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SA8000最低生活保障工資估算方法：一.使用定量與定性的方法。a.定量方法最低標(biāo)準(zhǔn)包括以下步驟：-評估工人的成本費(fèi)用

sa8000認(rèn)證申請資格條件：1.證明貴司遵守國家有關(guān)相關(guān)法律法規(guī);依照SA8000規(guī)范對企業(yè)開展自查;在一年之內(nèi)進(jìn)到辦理流程。2.一旦評估機(jī)構(gòu)接受您的申請辦理，你將變成SA8000申請人。

企業(yè)社會責(zé)任規(guī)范“SA8000”，是SocialAccountability8000國際性標(biāo)準(zhǔn)的英文簡稱，是全球首個(gè)職業(yè)道德國家標(biāo)準(zhǔn)。其理念是保證供貨商所供給的商品，皆合乎企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)要求。SA8000規(guī)范主要用于世界各國，每個(gè)行業(yè)，不一樣規(guī)模的公司。

社會責(zé)任管理體系的認(rèn)證證書 (ISO14001, OHSAS 18001, SA8000等)管理者代表的任命書或責(zé)任書;工藝生產(chǎn)流程簡介;風(fēng)險(xiǎn)評估的流程和評估報(bào)告。

工資表內(nèi)若涉及扣款，則要注意所扣款數(shù)是否合理，比如說：扣員工某某某每人每月200元，每個(gè)房間8人，則工廠每月每個(gè)房間就收員工1600元的房租. 若同一等級的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸶哂?600元/月，則工廠的扣款是合理的; 若同一等級的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸬陀?600元，則工廠的扣款就不合…

ICS驗(yàn)廠是法國商務(wù)和發(fā)行聯(lián)盟(FCD)的成員根據(jù)國際組織(ILO)在社會責(zé)任管理方案上的指引，并采納SA8000標(biāo)準(zhǔn)中的理念后，在1998年的第三季度正式發(fā)布了“社會公約InitiativeClauseSociale(ICS)”。ICS驗(yàn)廠社會公約是指對紡織、服裝、街市、家用電器和食品行業(yè)開展社會審計(jì)的多行…

社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) Social Accountability 8000 或簡稱SA8000。它在下列領(lǐng)域指定了最低要求：童 工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、工作時(shí)間和安全工作范圍。

SA8000認(rèn)證(Social Accountability 8000 International standard)是全球首個(gè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)。審核內(nèi)容涵蓋社會責(zé)任的審核體系，因?yàn)槭求w系審核，所以內(nèi)容還是比較多的。目前認(rèn)可Sa8000的買家還是很多的，例如：disney，Amazon,costco，Target等。

SA8000，意為“社會責(zé)任管理體系”，是由總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際發(fā)起，并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織制定的。中國商務(wù)部對它的準(zhǔn)確定義為，社會責(zé)任管理體系(SA8000)，該體系是一種以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

證明你的公司符合國家和地方的法律法規(guī);對照SA8000規(guī)定自測公司情況;一年內(nèi)進(jìn)入申請程序。一旦論證評估機(jī)構(gòu)接受了你的申請，你就成為SA8000申請者。

SA8000建立之初是源于美國某服裝企業(yè)非法雇傭童工、并強(qiáng)迫工作超長時(shí)間被曝光之后而逐漸形成的。隨后，一些國際知名品牌紛紛建立自己的社會責(zé)任準(zhǔn)則。經(jīng)過七年的時(shí)間，如今的SA8000在美國和歐洲的生產(chǎn)企業(yè)中已不再是新名詞了。德國進(jìn)口商在SA8000協(xié)會的授權(quán)下制定了《社會行為…

SA8000即“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”,是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所SA8000認(rèn)證供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。

工廠應(yīng)遵守適用法律、集體談判協(xié)議(如適用)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間和公共假期的規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)工作周(不含加班時(shí)間)應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得超過 48 小時(shí)。員工每連續(xù)工作 6 天至少須有 1 天休息。國家法律允許加班時(shí)間超過該規(guī)定;存在一個(gè)有效的經(jīng)過自由協(xié)商的集體談判協(xié)議，允許平均…

1.0目的社會責(zé)任記錄是SA8000驗(yàn)廠系統(tǒng)有效運(yùn)作之支持文件，通過對社會記錄作出適當(dāng)?shù)目刂啤⒕S持之管理，以證明本公司所推行之SA8000系統(tǒng)符合標(biāo)準(zhǔn)之要求。2.0范圍本程序適用于所有SA8000系統(tǒng)記錄文件之管理。3.1記錄：指依照文件程序或工作指示所列的范圍以收集或保留的實(shí)際數(shù)據(jù)…

同ISO9000:2015質(zhì)量管理體系、ISO14000:2015環(huán)境管理體系及ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證一樣，SA8000社會責(zé)任管理體系認(rèn)證過程大致包括以下幾個(gè)步驟：公司提交申請書。當(dāng)公司完成準(zhǔn)備工作，基本具備認(rèn)證條件時(shí)，可向認(rèn)證機(jī)構(gòu)遞交申請書，也可提前提交申請，在認(rèn)證機(jī)…