沃爾瑪驗廠標(biāo)準(zhǔn)中支出超過規(guī)定時數(shù)的時間必須相應(yīng)地補償。加班時間不得超過國家或地方法定加班時數(shù),除非工廠持有明確規(guī)定具體期限及具體額外加班時數(shù)不受法律限制的文件?;\統(tǒng)的豁免證明將不被接受。即使國家及地方同意豁免,仍須遵守供應(yīng)商的標(biāo)準(zhǔn),沃爾瑪驗廠標(biāo)準(zhǔn)具體如下:
沃爾瑪驗廠標(biāo)準(zhǔn)中支出超過規(guī)定時數(shù)的時間必須相應(yīng)地補償。加班時間不得超過國家或地方法定加班時數(shù),除非工廠持有明確規(guī)定具體期限及具體額外加班時數(shù)不受法律限制的文件?;\統(tǒng)的豁免證明將不被接受。即使國家及地方同意豁免,仍須遵守供應(yīng)商的標(biāo)準(zhǔn),具體如下:
Wal-Mart沃爾瑪驗廠如何收費?
*工廠須每周休息一天。
*必須具備完整記錄員工工作時間的可接受的考勤系統(tǒng),嚴禁上班不記工時。
*每周工作不得超過60小時。可容忍的最高時數(shù)為一周72小時,或每天不超過14小時。工廠應(yīng)盡量爭取每周工作時間不超過60小時。
沃爾瑪驗廠對消防方面的要求:
因2013年發(fā)生孟加拉火災(zāi)事件,沃爾瑪對各供應(yīng)商(工廠)的消防要求越趨嚴格,審核中只要是發(fā)現(xiàn)消防方面的問題,必須勒令工廠進行整改。而且要30天內(nèi)完成整改。通翔驗廠,保證100%通過。
一、WM ES驗廠結(jié)果期限及整改措施時限延長
1綠燈:2年后跟進評估
2黃燈:每12個月跟進評估
3橙燈:每6個月跟進評估
4 紅燈:不通過評估
二、所有由第三方進行的沃爾瑪驗廠評估的初審與追蹤審核的費用由工廠負責(zé)
1.以上適用于2009.4.1或之后按排/指定的所有沃爾瑪驗廠審核
2.所有確認由Wal-Mart合作人完成的審核,工廠不用承擔(dān)費用
三、對于A型GP供貨商的資格預(yù)審
1.如果沃爾瑪驗廠追蹤審核30天內(nèi)確定整改發(fā)現(xiàn)的童工(1~2個童工),工廠可以通過
2.如果工廠收到年齡違規(guī)(1~2個童工)的評估,工廠將不會通過資格預(yù)審.
沃爾瑪反恐GSV驗廠最新標(biāo)準(zhǔn)
1、71分通過沃爾瑪GSV驗廠
2、初次沃爾瑪GSV驗廠不通過,可在120天內(nèi)改善并申請重驗.在這120天內(nèi),工廠可接新訂單,并不影響出貨
3、第二次沃爾瑪GSV驗廠不通過,就不能接新定單了,但不影響已接定單的出貨
4、WM GSV驗廠證書有效期一年, 幾個供應(yīng)商可以拿工廠通過的這張證書登記共享。
沃爾瑪質(zhì)量產(chǎn)能FCCA驗廠的最新標(biāo)準(zhǔn)是什么?
1、沃爾瑪質(zhì)量產(chǎn)能FCCA驗廠首先要求關(guān)鍵不符合項不能得到0分,如果該次沃爾瑪質(zhì)量產(chǎn)能FCCA驗廠中某項目徹底漏掉,那么該項目就是0分。
2、總分在60分級以上就是很好的等級了,當(dāng)然在80分以上更好!
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人事檔案、勞動合同 1)沒有招聘程序、員工檔案、身份證復(fù)印件、照片、入廠時間、員工簽名 2)工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案 3)人員檔案沒有身份證復(fù)印件或部分沒有身份證復(fù)印件 4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證 5)沒有與員工簽訂勞動合 人事檔案、勞動合同…
沃爾瑪對供應(yīng)商這一塊一般像重要的供應(yīng)商審核費是由沃爾瑪自己出,一般的供應(yīng)商的話有的是由供應(yīng)商或者工廠出(特殊情況下),一般重要供應(yīng)商驗沃爾瑪都是驗人權(quán)、反恐、質(zhì)量三項,也有只驗人權(quán)一項的,沃爾瑪驗廠結(jié)果分:綠、黃、橙、紅,沃爾瑪人權(quán)主要看重消防方面,之前消…
違反wal-mart的第七天休息政策;加班:經(jīng)常性的強制加班;計時系統(tǒng):上班不記工時/未建立考勤記錄;加班:超時加班(工廠盡可能控制在60小時內(nèi));加班:嚴重超時加班(每6個工作日超過72小時,每日工作超過14小時的最高總工作時數(shù)—午夜至次日的午夜)。3、強迫勞工以下是一些常見…
1、報酬一些常見的違規(guī): 試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗的新雇員。可以被Wal-mart接受的試用期最多是3-6個月; 未支付適當(dāng)?shù)墓べY; 工資不能確認/工資制度不清楚; 沒有依法支付加班費;沒有依法支付福利; 非法…