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COSTCO驗(yàn)廠審核工廠自檢表1、工廠規(guī)定最低工作年齡是多少？ 2、有無針對學(xué)齡兒童的工作經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)化培訓(xùn)計(jì)劃？ 3、對不滿18周歲的工人是否有限制？ 4、工廠采用什么措施確定工人的年齡？ 5、所有的工人是否自愿工作？工廠如何確保所有工人都是自愿工作？ 6、工廠是否有囚犯或被軍隊(duì)…

請?zhí)峁┮韵沦Y料，以供審核：Please provide the following documentation or records for review:1． ________所有員工的工時記錄、加班記錄、工資表、計(jì)件記錄、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等工資相關(guān)記錄All employees’ time records, overtime records, payroll journals, …

Costco是美國排名前六的倉儲式零售商，其家具和家用類產(chǎn)品的銷量非常高。自2001年開始，Costco即開始對供應(yīng)商進(jìn)行社會責(zé)任審核。最初的合作者是美國著名公證行，社會責(zé)任領(lǐng)域的開拓者CSCC。CSCC成立于上世紀(jì)90年代，是最早在美國即發(fā)展中國家進(jìn)行社會責(zé)任審核的機(jī)構(gòu)。 后…

Costco供應(yīng)商手冊部分定義高于或超越Costco《供貨商行為守則》的目標(biāo)是指供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位所采用之計(jì)劃和政策超過當(dāng)?shù)胤梢蟛⑶页掷m(xù)改進(jìn)員工的工作條件和環(huán)境保護(hù)。Costco使用的供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位，都是努力實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)并且會致力于保護(hù)和改善員工的權(quán)益、安全和工作…

目的Costco會盡力維護(hù)其供貨商員工的工作權(quán)益和安全，同時，Costco認(rèn)同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。為此，Costco：1、 禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工2、 期望供貨商至少應(yīng)遵守所在國之勞工法和環(huán)保法規(guī)3、 鼓勵供貨商努力實(shí)現(xiàn)“高于或超越Costco…

工資表（過去12個月）人事名冊及員工個人檔案勞工合同社會保險收據(jù)、花名冊及合格證明文件等工商營業(yè)執(zhí)照消防檢查報告貨合格證明文件消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等環(huán)保證明文件常規(guī)或員工手冊政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)…

COSTCO供貨商行為守則（生產(chǎn)守則/供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)/道德標(biāo)準(zhǔn)）COSTCO目的Costco會盡力維護(hù)其供貨商員工的工作權(quán)益和安全，同時，Costco認(rèn)同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。為此，Costco：1、 禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工2、 期望供貨商至少應(yīng)遵守所在國之…

當(dāng)Don Burdick成為Costco批發(fā)公司負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的資深副總經(jīng)理時，他的部門總共擁有滿滿60個程序員位置。員工雖然都努力的進(jìn)行著日常的工作，但士氣卻非常低落。"每天你進(jìn)來都會發(fā)現(xiàn)固定的位置上有空缺，" Burdick說，IT部門的工作估計(jì)至少有30%集中在增加…

XX市XX區(qū)勞動和社會保障局:XXXXX公司為XXXX集團(tuán)與XXXX集團(tuán)、XXXX廠于2003年7月10日成立之合資公司。合資時人數(shù)為845人。合資后為保證合資雙方權(quán)益，生產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)能需要擴(kuò)大，鑒于合資時經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，人員無儲備，所以招聘大量工人進(jìn)行培訓(xùn)儲備，但培養(yǎng)合格的操作工人需1年以上…

好事多從未出現(xiàn)過負(fù)的月銷售增長，單店平均銷售額達(dá)1.05億美元，這些都是好事多創(chuàng)造的奇跡。因此，它被稱為：“沃爾瑪唯一害怕的對手?！? 零售企業(yè)限定自己的毛利在14%？ 零售企業(yè)限定自己所經(jīng)營的產(chǎn)品品種不得超過4000種？ 消費(fèi)者必須付錢才能進(jìn)賣場消費(fèi)？…

Costco倉儲式超市是美國一家著名的連鎖零售商，自1983年創(chuàng)立以來，Costco平均每年以雙位數(shù)字的速度增長，2002財(cái)政年度公司利潤增加了15%，達(dá)到7億美元；銷售收入增加了11%，達(dá)到380億美元。其CEO兼創(chuàng)辦人James Sinegal也被《商業(yè)周刊》評為2002年最佳管理人。那他們究竟是采取…

成立時間：1976年公司主要業(yè)務(wù)：零售公司業(yè)績：1999年?duì)I業(yè)收入27,456百萬美元。價格成本（Costco Wholesale）是一家倉儲會員式企業(yè)，致力于給顧客帶來價格和質(zhì)量最滿意的商品。價格成本的連鎖店已經(jīng)發(fā)展到了世界的300多個地區(qū)，商品種類繁多，對待會員還有額外的服務(wù)內(nèi)容，所做…

以下是一些常見的違規(guī)：沒有提供年輕員工健康檢查沒有提供未成年工適當(dāng)?shù)男菹r間未成年工沒有/過期的/不完整的工作文件不能確認(rèn)未成年工的年齡沒有批準(zhǔn)的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工在審計(jì)日期間：若員工未達(dá)合法工作年齡（根據(jù)西洋歷的出生日期），便歸類于童工未滿合…

違反wal-mart的第七天休息政策;加班：經(jīng)常性的強(qiáng)制加班;計(jì)時系統(tǒng)：上班不記工時/未建立考勤記錄;加班：超時加班（工廠盡可能控制在60小時內(nèi)）;加班：嚴(yán)重超時加班（每6個工作日超過72小時，每日工作超過14小時的最高總工作時數(shù)—午夜至次日的午夜）。3、強(qiáng)迫勞工以下是一些常見…

1、報酬一些常見的違規(guī)： 試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗(yàn)的新雇員?？梢员籛al-mart接受的試用期最多是3-6個月; 未支付適當(dāng)?shù)墓べY; 工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚; 沒有依法支付加班費(fèi);沒有依法支付福利; 非法…