kohls驗(yàn)廠承諾在商業(yè)活動(dòng)中永遠(yuǎn)堅(jiān)守法規(guī)和人道主義，kohls驗(yàn)廠輔導(dǎo)所有的供應(yīng)商和合同公司(商業(yè)伙伴)在其生產(chǎn)作業(yè)和商業(yè)活動(dòng)中也必須遵守國(guó)家和地方的有關(guān)法規(guī)。所有的商業(yè)伙伴必須保持高度的商業(yè)道德規(guī)范，尊重人權(quán)。如果工業(yè)要求超過了當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)要求，應(yīng)以較高的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，我公司的標(biāo)準(zhǔn)歸納如下:

kohls驗(yàn)廠員工訪談問什么問題?

  1、kohl's驗(yàn)廠員工雇傭規(guī)范

  kohls驗(yàn)廠輔導(dǎo)只與員工合法權(quán)益的商業(yè)伙伴往來，這些商業(yè)伙伴的員工能夠自愿加班，享受平等待遇，獲得平等報(bào)酬，他們有結(jié)社自由，不受任何形式的剝削欺詐。

  2、工資及福利待遇

  kohl's驗(yàn)廠的商業(yè)伙伴必須向員工支付合理工資，并按照法律規(guī)定給予相應(yīng)的福利待遇。工資和福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于(a)有關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，和(b)當(dāng)?shù)赝惿a(chǎn)單位的通用標(biāo)準(zhǔn)。除了對(duì)員工正常工作時(shí)間所支付的報(bào)酬外，還應(yīng)對(duì)他們的加班工作進(jìn)行補(bǔ)償，加班工資額應(yīng)采用法律規(guī)定的比率，在沒有此類法規(guī)的國(guó)家，加班工資至少應(yīng)等于工人的正常工資，Kohls認(rèn)為工資對(duì)于滿足工人的基本生活需要是極其重要的，Kohl's將尋找并優(yōu)待那些承諾不斷改善員工工資及福利待遇的商業(yè)伙伴。

  3、kohl's審廠工作時(shí)間及休息日是什么

  商業(yè)伙伴應(yīng)對(duì)員工正常的工作時(shí)間及加時(shí)間進(jìn)行限制，使其不超過法律對(duì)干相應(yīng)行業(yè)所做的規(guī)定范圍，商業(yè)伙伴必須為工人安排合理的固定休息時(shí)間，要保證員工每七天至少休息一天，任何超出當(dāng)?shù)卣９ぷ鲿r(shí)間以上的工作時(shí)間，都必須按有關(guān)法律規(guī)定給予補(bǔ)償。

  4、kohl's驗(yàn)廠時(shí)不能使用童工

  亞禁使用童工，商業(yè)伙伴必須完全遵守有關(guān)未成年工工作的限制規(guī)定，特別是有關(guān)其工作小時(shí)數(shù)、工資、最低教育程度、工作條件等的規(guī)定。

  5、囚工和剝削勞動(dòng)

  在制造和裝配kohl's審廠提供的產(chǎn)品的整個(gè)過程中不能出現(xiàn)任何使用契約或做為抵押強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的情況。不得利用囚工或強(qiáng)迫勞動(dòng)進(jìn)行生產(chǎn)。

  6、歧視

  雇傭員工(包括招聘、工資、福利、晉級(jí)、解聘及退休等)應(yīng)當(dāng)以工人的能力為標(biāo)準(zhǔn)，而不能以其個(gè)人特征為標(biāo)準(zhǔn)。

  7、結(jié)社自由

  工人必須有自由選擇加入社會(huì)組織團(tuán)體的權(quán)利。

  8、紀(jì)律處分形式

  應(yīng)當(dāng)尊重每一個(gè)工人的尊嚴(yán)，不能對(duì)工人進(jìn)行體罰，應(yīng)保證工人在肉體上和心理上不受到侵犯。

  9、kohl's審廠時(shí)婦女權(quán)益有什么

  所有的商業(yè)伙伴都應(yīng)保證婦女員工在雇傭的各個(gè)方面都平等對(duì)待，不能以懷孕測(cè)試做為雇傭或留用工人的條件。

  10、工業(yè)健康與安全

  商業(yè)伙伴應(yīng)當(dāng)為工人提供健康、衛(wèi)生、安全的工作環(huán)境，以使工人避免在生產(chǎn)設(shè)施進(jìn)行工作的過程中發(fā)生事故及工傷。

  11、辦理kohl's審廠時(shí)職業(yè)道德準(zhǔn)則

  Kohl's在商業(yè)領(lǐng)域堅(jiān)持自己的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。Kohl's也要確定其商業(yè)伙伴在進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)中遵守與此相適應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范。Kohl's嚴(yán)禁以獲取或保持業(yè)務(wù)為目的向任何個(gè)人和單位進(jìn)行賄賂、給予回扣或支付其他形式的非法或不當(dāng)款項(xiàng)。

  12、監(jiān)督和守約

  Kohl's認(rèn)為以積極主動(dòng)的監(jiān)督方式，保證商業(yè)伙伴遵守與kohl's審廠簽署的《合約條款》和《購(gòu)貨單條款》。這既可以包括篩選商業(yè)伙伴，也可以包括派遣Kohl's代表定期或不定期、預(yù)先通知或不預(yù)先通知對(duì)工廠進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查等方式，確?！逗霞s條款》得到遵守。

  Kohl's要求其檢查員、聯(lián)系人和代表在對(duì)工廠或生產(chǎn)設(shè)施進(jìn)行檢查時(shí)，注音那些違反Kohl's《合約條款》的情況，并將有疑問的情況報(bào)告給管理層，管理層將根據(jù)情況進(jìn)行跟進(jìn)，提出整改要求。如果您認(rèn)為這些合約條款沒有得到堅(jiān)持，或者你有任何疑問，請(qǐng)告訴kohl's審廠的代表，您的身份將予以保密。

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