC VAP驗(yàn)廠,因?yàn)椤?/p>

    發(fā)布時(shí)間:2018/5/4 14:33:25   瀏覽:45

  • 是誰引爆了EICC認(rèn)證審核,誰動(dòng)了人權(quán)驗(yàn)廠的奶酪

    是誰引爆了EICC認(rèn)證審核,誰動(dòng)了人權(quán)驗(yàn)廠的奶酪

    EICC有大家風(fēng)范的貴族血統(tǒng)用大家風(fēng)范來形容EICC不足為過對中小企業(yè)來說做EICC有種高不可攀觸手不及的距離感,總是那種冷艷高貴不接地氣的感覺;自從沃爾瑪2017年8月1日認(rèn)可EICC、BSCI、WRAP、SEDEX等八大標(biāo)準(zhǔn),EICC和沃爾瑪從以往素不相識變?yōu)樾斡安浑x、朝夕相處嘍;那對沃爾瑪…

    發(fā)布時(shí)間:2017/5/20 17:38:14   瀏覽:22

  • EICC勞工和道德調(diào)查問卷

    EICC勞工和道德調(diào)查問卷

    Does your company have a policy on the freedom of association and collective bargaining rights of employees? □是Yes □否No9.1.1如果”是”,這些政策是否符合地方和國家法律的需求?If “Yes”, does it meet the requirements of applicable local and national law…

    發(fā)布時(shí)間:2014/9/21 15:21:43   瀏覽:419

  • EICC認(rèn)證與SA8000認(rèn)證的不同點(diǎn)

    EICC認(rèn)證與SA8000認(rèn)證的不同點(diǎn)

    一、制訂機(jī)構(gòu)的不同SA8000:1997年,總部設(shè)在美國的社會(huì)責(zé)任國際(SAI)發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織,制定a了社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。(現(xiàn)在的版本是SA8000:2001)EICC:2004年10月,惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC),旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中…

    發(fā)布時(shí)間:2013/11/21 21:19:35   瀏覽:584

  • EICC電子行業(yè)行為準(zhǔn)則簡介

    EICC電子行業(yè)行為準(zhǔn)則簡介

    EICC--電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則簡介目前企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展如火如荼,IBM,Microsoft等都相繼加入企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評估行業(yè)1、EICC是什么?www.sa8000cn.cn是Electronic Industry Code of Conduct Implementation Group的縮寫,中文翻譯為“電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則執(zhí)行委員會(huì)”2、成立背景:www.…

    發(fā)布時(shí)間:2012/11/29 17:18:53   瀏覽:819

  • HP(惠普)在推行EICC方面的案例

    HP(惠普)在推行EICC方面的案例

    惠普中國:強(qiáng)化供應(yīng)商SER(社會(huì)和環(huán)境責(zé)任)意識由于惠普(HP)在SER審核方面不懈的努力、FISI計(jì)劃的推動(dòng)和中國供應(yīng)商的溝通,我們已經(jīng)注意到中國供應(yīng)商對于EICC的意識日益增加。盡管存在許多不符合EICC要求的做法,但種種跡象表明,EICC正被越來越多的人接受。我們的供應(yīng)商正…

    發(fā)布時(shí)間:2011/7/19 21:20:18   瀏覽:994

  • EICC標(biāo)準(zhǔn)理解,什么是EICC

    EICC標(biāo)準(zhǔn)理解,什么是EICC

    1.什么是EICC? 《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》(Electronic Industry Code of Conduct,EICC)列出了各種標(biāo)準(zhǔn),以確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全,工人受到尊重并富有尊嚴(yán),以及生產(chǎn)流程對環(huán)境負(fù)責(zé)。EICC 的國際背景:2004年10月,惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子行業(yè)行為準(zhǔn)則(EIC…

    發(fā)布時(shí)間:2007/11/13 19:17:40   瀏覽:4523

  • EICC供應(yīng)商自我調(diào)查問卷_有關(guān)機(jī)構(gòu)簡況

    EICC供應(yīng)商自我調(diào)查問卷_有關(guān)機(jī)構(gòu)簡況

    FB1. 客戶明稱(注:所有客戶都要填寫此表格。表格僅為供應(yīng)商和特定客戶所閱。) 1. 客戶單位:2. 主要客戶聯(lián)系人姓名,地址及其他聯(lián)系信息 3. 特定合同號碼或供應(yīng)商編號 4. 合同種類:(填寫一項(xiàng)或兩項(xiàng))□ 產(chǎn)品□ 服務(wù) 5. 如果是產(chǎn)品,產(chǎn)品上是否標(biāo)有客戶名稱或標(biāo)識語?□ 是□…

    發(fā)布時(shí)間:2007/9/13 21:15:58   瀏覽:7041

  • EICC目標(biāo)指標(biāo)執(zhí)行方案

    EICC目標(biāo)指標(biāo)執(zhí)行方案

    序號目標(biāo)指標(biāo)方案備注1保護(hù)員工合法權(quán)益,尊重員工并富有尊嚴(yán)。勞資和諧,全年無糾紛。A、雇傭關(guān)系自愿,無強(qiáng)迫勞動(dòng);嚴(yán)格按照《招聘管理辦法》和《離職管理辦法》執(zhí)行。 B、落實(shí)《薪資政策》,按規(guī)定發(fā)放員工薪酬。 2安全生產(chǎn)無事故??刂乒c職業(yè)病危害,全年2000元以上醫(yī)…

    發(fā)布時(shí)間:2007/8/22 13:17:18   瀏覽:3734

  • EICC供應(yīng)商自我調(diào)查問卷_供應(yīng)商勞工管理及企業(yè)道德

    EICC供應(yīng)商自我調(diào)查問卷_供應(yīng)商勞工管理及企業(yè)道德

    FL1.勞工及企業(yè)道德管理聯(lián)系信息 FL2. 管理部門對勞工及企業(yè)道德實(shí)行的歷史和承諾 1.貴關(guān)機(jī)構(gòu)有否指派管理人員,對勞工法例的執(zhí)行和規(guī)章制度的實(shí)施進(jìn)行督促和指導(dǎo)? ? 有? 無 若有,請附上對所有訴訟和記過的敘述,包括受到的懲罰和處分,目前的狀況或結(jié)果。附件備注:…

    發(fā)布時(shí)間:2007/7/17 12:16:42   瀏覽:3781

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