問:星巴克驗廠道德采購(ES)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)是什么?
答:道德采購標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)國際勞工組織(ILO)公約制定的,參照了現(xiàn)行做法和行業(yè)最佳實踐,其中包括在最大程度上保護員工的條款。
答:零容忍(ZT)標(biāo)準(zhǔn)屬于制成品與服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)的一部分。生產(chǎn)場所先要滿足這些最低要求,星巴克驗廠才可能考慮與它們開展業(yè)務(wù)可能,或維持現(xiàn)有業(yè)務(wù)往來。
問:星巴克評估歷時多久?
答:評估和報告流程可能長達 8 周。這期間,供應(yīng)商要為評估付款,要安排評估;要在作出付款確認后的 4 周內(nèi)完成評估。要在完成評估后的 7 至 10 個工作日內(nèi)草擬好報告,并將它呈交給供應(yīng)商進行審閱和批復(fù)。供應(yīng)商有 5 個工作日對報告內(nèi)容進行審閱和接受。之后完成報告,并將它呈交給供應(yīng)商。
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問:星巴克接不接受由其他企業(yè)作出的評估報告?
答:目前不接受其他評估報告;其他企業(yè)有可能采用不同于星巴克現(xiàn)行項目的標(biāo)準(zhǔn)或方式。
問:星巴克驗廠如果一家供應(yīng)商有兩個廠址,第一家工廠接受過道德采購評估,第二家沒有,那么第二家工廠能處理星巴克的訂單嗎?
答:不能。在批準(zhǔn)生產(chǎn)前,我司將對兩家工廠進行評估。評估將在擁有同一張營業(yè)執(zhí)照的工廠之間進行。
問:“不透明”意味著什么?審核員是怎么知道工廠操作不透明的?
答:審核員會審閱工資單、出勤情況、時間卡和生產(chǎn)記錄等各項記錄的樣本,確保所有工時都被準(zhǔn)確記錄了。如果發(fā)現(xiàn)記錄中有不一致的地方,就表明工廠沒有建立完備的體系收集全部工時和薪酬信息。也可能存在未向?qū)徍藛T提供真實記錄的情況。這些都會讓審核員無法對工資和工時情況作出評估。
問:工廠為什么會因為未提供準(zhǔn)確的記錄而導(dǎo)致不通過審核?
答:為了驗證工廠確實滿足了星巴克的零容忍標(biāo)準(zhǔn),審核員要能夠算出最低工資。星巴克驗廠如果工廠沒有有效體系捕捉員工進出工廠的時間,就無法驗證時薪的情況。據(jù)此有可能推斷出工廠存在不付工資的零容忍違規(guī)發(fā)現(xiàn)點。
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星巴克(Starbucks)是美國一家連鎖咖啡公司,星巴克驗廠主要是以社會責(zé)任審核為主,有時也會有要求工廠進行質(zhì)量審核。在人權(quán)驗廠中最為關(guān)注的是工廠有無雇傭童工、是否強迫工人超時工作、工資指定及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、工人是否享有法律規(guī)定的社會福利、工人的工作環(huán)境、生活環(huán)境是否衛(wèi)…
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