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1886年，可口可樂在美國喬治亞州亞特蘭大市誕生，自此便與社會發(fā)展相互交融，激發(fā)創(chuàng)新靈感?，F(xiàn)在，它每天為全球的人們帶來怡神暢快的美妙感受。 目前為全球最大的飲料廠商，但是做為可口可樂的供應(yīng)商一定要通過可口可樂的這審核，供應(yīng)商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口…

1886年，可口可樂在美國喬治亞州亞特蘭大市誕生，自此便與社會發(fā)展相互交融，激發(fā)創(chuàng)新靈感?，F(xiàn)在，它每天為全球的人們帶來怡神暢快的美妙感受。 目前為全球最大的飲料廠商，但是做為可口可樂的供應(yīng)商一定要通過可口可樂的這審核，供應(yīng)商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口…

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1886年，可口可樂在美國喬治亞州亞特蘭大市誕生，自此便與社會發(fā)展相互交融，激發(fā)創(chuàng)新靈感。現(xiàn)在，它每天為全球的人們帶來怡神暢快的美妙感受。 目前為全球最大的飲料廠商，但是做為可口可樂的供應(yīng)商一定要通過可口可樂的這審核，供應(yīng)商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口…

1886年，可口可樂在美國喬治亞州亞特蘭大市誕生，自此便與社會發(fā)展相互交融，激發(fā)創(chuàng)新靈感?，F(xiàn)在，它每天為全球的人們帶來怡神暢快的美妙感受。 目前為全球最大的飲料廠商，但是做為可口可樂的供應(yīng)商一定要通過可口可樂的這審核，供應(yīng)商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口…

1886年，可口可樂在美國喬治亞州亞特蘭大市誕生，自此便與社會發(fā)展相互交融，激發(fā)創(chuàng)新靈感?，F(xiàn)在，它每天為全球的人們帶來怡神暢快的美妙感受。 目前為全球最大的飲料廠商，但是做為可口可樂的供應(yīng)商一定要通過可口可樂的這審核，供應(yīng)商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口…

1886年，可口可樂在美國喬治亞州亞特蘭大市誕生，自此便與社會發(fā)展相互交融，激發(fā)創(chuàng)新靈感?，F(xiàn)在，它每天為全球的人們帶來怡神暢快的美妙感受。 目前為全球最大的飲料廠商，但是做為可口可樂的供應(yīng)商一定要通過可口可樂的這審核，供應(yīng)商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口…

13.1 工作環(huán)境應(yīng)通過成立健康安全委員會或等同的組織，使員工能對工作場所的IWAY相關(guān)問題的改進(jìn)活動(dòng)施加影響。參與途徑應(yīng)書面化且告知與員工。書面記錄好所有的活動(dòng)，注明已識別出的危害和風(fēng)險(xiǎn)、應(yīng)該關(guān)注的問題點(diǎn)和跟進(jìn)的結(jié)果，以持續(xù)改進(jìn)工作環(huán)境。減少工傷事故和事件的數(shù)量，…

2.1 法律符合性為確保IWAY執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)中適用的相關(guān)法律法規(guī)有效執(zhí)行，宜家供應(yīng)商應(yīng)制定一份相應(yīng)的工作規(guī)程。2.2 IWAY職責(zé)宜家供應(yīng)商應(yīng)成立一個(gè)團(tuán)隊(duì)并建立規(guī)程，以確保和維持IWAY要求的執(zhí)行。2.3 向下級供應(yīng)商傳達(dá)IWAY對于所有為宜家提供生產(chǎn)、材料和服務(wù)的直接下級供應(yīng)商，宜家供…

14.1 反對騷擾、虐待和懲戒行為的政策和程序應(yīng)制定政策和執(zhí)行有效程序來陳敘對騷擾、虐待和懲戒行為的預(yù)防措施和整改行動(dòng)。這些政策和程序應(yīng)涵蓋并傳達(dá)給所有現(xiàn)場的員工，包括承包商和下級承包商的員工。14.2 懲罰與申訴供應(yīng)商不得參與、支持或允許體罰、暴力恐嚇或其它形式的…

7.1 突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案應(yīng)制定和執(zhí)行現(xiàn)場突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案。該應(yīng)急預(yù)案應(yīng)基于已識別的風(fēng)險(xiǎn)和處理突發(fā)事件的操作程序來制定。 操作程序的執(zhí)行應(yīng)可以達(dá)到消除、減少和控制風(fēng)險(xiǎn)的效果。該應(yīng)急預(yù)案至少包括潛在危險(xiǎn)和突發(fā)事件描述（火災(zāi)、自然災(zāi)害、化學(xué)品事故等），以及應(yīng)急事件…

4.1 大氣排放應(yīng)符合所有適用的相關(guān)大氣排放的法律法規(guī)，如有要求，應(yīng)獲取必要的許可證和監(jiān)測報(bào)告。4.2 廠界噪音應(yīng)符合所有適用的廠界噪音污染的法律法規(guī)，如有要求，應(yīng)獲取必要的許可證和監(jiān)測報(bào)告。4.3 污水排放對污水進(jìn)行合理的現(xiàn)場處理，或?qū)⑵渫馀胖劣匈Y質(zhì)的外部污水處理中…

12. 歧視12.1 反歧視政策和程序應(yīng)制定反歧視的政策和針對反歧視問題的預(yù)防和整改的程序， 此政策和程序應(yīng)得以執(zhí)行。12.2 歧視不得出現(xiàn)因種族、宗教、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國籍、殘疾、健康、性別取向或其它任何理由歧視員工。除有法律法規(guī)限制，所有員…

6.1 廢棄物清單對無害和有害廢棄物應(yīng)列出清單并做好維護(hù)，來監(jiān)控產(chǎn)生的類別和數(shù)量。該清單應(yīng)清晰顯示何種廢棄物是有害的，并持續(xù)更新。除法律法規(guī)另有要求，如果僅有普通的，輕微或常識性風(fēng)險(xiǎn)的化學(xué)品（如清潔用化學(xué)品、常用辦公材料等），不要求被列入清單。6.2 廢棄物操作規(guī)…

13.1 工作環(huán)境應(yīng)通過成立健康安全委員會或等同的組織，使員工能對工作場所的IWAY相關(guān)問題的改進(jìn)活動(dòng)施加影響。參與途徑應(yīng)書面化且告知與員工。書面記錄好所有的活動(dòng)，注明已識別出的危害和風(fēng)險(xiǎn)、應(yīng)該關(guān)注的問題點(diǎn)和跟進(jìn)的結(jié)果，以持續(xù)改進(jìn)工作環(huán)境。減少工傷事故和事件的數(shù)量，…