第1步- 應(yīng)用

  該設(shè)施將填妥的申請表格及費用(US $ 1195)的收官之。

  要申請認證，點擊“新申請”或“更新證書”(以較早者為準相關(guān)設(shè)施)本頁面上。

  第2步- 自我評估

  自我評估手冊，根據(jù)手冊的網(wǎng)站上可以找到。

  手冊寫在英語，西班牙語，和中國解釋W(xué)RAP的原則和程序。設(shè)施管理必須采取的所有原則和準備文件，表示，它的實施一定的程序。滿意時，它已遵守“手冊”的要求為一個至少90天，通知的WRAP，它是準備用于監(jiān)測設(shè)施。

  第3步-監(jiān)控

  WRAP授權(quán)聘請獨立的監(jiān)察監(jiān)測企業(yè)和民間社會組織，定期進行審核，符合政策和程序，需要由第三方在這種情況下，從列表中的設(shè)備管理，WRAP。WRAP認證監(jiān)控設(shè)施中的一個或WRAP的詳細的政策和程序符合特定的國家或地區(qū)。

  該工廠協(xié)商設(shè)施的費用和時間安排的審計與監(jiān)控公司注冊付款之日起的6個月內(nèi)換行(上述步驟1)，使顯示器工廠管理人員和WRAP提交的報告和建議提供一個有利的建議。

  步驟4 - 評估

  WRAP人員采取以下兩種操作之一：

  WRAP的工作人員會通知設(shè)施，它需要，糾正某些程序和顯示器進行額外的檢查和報告。出廠后的修正，它必須實現(xiàn)至少90天前監(jiān)測公司進行后續(xù)檢查，如果工廠不令人滿意地實施糾正措施(見上文)在原有的6個月的寬限期，必須更新其應(yīng)用程序和償還的注冊費，才能被視為認證。

  WRAP工作人員可能會建議認證委員會認證的工廠。

  第5步- 認證

  認證的認證委員會(目前的董事會董事的WRAP)研究工作人員的建議，包括顯示器的報告，票獎勵或隱瞞認證。(在后一種情況下，工作人員將進行的步驟4(A)以上。)在為期一年的認證期，所有的設(shè)施，特別是那些需要第二次審計，突擊巡查。

  費用

  該中心承擔(dān)所有的費用與認證。請注意，唯一的費用支付給WRAP注冊費(上述步驟1)。的成本只有其他的設(shè)施的費用，自由協(xié)商認可的顯示器的選擇(步驟3)。對于目前的收費結(jié)構(gòu)，請訪問“常見問題”，只有接受萬事達卡和VISA信用卡。

  O級別的認證

  2006年10月，WRAP宣布推出一個新的，三個層次的設(shè)施認證計劃，這項計劃的目的是授予相應(yīng)級別的認可與參與設(shè)施，為他們的進步，在實現(xiàn)完全符合WRAP生產(chǎn)原則，經(jīng)過一段時間的詳細信息如下：

  “白金”證書

  榮獲設(shè)施已經(jīng)證明完全符合WRAP原則，連續(xù)三年，并已成功地通過了“每個審計的糾正措施。設(shè)施，以滿足這些標(biāo)準將發(fā)出一個為期兩年的證書。該設(shè)施將受到連續(xù)兩年的認證。設(shè)施的突擊審計過程中必須保持認證的資格為“白金”證書。

  “黃金證書”

  為期一年的證書是頒發(fā)給一個認證的設(shè)施已經(jīng)證明完全符合WRAP原則在第一次審核，或在隨后的審計。從證書簽發(fā)之日起開始，而不是從日期的審計(“金”認證是平等向WRAP的合格證書。)

  “銀”證書

  6個月的證書將發(fā)給設(shè)施，展示大量符合WRAP原則，但有輕微的不符合項，需要解決的政策，程序或培訓(xùn)設(shè)施可能沒有任何“紅旗”的不一致，如孩子勞動，惡劣的衛(wèi)生和安全或環(huán)境問題，監(jiān)獄勞工，強迫勞動或非自愿勞動，或騷擾或虐待員工。設(shè)施必須證明員工支付法定最低工資和任何要求的加班補償。

  合資格的設(shè)施必須以書面形式要求6個月的WRAP認證辦公室，在他們的第一個正式的審計結(jié)論。6個月的證書將不會自動發(fā)出。

  合資格的設(shè)施必須重新申請之前期滿6個月的證書和支付注冊費895美元。

  的設(shè)施必須展示出持續(xù)改進，為實現(xiàn)完全符合為達到“黃金”證書。

  的設(shè)施可能會獲得6個月的連續(xù)不超過3期(最多18個月)的證書。如果設(shè)備未能達到完全符合，他們必須等待一個6個月的時間，然后重新使用原來的標(biāo)識號。

  證書頒發(fā)給該設(shè)施將指定WRAP原則(S)(S)糾正措施。

  所有其他合規(guī)要求和WRAP認證的注冊費保持不變。