熱門關(guān)鍵詞:bscisedexISO9001FSC認(rèn)證反恐驗(yàn)廠
1.對(duì)于在廠區(qū)內(nèi)有一定權(quán)限的供應(yīng)商,工廠要安全審查的書面程序。(關(guān)鍵問題)
? 對(duì)于有權(quán)進(jìn)入敏感區(qū)域或控制區(qū)域的供應(yīng)商,工廠要建立書面的程序。
? 審查要考慮到供應(yīng)商的安全控制、員工雇傭程序和合作歷史。
2.對(duì)于進(jìn)入工廠的供應(yīng)商人員,工廠要規(guī)定安全準(zhǔn)則。
? 針對(duì)供應(yīng)商人員的程序要規(guī)定其只能進(jìn)入指定區(qū)域,佩戴權(quán)限證明或門禁卡,以及如何報(bào)告安全事故。
? 程序包括要求供應(yīng)商人員向工廠管理人員報(bào)告安全侵入事件。
3.工廠要向供應(yīng)商員工派發(fā)工作牌以明確其活動(dòng)范圍。
? 工廠要向供應(yīng)商員工派發(fā)工作牌。
? 程序包括核實(shí)身份,在派發(fā)工作牌前先出示身份證。
? 程序規(guī)定,供應(yīng)商人員在工廠期間要全程佩戴明示的工作牌。
? 工作牌要每天派發(fā)和回收。
? 工作牌由工廠保管。
人事檔案、勞動(dòng)合同 1)沒有招聘程序、員工檔案、身份證復(fù)印件、照片、入廠時(shí)間、員工簽名 2)工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案 3)人員檔案沒有身份證復(fù)印件或部分沒有身份證復(fù)印件 4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證 5)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合 人事檔案、勞動(dòng)合同…
沃爾瑪對(duì)供應(yīng)商這一塊一般像重要的供應(yīng)商審核費(fèi)是由沃爾瑪自己出,一般的供應(yīng)商的話有的是由供應(yīng)商或者工廠出(特殊情況下),一般重要供應(yīng)商驗(yàn)沃爾瑪都是驗(yàn)人權(quán)、反恐、質(zhì)量三項(xiàng),也有只驗(yàn)人權(quán)一項(xiàng)的,沃爾瑪驗(yàn)廠結(jié)果分:綠、黃、橙、紅,沃爾瑪人權(quán)主要看重消防方面,之前消…
違反wal-mart的第七天休息政策;加班:經(jīng)常性的強(qiáng)制加班;計(jì)時(shí)系統(tǒng):上班不記工時(shí)/未建立考勤記錄;加班:超時(shí)加班(工廠盡可能控制在60小時(shí)內(nèi));加班:嚴(yán)重超時(shí)加班(每6個(gè)工作日超過72小時(shí),每日工作超過14小時(shí)的最高總工作時(shí)數(shù)—午夜至次日的午夜)。3、強(qiáng)迫勞工以下是一些常見…
1、報(bào)酬一些常見的違規(guī): 試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗(yàn)的新雇員。可以被Wal-mart接受的試用期最多是3-6個(gè)月; 未支付適當(dāng)?shù)墓べY; 工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚; 沒有依法支付加班費(fèi);沒有依法支付福利; 非法…