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10.1 住宿條件如果供應(yīng)商提供住宿，或者是以供應(yīng)商名義提供的住宿，必須面積充足，環(huán)境安全，男女分開。員工在休息時間內(nèi)自由出入其住所的權(quán)利不得受到限制。平均居住面積不得低于3.8 m2 /每人。住宿場所應(yīng)配有足夠的通風(fēng)和/或供暖設(shè)施。住宿房間應(yīng)可內(nèi)外上鎖，且每個員工有可…

10.1 住宿條件如果供應(yīng)商提供住宿，必須面積充足，環(huán)境安全，男女分開。員工在休息時間內(nèi)自由出入其住所的權(quán)利不得受到限制。平均居住面積不得低于3.8平米/每人。住宿場所應(yīng)配有足夠的通風(fēng)和/或供暖設(shè)施。住宿房間應(yīng)可內(nèi)外上鎖，且每個員工有可上鎖櫥柜來放置私人物品。員工享…

9.1 官方機構(gòu)的報告與檢查勞動監(jiān)察或相應(yīng)檢查后要求做的整改行動應(yīng)做好文件歸檔，并在規(guī)定的期限內(nèi)完成。9.2 招聘程序和招聘代理招聘流程的所有步驟和在整個流程中涉及到的所有勞務(wù)公司都應(yīng)做好識別和記錄，并在有需要時提供給宜家。所有招聘員工的勞務(wù)中介都應(yīng)經(jīng)法律認(rèn)可才允…

3.1 反腐政策應(yīng)制定并執(zhí)行一套反腐敗政策。此政策應(yīng)包括供應(yīng)商與宜家的業(yè)務(wù)關(guān)系方面的觀點，并明確聲明賄賂與腐敗行為不可接受。3.2 透明可信的文件與記錄IWAY相關(guān)的文件、記錄、報告等應(yīng)是透明的、準(zhǔn)確的和可信的。3.3 管理層的培訓(xùn)應(yīng)對相關(guān)管理層及與宜家聯(lián)系的人員進(jìn)行商業(yè)…

7.1 突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案應(yīng)制定和執(zhí)行現(xiàn)場突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案。該應(yīng)急預(yù)案應(yīng)基于已識別的風(fēng)險和處理突發(fā)事件的操作程序來制定。 操作程序的執(zhí)行應(yīng)可以達(dá)到消除、減少和控制風(fēng)險的效果。該應(yīng)急預(yù)案至少包括潛在危險和突發(fā)事件描述（火災(zāi)、自然災(zāi)害、化學(xué)品事故等），以及應(yīng)急事件…

星巴克（Starbucks）是美國一家連鎖咖啡公司,星巴克驗廠主要是以社會責(zé)任審核為主，有時也會有要求工廠進(jìn)行質(zhì)量審核。在人權(quán)驗廠中最為關(guān)注的是工廠有無雇傭童工、是否強迫工人超時工作、工資指定及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、工人是否享有法律規(guī)定的社會福利、工人的工作環(huán)境、生活環(huán)境是否衛(wèi)…

星巴克（Starbucks）是美國一家連鎖咖啡公司,星巴克驗廠主要是以社會責(zé)任審核為主，有時也會有要求工廠進(jìn)行質(zhì)量審核。在人權(quán)驗廠中最為關(guān)注的是工廠有無雇傭童工、是否強迫工人超時工作、工資指定及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、工人是否享有法律規(guī)定的社會福利、工人的工作環(huán)境、生活環(huán)境是否衛(wèi)…

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沃爾瑪walmart驗廠包含社會責(zé)任、質(zhì)量、反恐三種，社會責(zé)任驗廠主要是對工人的基本權(quán)利有一個保障，像工時、工資、社保，消防問題、政府文件都是審核重中之重，重量包含利器管控、金屬管控、產(chǎn)品質(zhì)量等，反恐是對供應(yīng)鏈安全方面的審核。沃爾瑪分包商只驗人權(quán)，其它都需要三項審…

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