每日工作小時及每星期日數(shù)不得超過生產(chǎn)制造商所在國的法定限制。除非因要應(yīng)對緊急業(yè)務(wù)需要,縫制產(chǎn)品制造商須每星期為職工提供一日休息。
工廠原則:
公司遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定。
實施細則:
1、為配合原則六的實施,公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》
(1994)第36條規(guī)定:國家實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不得超過44小時的工時制度及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(1995)第3條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作日:職工每日工作8小時,每周工作40小時。《中華人民共和國勞動法》37條規(guī)定:對計件工作日所作的規(guī)定如下:“對實行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)”。據(jù)這一規(guī)定,計件工作日應(yīng)有合理的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。而合理的勞動定額,應(yīng)當(dāng)以職工在一個標(biāo)準(zhǔn)工作日(每日8小時)或標(biāo)準(zhǔn)工作周(每周不超過44小時)的工作時間內(nèi)能夠完成的計件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn),超過這個標(biāo)準(zhǔn)就等于延長了工作日時間,侵犯了職工的休息權(quán)。由公司工會、辦公室負責(zé)制訂公司工作和休息時間。
2、為配合原則六的實施,公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》
第43條規(guī)定:用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。WRAP驗廠《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。各分廠、部門負責(zé)根據(jù)公司工作和休息時間的規(guī)定制訂生產(chǎn)計劃,合理安排工人的工作和休息時間。
3、為配合原則六的實施,公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》
第39條規(guī)定:企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實得本法第36條、第38條規(guī)定的,經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn),可以實行其它工作和休息辦法。遇有特殊情況(應(yīng)急業(yè)務(wù)需要)而需延長加班時間時,由辦公室負責(zé)向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垼@得勞動局書面同意,職工在《自愿加班聲明書》上簽字確認方可,不得強迫工人加班。
4、為配合原則六的實施,公司根據(jù)第44條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者延長工作時間的工資報酬:(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之150%的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
5、為配合原則六的實施,公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》驗廠輔導(dǎo)
第38條規(guī)定:用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:(1)元旦;(2)春節(jié);(3)國際勞動節(jié);(4)國慶節(jié);(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日。《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(1999)第2條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日(1)新年:放假1天(1月1日);(2)春節(jié):放假3天(農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日);(3)勞動節(jié):放假3天(5月1日、5月2日、5月3日);(4)國慶節(jié):放假3天(10月1日、10月2日、10月3日)。第3條規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日:(1)婦女節(jié)(限于婦女):放假半天(3月8日);(2)青年節(jié)(14周歲以上的青年):放假半天。第6條規(guī)定,全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。由各分廠、部門負責(zé)合理調(diào)度安排生產(chǎn),確保所有職工能得到其規(guī)定的休息。
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