熱門關(guān)鍵詞:bscisedexISO9001FSC認(rèn)證反恐驗(yàn)廠
沃爾瑪ES驗(yàn)廠新的變動主要突出在以下幾個方面:
一、Walmart驗(yàn)廠不接受現(xiàn)場改善與解釋的問題點(diǎn):
Walmart驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)加嚴(yán)后,也暴露了很多問題點(diǎn),比如要求過于嚴(yán)苛,結(jié)果發(fā)現(xiàn)絕大部分的工廠都無法做到,或者有些要求根本不具有可執(zhí)行性,或者不具有合理性等,這些問題通過沃爾瑪自己對標(biāo)準(zhǔn)的不斷調(diào)整可窺探一二。新標(biāo)準(zhǔn)中,Wal-Mart對企業(yè)的管理意識方面突出了重視程度,認(rèn)為人為和管理的因素是一個潛在的高風(fēng)險(xiǎn),因此,以下諸多問題不接受現(xiàn)場改善,并將導(dǎo)致Walmart驗(yàn)廠橙燈:
1、現(xiàn)場方面:
1.1 通道被堵塞:導(dǎo)致橙燈,且不接受現(xiàn)場改善,工廠解釋不會影響結(jié)果的判定,如下的解析都不會認(rèn)可:
(1)解釋是員工臨時放置;
(2)員工未按照要求放置貨物導(dǎo)致通道被堵;
(3)我們馬上就會移走。。。
2、 消防設(shè)施方面:
消防設(shè)施配置不全:這個事實(shí)上也是管理的問題,或者根本就是未尊重標(biāo)準(zhǔn)的問題:滅火器配置數(shù)量不全,沒有消防栓,消防栓水壓不夠等等。
二、Walmart驗(yàn)廠現(xiàn)場及時整改可能會被接受的問題點(diǎn)
Walmart驗(yàn)廠審核員現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的部分問題,工廠在審核員離開前整改完畢,將被接受,或者說不會導(dǎo)致橙燈,從沃爾瑪?shù)慕嵌瓤紤]的是風(fēng)險(xiǎn)的大小,及實(shí)際情況,如應(yīng)急燈,作為電子產(chǎn)品,即使每天檢查一次,你也沒有100%的保障確保審核員抽查的那個時間點(diǎn),所有的應(yīng)急燈都是有效的,這個產(chǎn)品功能本身的失效,是合理,也是普遍現(xiàn)象。
三、其他相關(guān)的Walmart驗(yàn)廠消防標(biāo)準(zhǔn)詳情如下,注意,沃爾瑪驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)更新頻率較快,注意實(shí)時關(guān)注:
1、沃爾瑪標(biāo)準(zhǔn)
1.1 未張貼
1.2 非本地語言張貼
2、二級防護(hù)措施
2.1 沒有
2.2 不適宜
3、工作區(qū)域
3.1 安全隱患(物品滑落,洞等)
4、急救箱
4.1 不足
5、沒有或者不足/不適宜
5.1 物料安全數(shù)據(jù)表
5.2 危險(xiǎn)物品標(biāo)志
5.3 標(biāo)簽/庫存
6、廢物箱
6.1 沒有注明
6.2 按類別的危險(xiǎn)級別分布標(biāo)記
7、極少數(shù)消防設(shè)施失效:
7.1 應(yīng)急燈或者安全疏散指示箭頭或安全出口標(biāo)志極少數(shù)功能失效,且現(xiàn)場能立即改善的。
8、緊急疏散計(jì)劃
8.1 沒有
8.2 沒有“你在這里”的標(biāo)識
8.3 不符合工廠實(shí)際布局
8.4 不是大部分員工使用的語言
9、緊急疏散計(jì)劃
9.1 未張貼在符合規(guī)定的區(qū)域
9.2 未張貼在每一個生產(chǎn)區(qū)域
9.3 未張貼在人員密度高的區(qū)域
9.4 未張貼在出口或者樓梯口附近
10、排水系統(tǒng)
10.1 布局不明顯
11、機(jī)器安全
11.1 沒有張貼用當(dāng)?shù)卣Z言表示的機(jī)器安全指示
人事檔案、勞動合同 1)沒有招聘程序、員工檔案、身份證復(fù)印件、照片、入廠時間、員工簽名 2)工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案 3)人員檔案沒有身份證復(fù)印件或部分沒有身份證復(fù)印件 4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證 5)沒有與員工簽訂勞動合 人事檔案、勞動合同…
沃爾瑪對供應(yīng)商這一塊一般像重要的供應(yīng)商審核費(fèi)是由沃爾瑪自己出,一般的供應(yīng)商的話有的是由供應(yīng)商或者工廠出(特殊情況下),一般重要供應(yīng)商驗(yàn)沃爾瑪都是驗(yàn)人權(quán)、反恐、質(zhì)量三項(xiàng),也有只驗(yàn)人權(quán)一項(xiàng)的,沃爾瑪驗(yàn)廠結(jié)果分:綠、黃、橙、紅,沃爾瑪人權(quán)主要看重消防方面,之前消…
違反wal-mart的第七天休息政策;加班:經(jīng)常性的強(qiáng)制加班;計(jì)時系統(tǒng):上班不記工時/未建立考勤記錄;加班:超時加班(工廠盡可能控制在60小時內(nèi));加班:嚴(yán)重超時加班(每6個工作日超過72小時,每日工作超過14小時的最高總工作時數(shù)—午夜至次日的午夜)。3、強(qiáng)迫勞工以下是一些常見…
1、報(bào)酬一些常見的違規(guī): 試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗(yàn)的新雇員??梢员籛al-mart接受的試用期最多是3-6個月; 未支付適當(dāng)?shù)墓べY; 工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚; 沒有依法支付加班費(fèi);沒有依法支付福利; 非法…