今年10月國慶節(jié)的工資支付問題

  根據(jù)十月份的日歷，1-2號恰好是周六日，故順延2天，即1-5號放假。在1-3日加班的，則按照300%的工資支付，不能補休和調(diào)休。如果在4-5號上班，則按200%支付。

  如果這五天放假，日薪工人按底薪支付3天的有薪假期，月薪的不扣工資，如果是計件的，則要按照上個月的平均工資給(即上月的工資除總工作時間)。如果是采用7-7-7-7-7-5或其他將四十個小時放在六天進行的系統(tǒng)，4號上班超過5小時算加班(按150%給)，5號上班按200%給。

  計件工資可分兩種情況：

  第一，如果工廠能夠把平時的計件數(shù)量和加班(包括平時加班和周末、假日加班)計件數(shù)量分開，按加班比例計算計資，那就可以。

  如張三，每天上班8小時做了20件(每件2元，共四十元)，晚上做了10件(每件3元，共30元)，周末做了10件(每件4元，共40元)。如果工廠能夠如此詳細記錄，則符合要求。

  第二，如果工廠并不能分開具體時間的計件數(shù)量(大多數(shù)情況如此)，則需按照如下方式計算：

  譬如：假設(shè)本地最低工資574元/月。該月正常工作時間184小時，平時加班48小時，周末加班32小時。該工人總件資為1000元，則該名工人應(yīng)發(fā)工資為：1000+{1000/(184+48+32)}*48*50%+{1000/(184+48+32)}*32*100%。

  如果{1000/(184+48+32)}<(574/20.92/8),則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。即184*3.43+48*1.5*3.43+32*2*3.43。