1、報(bào)酬

  一些常見的違規(guī)：

  試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗(yàn)的新雇員?？梢员籛al-mart接受的試用期最多是3-6個(gè)月;

  未支付適當(dāng)?shù)墓べY;

  工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚;

  沒有依法支付加班費(fèi);

  沒有依法支付福利;

  非法扣款;

  沒有給員工薪資單;

  員工不知道工資率和扣款率;

  支付試用期工資超過法律規(guī)定的試用期期限;

  去付試用期工資給有技術(shù)的員工;

  拖延支付部分工資;

  未去付的計(jì)件工資/不支付返工工資;

  偽造工資表

  2、工作時(shí)數(shù)

  工作時(shí)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須張貼在工廠。超過這些時(shí)數(shù)的時(shí)間必須相應(yīng)補(bǔ)嘗。加班時(shí)數(shù)必須不超過國家/地方標(biāo)準(zhǔn)

  允許的時(shí)數(shù)，除非工廠持有在指定時(shí)間內(nèi)和指定的額外加班時(shí)數(shù)之法律豁免文件，無限制加班是不被接受的。

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