KOHLS驗(yàn)廠常見問題？

發(fā)布時(shí)間：2023/10/16 10:30:53 發(fā)布來源：9x5c.cn 作者：通翔驗(yàn)廠咨詢

1、KOHLS驗(yàn)廠公司的合法性:客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

KOHLS驗(yàn)廠辦理流程是怎樣的？

2、童工和未成年工:客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，KOHLS驗(yàn)廠能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。

3、歧視:客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別。種族，年齡、信仰等各方面的岐視。KOHLS驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。

4、KOHLS驗(yàn)廠工作時(shí)間:公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。

5、勞動(dòng)報(bào)酬:平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，KOHLS驗(yàn)廠并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勒及工資發(fā)放記錄。

6、KOHLS驗(yàn)廠懲戒性措施:客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。

7、健康與安全:公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。

8、反恐:對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。KOHLS驗(yàn)廠對公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

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