Wal–Mart持續(xù)改善原則
Wal-Mart的信念是持續(xù)改善、與供貨商和工廠真誠溝通。Wal-Mart不容忍童工、強迫勞工、體罰或非法轉(zhuǎn)運行為。
但Wal-Mart 相信,對大多數(shù)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為,都可以透過與供貨商、工廠的合作,協(xié)助這些供貨商、工廠成為Wal-Mart的成功商業(yè)伙伴。
Wal-Mart將就人權(quán)、操守、最佳操作方式等方面,與股東及商業(yè)伙伴保持著持續(xù)的溝通。
人事檔案、勞動合同 1)沒有招聘程序、員工檔案、身份證復(fù)印件、照片、入廠時間、員工簽名 2)工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案 3)人員檔案沒有身份證復(fù)印件或部分沒有身份證復(fù)印件 4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證 5)沒有與員工簽訂勞動合 人事檔案、勞動合同…
沃爾瑪對供應(yīng)商這一塊一般像重要的供應(yīng)商審核費是由沃爾瑪自己出,一般的供應(yīng)商的話有的是由供應(yīng)商或者工廠出(特殊情況下),一般重要供應(yīng)商驗沃爾瑪都是驗人權(quán)、反恐、質(zhì)量三項,也有只驗人權(quán)一項的,沃爾瑪驗廠結(jié)果分:綠、黃、橙、紅,沃爾瑪人權(quán)主要看重消防方面,之前消…
違反wal-mart的第七天休息政策;加班:經(jīng)常性的強制加班;計時系統(tǒng):上班不記工時/未建立考勤記錄;加班:超時加班(工廠盡可能控制在60小時內(nèi));加班:嚴重超時加班(每6個工作日超過72小時,每日工作超過14小時的最高總工作時數(shù)—午夜至次日的午夜)。3、強迫勞工以下是一些常見…
1、報酬一些常見的違規(guī): 試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗的新雇員。可以被Wal-mart接受的試用期最多是3-6個月; 未支付適當(dāng)?shù)墓べY; 工資不能確認/工資制度不清楚; 沒有依法支付加班費;沒有依法支付福利; 非法…