熱門關(guān)鍵詞:bscisedexISO9001FSC認(rèn)證反恐驗(yàn)廠
WAL-MART驗(yàn)廠在人事方面要注意的問(wèn)題:
ü 各項(xiàng)涉及保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同事宜特別是保險(xiǎn)單據(jù)。
ü 所有沒(méi)有安排在驗(yàn)廠范圍的工人務(wù)必放假(不能出現(xiàn)在工廠周圍,更不能穿廠服和戴工牌),最好在附近包場(chǎng)看電影。
ü 未成年工的體檢記錄、未成年工的備案。
ü 考勤卡、各月加班匯總表、手工考勤表、工資表、各月加班審批單、計(jì)件工資表、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)、離職審批手續(xù)、假條、拆分好的工資條(發(fā)給工人讓他照著填寫(xiě)審核時(shí)的調(diào)查表的)。
ü 各種記錄回避周六、周日。所有周六的記錄,填寫(xiě)日期為星期五的;所有周日記錄,填寫(xiě)日期為星期一的(但產(chǎn)能上面解釋不過(guò)去,權(quán)宜之計(jì)罷了)。
ü 把身份證復(fù)印件夾在廠牌里面,面談時(shí)可以參考。
WAL-MART驗(yàn)廠在后勤和食堂上應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題
ü 宿舍人員名單、各月房電費(fèi)用表、暫住證檔案、車輛停放、宿舍做飯的回避、廁所浴室、宿舍男女分區(qū)、宿舍管理制度的張貼、垃圾清理和清潔各工作安排、廁所配手紙。
ü 食堂、消防演習(xí)、衣物晾曬。
ü 藥箱;
ü 放在宿舍的假資料藏起來(lái)、實(shí)際入住的床位的安排。
WAL-MART驗(yàn)廠在生產(chǎn)資料方面要注意的問(wèn)題
ü 計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)時(shí)工資發(fā)放說(shuō)明;
ü 所有在報(bào)表上面有簽名的工人必須保證他們的資料完整,即有人事檔案、工卡和工資表、勞動(dòng)合同。
ü 生產(chǎn)安排和調(diào)度(包括人員回避)、驗(yàn)廠被抽檢人員情況跟蹤;
ü 影響健康的工種員工發(fā)放一個(gè)2毛錢的耳塞;
ü 生產(chǎn)、工作區(qū)衛(wèi)生;
ü 5S檢查、車間區(qū)域畫(huà)綠色通道線;
ü 各車間的墻上資料的檢查(回避周六、日、加班等字眼)、員工教育、電閘使用時(shí)保護(hù)蓋及時(shí)合上、操作規(guī)程的執(zhí)行、設(shè)備保養(yǎng)和使用(重點(diǎn)是特殊工序)、車間不得使用“熱得快”、升降機(jī)門及時(shí)關(guān)閉;
ü 滅火器的檢查、設(shè)備的檢查、疏散圖(記得標(biāo)明讀圖者的位置)、箭頭、安全出口標(biāo)識(shí)、廠區(qū)平面圖;
ü 電路、開(kāi)關(guān)等,按要求檢查和整改;所有路燈和電路燈檢查的時(shí)候要亮。
ü 安排幾個(gè)宿舍打掃干凈,就給驗(yàn)廠的人員看這幾個(gè),一般來(lái)說(shuō)他們都會(huì)跟你走。
人事檔案、勞動(dòng)合同 1)沒(méi)有招聘程序、員工檔案、身份證復(fù)印件、照片、入廠時(shí)間、員工簽名 2)工廠沒(méi)有人事檔案或部分員工沒(méi)有人事檔案 3)人員檔案沒(méi)有身份證復(fù)印件或部分沒(méi)有身份證復(fù)印件 4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證 5)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合 人事檔案、勞動(dòng)合同…
沃爾瑪對(duì)供應(yīng)商這一塊一般像重要的供應(yīng)商審核費(fèi)是由沃爾瑪自己出,一般的供應(yīng)商的話有的是由供應(yīng)商或者工廠出(特殊情況下),一般重要供應(yīng)商驗(yàn)沃爾瑪都是驗(yàn)人權(quán)、反恐、質(zhì)量三項(xiàng),也有只驗(yàn)人權(quán)一項(xiàng)的,沃爾瑪驗(yàn)廠結(jié)果分:綠、黃、橙、紅,沃爾瑪人權(quán)主要看重消防方面,之前消…
違反wal-mart的第七天休息政策;加班:經(jīng)常性的強(qiáng)制加班;計(jì)時(shí)系統(tǒng):上班不記工時(shí)/未建立考勤記錄;加班:超時(shí)加班(工廠盡可能控制在60小時(shí)內(nèi));加班:嚴(yán)重超時(shí)加班(每6個(gè)工作日超過(guò)72小時(shí),每日工作超過(guò)14小時(shí)的最高總工作時(shí)數(shù)—午夜至次日的午夜)。3、強(qiáng)迫勞工以下是一些常見(jiàn)…
1、報(bào)酬一些常見(jiàn)的違規(guī): 試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的新雇員??梢员籛al-mart接受的試用期最多是3-6個(gè)月; 未支付適當(dāng)?shù)墓べY; 工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚; 沒(méi)有依法支付加班費(fèi);沒(méi)有依法支付福利; 非法…