沃爾瑪人權(quán)驗廠,即沃爾瑪社會責任驗廠,為什么要在第一次務(wù)必拿到黃燈的結(jié)果?
1、第一次沃爾瑪人權(quán)驗廠是完全預(yù)約的,準備時間和步驟都非常充分;
2、后續(xù)沃爾瑪人權(quán)驗廠都是不通知工廠的突擊審核,難度之大可想而知;
3、后續(xù)沃爾瑪人權(quán)驗廠會變更審核公司,出于競爭或其他心理考慮,跟進的審核公司審核員一般不會讓上次沒有通過的工廠通過跟進審核。
4、沃爾瑪雖然官方規(guī)定底限是兩年4只橙燈會影響工廠訂單,但中間商承受更大的考核壓力,因此通常沃爾瑪人權(quán)驗廠連續(xù)拿2次橙燈的工廠鮮有再次驗廠的機會。
沃爾瑪人權(quán)驗廠廠,不要期望拿到綠燈,沃爾瑪人權(quán)驗廠拿到黃燈是最好的結(jié)果,黃燈審核結(jié)果可以1年有效。 我們以往碰到的個別廠家,以為努力就有可能拿到2年有效的綠燈, 其實不然,而且很有可能弄巧成拙;
5. 對沃爾瑪人權(quán)驗廠審核,怎樣才能拿到黃燈呢?根據(jù)沃爾瑪人權(quán)驗廠中對問題的等級分類,首先確保要非常清楚什么是紅燈和橙燈的項目,其次是努力確保自己工廠不要觸碰這些項目。 在滿足上述要求下再改進其他的問題。 我們曾經(jīng)碰到有些顧問公司和工廠根本分不清問題的輕重緩急,一門心思改進黃燈和綠燈的問題, 結(jié)果留出的問題為等級很高的橙燈和紅燈項目;
6. 沃爾瑪人權(quán)驗廠不是采取的打分制,即不是根據(jù)問題的個數(shù)來評判,而是根據(jù)問題的重要程度來評判的。
人事檔案、勞動合同 1)沒有招聘程序、員工檔案、身份證復(fù)印件、照片、入廠時間、員工簽名 2)工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案 3)人員檔案沒有身份證復(fù)印件或部分沒有身份證復(fù)印件 4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證 5)沒有與員工簽訂勞動合 人事檔案、勞動合同…
沃爾瑪對供應(yīng)商這一塊一般像重要的供應(yīng)商審核費是由沃爾瑪自己出,一般的供應(yīng)商的話有的是由供應(yīng)商或者工廠出(特殊情況下),一般重要供應(yīng)商驗沃爾瑪都是驗人權(quán)、反恐、質(zhì)量三項,也有只驗人權(quán)一項的,沃爾瑪驗廠結(jié)果分:綠、黃、橙、紅,沃爾瑪人權(quán)主要看重消防方面,之前消…
違反wal-mart的第七天休息政策;加班:經(jīng)常性的強制加班;計時系統(tǒng):上班不記工時/未建立考勤記錄;加班:超時加班(工廠盡可能控制在60小時內(nèi));加班:嚴重超時加班(每6個工作日超過72小時,每日工作超過14小時的最高總工作時數(shù)—午夜至次日的午夜)。3、強迫勞工以下是一些常見…
1、報酬一些常見的違規(guī): 試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗的新雇員。可以被Wal-mart接受的試用期最多是3-6個月; 未支付適當?shù)墓べY; 工資不能確認/工資制度不清楚; 沒有依法支付加班費;沒有依法支付福利; 非法…