熱門關(guān)鍵詞:bscisedexISO9001FSC認(rèn)證反恐驗(yàn)廠
在尋找合適咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的同時(shí),自身要對(duì)客戶的一些要求、目的等進(jìn)行研究,這樣才能綜合的評(píng)估選擇,避免受騙,浪費(fèi)一點(diǎn)咨詢費(fèi)是小事,影響訂單才是大事。下面從沃爾瑪驗(yàn)廠有什么好處進(jìn)行解讀,看看沃爾瑪要求所有供應(yīng)商都要接受驗(yàn)廠是出于什么目的,這樣我們才能更好的理解沃爾瑪?shù)尿?yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)。
沃爾瑪驗(yàn)廠的好處
1. 加強(qiáng)工廠在勞工和環(huán)境方面的積極實(shí)踐
2. 改善沃爾瑪商品生產(chǎn)國(guó)員工的生活
3. 核實(shí)工廠在沃爾瑪供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)的合規(guī)水平
4. 與供應(yīng)商及其工廠建立牢固和互利的業(yè)務(wù)關(guān)系
5. 確保沃爾瑪銷售的商品都以合乎道德的方式進(jìn)行采購(gòu)以滿足顧客的訴求
6. 保護(hù)沃爾瑪品牌
7. 確保供應(yīng)商在其各種業(yè)務(wù)關(guān)系上與我們保持同樣的理念
8. 以此來(lái)傳遞沃爾瑪?shù)哪繕?biāo)及愿景,實(shí)現(xiàn)我們的使命
人事檔案、勞動(dòng)合同 1)沒(méi)有招聘程序、員工檔案、身份證復(fù)印件、照片、入廠時(shí)間、員工簽名 2)工廠沒(méi)有人事檔案或部分員工沒(méi)有人事檔案 3)人員檔案沒(méi)有身份證復(fù)印件或部分沒(méi)有身份證復(fù)印件 4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證 5)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合 人事檔案、勞動(dòng)合同…
沃爾瑪對(duì)供應(yīng)商這一塊一般像重要的供應(yīng)商審核費(fèi)是由沃爾瑪自己出,一般的供應(yīng)商的話有的是由供應(yīng)商或者工廠出(特殊情況下),一般重要供應(yīng)商驗(yàn)沃爾瑪都是驗(yàn)人權(quán)、反恐、質(zhì)量三項(xiàng),也有只驗(yàn)人權(quán)一項(xiàng)的,沃爾瑪驗(yàn)廠結(jié)果分:綠、黃、橙、紅,沃爾瑪人權(quán)主要看重消防方面,之前消…
違反wal-mart的第七天休息政策;加班:經(jīng)常性的強(qiáng)制加班;計(jì)時(shí)系統(tǒng):上班不記工時(shí)/未建立考勤記錄;加班:超時(shí)加班(工廠盡可能控制在60小時(shí)內(nèi));加班:嚴(yán)重超時(shí)加班(每6個(gè)工作日超過(guò)72小時(shí),每日工作超過(guò)14小時(shí)的最高總工作時(shí)數(shù)—午夜至次日的午夜)。3、強(qiáng)迫勞工以下是一些常見(jiàn)…
1、報(bào)酬一些常見(jiàn)的違規(guī): 試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的新雇員??梢员籛al-mart接受的試用期最多是3-6個(gè)月; 未支付適當(dāng)?shù)墓べY; 工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚; 沒(méi)有依法支付加班費(fèi);沒(méi)有依法支付福利; 非法…