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工廠將注冊(cè)表格及申請(qǐng)費(fèi)用寄給WRAP，從而開始WRAP的認(rèn)證工作。從開始注冊(cè)到滿足注冊(cè)要求，工廠要花六個(gè)月的時(shí)間。一旦注冊(cè)，WRAP便將可控認(rèn)證號(hào)、自我評(píng)估及評(píng)審手冊(cè)連同一封確認(rèn)函一并寄給工廠，以便工廠確認(rèn)其現(xiàn)存制度、程序及操作情況是否與此項(xiàng)目的要求相符。

運(yùn)用此套方法的第一個(gè)結(jié)果是WRAP原則的建立。WRAP原則是一些涉及勞動(dòng)慣例、工廠條件、 環(huán)境及海關(guān)條例的基本標(biāo)準(zhǔn)。

制定該體系的目的是要求企業(yè)獨(dú)立監(jiān)督并確保產(chǎn)品在合法、人性及道德條件下生產(chǎn)，符合社會(huì)責(zé)任規(guī)范。加入環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任的零售商自愿同意，他們及其供貨商企業(yè)須根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)通過環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證，主要涉及的范圍為人權(quán)和反恐，工廠可以自己申請(qǐng)第三方審核機(jī)構(gòu)，…

全廠車間各級(jí)員工都有培訓(xùn)并有記錄可查,各車間的維修保養(yǎng)工作人員都有國家頒發(fā)的電工證或者由本廠培訓(xùn)合格,統(tǒng)一頒發(fā)的上崗證,持證上崗.

公司根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》第6條規(guī)定：一切單位和個(gè)人都有保護(hù)環(huán)境的義務(wù)，并有權(quán)對(duì)污染和破壞環(huán)境的單位和個(gè)人進(jìn)行檢舉和控告。第24條規(guī)定：產(chǎn)生環(huán)境污染和其他公害的單位，必須把環(huán)境保護(hù)工作納入計(jì)劃，建立環(huán)境保護(hù)責(zé)任制度;采取有效措施防治在生產(chǎn)建設(shè)或者其他…

公司將提供公平合理的工作機(jī)會(huì)，在決定聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升職、解聘等事務(wù)時(shí)完全根據(jù)個(gè)人的工作能力和工作需要而作出決定，不因?yàn)榉N族、社會(huì)階級(jí)、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格、政治關(guān)系或年齡等方面的原因采取歧視行為。

每日工作小時(shí)及每星期日數(shù)不得超過生產(chǎn)制造商所在國的法定限制。除非因要應(yīng)對(duì)緊急業(yè)務(wù)需要，縫制產(chǎn)品制造商須每星期為職工提供一日休息。

自我評(píng)估手冊(cè)，根據(jù)手冊(cè)的網(wǎng)站上可以找到。手冊(cè)寫在英語，西班牙語，和中國解釋W(xué)RAP的原則和程序。設(shè)施管理必須采取的所有原則和準(zhǔn)備文件，表示，它的實(shí)施一定的程序。滿意時(shí)，它已遵守“手冊(cè)”的要求為一個(gè)至少90天，通知的WRAP，它是準(zhǔn)備用于監(jiān)測設(shè)施。

工廠內(nèi)部相關(guān)辦理人員，依照WRAP驗(yàn)廠的要求，建立自評(píng)小組或聘請(qǐng)專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)工廠自身進(jìn)行模擬評(píng)測，找出漏洞或問題，改進(jìn)缺乏，當(dāng)辦理小組以為工廠基本滿足WRAP驗(yàn)廠要求，則能夠向WRAP理事會(huì)提交認(rèn)證懇求陳述懇求WRAP驗(yàn)廠。懇求通過之后，WRAP驗(yàn)廠理事會(huì)依據(jù)排期授權(quán)給工…

WRAP遞交登錄表格及繳付申請(qǐng)認(rèn)證費(fèi)用$750，以展開認(rèn)證程序。設(shè)施將獲給予六個(gè)月(由登錄日起計(jì))做好準(zhǔn)備工作，以全面達(dá)到認(rèn)證的要求。 WRAP在收到登錄表格后，會(huì)向設(shè)施發(fā)出確認(rèn)信(附有識(shí)別編號(hào))，以及《自我評(píng)估及監(jiān)察手冊(cè)》，助你自行檢驗(yàn)現(xiàn)有政策、生產(chǎn)程序和做法是否符合計(jì)劃…

WRAP驗(yàn)廠咨詢內(nèi)容：符合法令及工作時(shí)間;禁止強(qiáng)制勞動(dòng);禁止聘用童工;禁止滋擾或虐待勞工;符合工作時(shí)間規(guī)定;禁止歧視;符合健康安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)廠輔導(dǎo)。

公司將提供公平合理的工作機(jī)會(huì)，在決定聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升職、解聘等事務(wù)時(shí)完全根據(jù)個(gè)人的工作能力和工作需要而作出決定，不因?yàn)榉N族、社會(huì)階級(jí)、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格、政治關(guān)系或年齡等方面的原因采取歧視行為。公司不會(huì)侵犯工人的基本人權(quán)…

WRAP審核工作時(shí)間方面企業(yè)該注意什么：工作時(shí)間，是驗(yàn)廠中的又一要點(diǎn)，也是經(jīng)營者最頭痛的問題。中國國家規(guī)定每周上班40小時(shí)，加班每天不可超過3小時(shí)，每周不可超過9小時(shí)，即每月不超過36小時(shí)，而且還得支付比正常工資更高的工資，這樣的競爭環(huán)境怎么能保持產(chǎn)品價(jià)格的優(yōu)勢?

WRAP認(rèn)證驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)要求具體如下：童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動(dòng)及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班；符合法律法規(guī)的要求：供貨商工廠最低限度應(yīng)遵守所處國家的勞動(dòng)法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)；強(qiáng)迫勞工：客戶嚴(yán)禁工廠雇傭強(qiáng)迫勞工，具體包括強(qiáng)…

WRAP(WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION)“負(fù)責(zé)任的全球成衣制造”。環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任原則是環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠(簡稱WRAP驗(yàn)廠)體系的核心準(zhǔn)則。制定WRAP驗(yàn)廠體系的目的是要求企業(yè)獨(dú)立監(jiān)督并確保產(chǎn)品在合法、人性及道德條件下生產(chǎn)，符合社會(huì)責(zé)任規(guī)范。加入環(huán)…