SA8000社會(huì)責(zé)任體系標(biāo)準(zhǔn)對于薪酬績效評定基本方法：

  SA8000認(rèn)證最低生活保障工資估算方法：

  一、SA8000認(rèn)證使用定量與定性的方法。

  a、定量方法最低標(biāo)準(zhǔn)包括以下步驟：

  -評估工人的成本費(fèi)用

  -評估在這一領(lǐng)域的平均家庭人數(shù)

  -分析家庭里工薪階層人員的數(shù)量

  -分析政府貧困水平的資料(貧困水平分析要表明生活費(fèi)要在貧困標(biāo)準(zhǔn)以上)

  b、定性方法最低標(biāo)準(zhǔn)包括以下步驟：

  -與職工面談，了解其工資夠不夠他們與其說家人的基本需求，可以用并且以定量分析結(jié)論作為參考。

  二、SA8000認(rèn)證最后實(shí)現(xiàn)的數(shù)字要包含達(dá)到工作人員的核心需求，及提供更多的酌情收入。

  最低生活保障工資的逐步改進(jìn)方法

  1、建立當(dāng)前的基本底線。要能證明付了法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或集體談判工資(適用時(shí))。

  2、根據(jù)以上表明，對最低生活保障工資開展估算。

  3、估算好最低生活保障工資和制定提薪的思路方案，以適應(yīng)或超越此估算。按照計(jì)劃指針和時(shí)刻表,有系統(tǒng)化監(jiān)視規(guī)劃的開展及作記錄

SA8000認(rèn)證輔導(dǎo)

  SA8000薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

  1、無論法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資、集體談判工資哪一個(gè)是最高，至少要支付法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2、所有工資，包含加班工資，都會(huì)在法定日期限制內(nèi)支付。如果法律法規(guī)沒有限定日期，要至少每個(gè)月支付一次。

  3、除了工資條外，在每個(gè)薪資發(fā)放期，都要給員工提供獨(dú)立的產(chǎn)生檔工資表/存根。該工資表/存根上顯示所掙的工資，工資計(jì)算，正常的和加班的工資，獎(jiǎng)金，所有扣除，和最后工資。工資要正確且可解釋的。

  4、不能代替別人拿工資。除非是自己徹底自主的書面授權(quán)別人幫其領(lǐng)。

  5、要給于職工每一個(gè)法律法規(guī)要求利益,不能免除。

  SA8000認(rèn)證工資條文件

  1、工資條和社保繳納記錄中要包括各種職工。

  2、應(yīng)提供詳細(xì)，精確，最新工資條文件，日記和匯報(bào)。

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