熱門關(guān)鍵詞:bscisedexISO9001FSC認(rèn)證反恐驗(yàn)廠
前言
通過WAL-MART員工與供貨商及工廠之間持續(xù)的合作,對當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)與WAL-MART標(biāo)準(zhǔn)方面的培訓(xùn)與推進(jìn), 追求不斷完善的道德標(biāo)準(zhǔn), 從而維護(hù)WAL-MART品牌的商譽(yù), 發(fā)展與各供貨商的長期商業(yè)伙伴關(guān)系,贏取投資者的信任和支持。
本公司Ethical Standards(道德標(biāo)準(zhǔn),簡稱“ES”)規(guī)程根據(jù)公司內(nèi)部多年來執(zhí)行的《供貨商標(biāo)準(zhǔn)》制訂。請參閱附錄A中Wal-Mart公司《供貨商標(biāo)準(zhǔn)》。本規(guī)程旨在確保WAL-MART購買的商品符合上述標(biāo)準(zhǔn)。
Wal-Mart公司《供貨商標(biāo)準(zhǔn)》涵蓋了衛(wèi)生、安全、薪酬、工時(shí)、強(qiáng)迫勞工、童工、歧視,、守法、以及Wal-Mart或Wal-Mart指定的第三方審核機(jī)構(gòu)檢查權(quán)等方面的規(guī)定。實(shí)施ES審核規(guī)程是為了確保廠商的產(chǎn)品生產(chǎn)符合《供貨商標(biāo)準(zhǔn)》的要求。
Retail Link網(wǎng)上的《Ethical Standards 供貨商手冊》為唯一受控文件。供貨商應(yīng)主動索取最新供貨商手冊。Ethical Standards供貨商文件均可從Retail Link網(wǎng)上查閱(請登錄Retail Link--> 轉(zhuǎn)到Supplier Guides(供貨商指南)--> 打開Ethical Standards Documents)。
須強(qiáng)調(diào)的是,Wal-Mart有一套《供貨商標(biāo)準(zhǔn)》,Ethical Standards審核人員負(fù)責(zé)確保供貨商遵守上述標(biāo)準(zhǔn)。
除為Wal-Mart找出風(fēng)險(xiǎn)外,Ethical Standards規(guī)程還有以下三個(gè)基本目的:
1. 確保符合法規(guī)要求及Wal-Mart供貨商標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的要求。
2. 核實(shí)管理工作是否符合《供貨商標(biāo)準(zhǔn)》。
3. 鼓勵采取必要措施,積極改善工人的生活質(zhì)量。
人事檔案、勞動合同 1)沒有招聘程序、員工檔案、身份證復(fù)印件、照片、入廠時(shí)間、員工簽名 2)工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案 3)人員檔案沒有身份證復(fù)印件或部分沒有身份證復(fù)印件 4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證 5)沒有與員工簽訂勞動合 人事檔案、勞動合同…
沃爾瑪對供應(yīng)商這一塊一般像重要的供應(yīng)商審核費(fèi)是由沃爾瑪自己出,一般的供應(yīng)商的話有的是由供應(yīng)商或者工廠出(特殊情況下),一般重要供應(yīng)商驗(yàn)沃爾瑪都是驗(yàn)人權(quán)、反恐、質(zhì)量三項(xiàng),也有只驗(yàn)人權(quán)一項(xiàng)的,沃爾瑪驗(yàn)廠結(jié)果分:綠、黃、橙、紅,沃爾瑪人權(quán)主要看重消防方面,之前消…
違反wal-mart的第七天休息政策;加班:經(jīng)常性的強(qiáng)制加班;計(jì)時(shí)系統(tǒng):上班不記工時(shí)/未建立考勤記錄;加班:超時(shí)加班(工廠盡可能控制在60小時(shí)內(nèi));加班:嚴(yán)重超時(shí)加班(每6個(gè)工作日超過72小時(shí),每日工作超過14小時(shí)的最高總工作時(shí)數(shù)—午夜至次日的午夜)。3、強(qiáng)迫勞工以下是一些常見…
1、報(bào)酬一些常見的違規(guī): 試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗(yàn)的新雇員??梢员籛al-mart接受的試用期最多是3-6個(gè)月; 未支付適當(dāng)?shù)墓べY; 工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚; 沒有依法支付加班費(fèi);沒有依法支付福利; 非法…