項目簡介:Kohl's科爾士驗廠,是由Kohl's委托BV機構(gòu)來執(zhí)行Kohl's社會責任審核。Kohl's驗廠的內(nèi)容為:員工雇用規(guī)范、工資及福利待遇、工作時間及休息日、童工、犯人勞力和強制勞力、歧視、結(jié)社自由、紀律處分形式、婦女權(quán)益、工業(yè)健康與安全、職業(yè)道德準則、監(jiān)督與守約。Kohl's社會責任審核要求很嚴格:消防問題看的非常嚴格,安全出口門必須為外開門,兩個安全出口位于同一面墻也是不接受的必須是對面墻(但這點不會導致不通過),兩個安全出口的距離至少要大于5米;社保方面工傷險必須全買,這點是致命問題點。周工時周60小時就可以了,七休一必須保證。Kohl's初審是通知型審核,年審和跟進審核為突擊審核。
1、KOHLS驗廠對門有個特殊的要求,廠房內(nèi)的門必須向里開,如果工廠裝的是移動的門,或者是向外開的就必須改成向內(nèi)開的,不然Kohls驗廠?是不能接受的。對于安全出口的要求是,安全出品不能在同一面墻上,可以相鄰,也可以相對,但是相鄰的話兩門之間的直線距離不能少于5m,倉庫…
發(fā)布時間:2023/12/4 10:50:16 瀏覽:1540
1、公司的合法性:客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
發(fā)布時間:2023/10/16 10:30:53 瀏覽:3716
kohls承諾在商業(yè)活動中永遠堅守法規(guī)和人道主義,kohls所有的供應(yīng)商和合同公司(商業(yè)伙伴)在其生產(chǎn)作業(yè)和商業(yè)活動中也必須遵守國家和地方的有關(guān)法規(guī)。所有的商業(yè)伙伴必須保持高度的商業(yè)道德規(guī)范,尊重人權(quán)。如果工業(yè)要求超過了當?shù)氐姆ㄒ?guī)要求,應(yīng)以較高的標準為準,我公司的標準…
發(fā)布時間:2023/8/21 9:42:50 瀏覽:498
生產(chǎn)計劃與控制:工廠是否有未來3-6個月的生產(chǎn)計劃?有提前一個月的生產(chǎn)計劃表嗎?工廠有生產(chǎn)日報表嗎?每周的生產(chǎn)進度報告的保留以便識別和對比正在生產(chǎn)的和完成的符合訂單交貨日期 在一個新產(chǎn)品生產(chǎn)前會召天預(yù)產(chǎn)會議嗎?有設(shè)備和機器清單嗎?
發(fā)布時間:2018/10/25 15:30:55 瀏覽:622
1.員工離職核對表2. 員工背景調(diào)查記錄3.員工反恐保安培訓手冊及記錄4.保安緊急事件通報處理程序5.員工人事記錄樣板6.訪客登記簿7.出入車輛登記簿或記錄8.出入包裹信件登記簿或記錄9.保安巡邏記錄 10.實體保安11.保安崗位職責
發(fā)布時間:2018/10/25 15:30:54 瀏覽:537
Kohls驗廠——人權(quán)/反恐/品質(zhì)Kohls驗廠要審核人權(quán),品質(zhì)和反恐三個項目,品質(zhì)占的比重很大。KOHLS人權(quán)驗廠的標準Code of Conduct,是COC驗廠標準中一種,官方稱作KOHLS商業(yè)伙伴合作條款。KOHL’S人權(quán)驗廠與其他美國客戶人權(quán)驗廠的要求比較接近,但…
發(fā)布時間:2018/10/25 15:30:54 瀏覽:532
Kohls驗廠重點審核項目:一、公司的合法性:客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全?!《?、工作時間:公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間,每周至少休息一天,每周工作不可以超過60個小時。
發(fā)布時間:2018/10/25 15:30:54 瀏覽:619
Kohls驗廠標準廠房基本要求(非全部要求):1. 門衛(wèi)出入要有登記;2. 門要往外推;3 .有2扇門;4.門上要有安全出入口的標志;5.墻上要有逃生圖;6.安全燈; 7.車間要有導向線; 8.廠區(qū)要有警鈴; 9.每層確保有一個不上鎖的醫(yī)療箱; 10.滅火器放置在0.…
發(fā)布時間:2018/10/25 15:30:53 瀏覽:521
通過kohls驗廠的好處:(1)全球性的行業(yè)認證項目,一個認證適用不同的客人,減少不同的買家在不同時間來進行驗廠的次數(shù);(2)建立符合國際要求的管理體系,可得到國際認可,增加與知名品牌正面競爭的能力;(3)促使消費者對產(chǎn)品建立正面情感; (4)提升管理系統(tǒng),改善…
發(fā)布時間:2018/10/25 15:30:53 瀏覽:524
Kohl’s considers the following violations to be “Zero Tolerance”1. Wages & Benefits a. Prolonged non-payment of wages 2. Child Labor a. Current Child Labor 3. Prison / Forced Labor a.Workers imprisoned / locked in factory. b. U…
發(fā)布時間:2018/10/25 15:30:52 瀏覽:519