孩之寶及其附屬機(jī)構(gòu)、子公司(統(tǒng)稱(chēng)Hasbro)致力于高道德和商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)運(yùn)作，同時(shí)要求外包商、供應(yīng)商和授權(quán)生產(chǎn)商以同樣的方式運(yùn)作。Hasbro 一直關(guān)注全世界范圍內(nèi)的質(zhì)量和工作環(huán)境問(wèn)題，當(dāng)然包括美國(guó)。我們一直致力于改善參與制造Hasbro玩具和游戲產(chǎn)品工人的工作環(huán)境。為了增強(qiáng)顧客對(duì) Hasbro、分包商、供應(yīng)商或授權(quán)生產(chǎn)商所生產(chǎn)產(chǎn)品的信心，Hasbro要求產(chǎn)品的生產(chǎn)符合本守則的規(guī)定以確保產(chǎn)品不是在非人道或剝削的工作環(huán)境中生 產(chǎn)?！度蛏虡I(yè)道德守則》的實(shí)施讓Hasbro能夠確保參與制造Hasbro產(chǎn)品的生產(chǎn)單位理解和遵守本守則的要求。所有生產(chǎn)單位必須加入該計(jì)劃并符合守 則的要求。

  強(qiáng)迫勞工--不得使用強(qiáng)迫勞工、監(jiān)獄勞工或契約勞工生產(chǎn)Hasbro的產(chǎn)品*。確保員工就業(yè)自由包括自愿加班。

  童工--禁止使用童工。生產(chǎn)Hasbro產(chǎn)品的工廠不得雇用低于16周歲的工人**，或低于所在國(guó)家完成義務(wù)教育的年齡(以較高年齡為準(zhǔn))。

  工作時(shí)間和薪酬--生產(chǎn)單位必須符合所有有關(guān)工資和薪酬國(guó)家和地方法律法規(guī)的要求，或普遍行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)(以較高為準(zhǔn))。應(yīng)提供工人法定的福利。每周正常工作時(shí)間不得超過(guò)48小時(shí)，每七天必須有一天休息。如需加班，則應(yīng)支付工人加班工資。

  健康安全--生產(chǎn)單位應(yīng)確保為員工提供健康安全的工作環(huán)境，如果提供宿舍，也應(yīng)確保宿舍的健康安全。Hasbro期望生產(chǎn)單位提高員工的健康安全意識(shí)，包括消防、緊急疏散、正確使用防護(hù)用品、基本急救知識(shí)和正確處理危險(xiǎn)廢料。

  虐待/歧視--生產(chǎn)設(shè)施應(yīng)尊重工人，維護(hù)其應(yīng)有的尊嚴(yán)。不得虐待員工，也不得以嚴(yán)厲或非正常的受到處罰員工;不得在招聘和雇傭過(guò)程中基于種族、宗教、國(guó)籍、政治歸屬、性取向、年齡或性別歧視員工。

  溝通原則--生產(chǎn)單位應(yīng)以口頭或書(shū)面的方式向員工傳達(dá)本守則的要求，并定期對(duì)員工進(jìn)行教育。

  接受利益--Hasbro不能容忍生產(chǎn)單位不遵從商業(yè)道德或不當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)方式，也不能容忍生產(chǎn)單位通過(guò)提供賄賂、回扣或禮品、饋贈(zèng)或服務(wù)以獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

  環(huán)境影響--Hasbro承諾維持良好的環(huán)保方案和實(shí)踐，鼓勵(lì)減少和循環(huán)使用廢物。生產(chǎn)單位必須遵守所有有關(guān)環(huán)境保護(hù)以及安全處理有毒物料法律的要求。因此，Hasbro將尋找和我們有相同價(jià)值觀的生產(chǎn)單位合作，即不遺余力改善營(yíng)運(yùn)以達(dá)到與環(huán)境的和諧。

  自由結(jié)社--Hasbro尊重員工自由選擇加入(或不選擇)合法組織或工會(huì)的權(quán)利，不進(jìn)行非法干預(yù)。

  監(jiān)察--Hasbro有權(quán)定期檢查生產(chǎn)單位的工作和居住環(huán)境，包括查看生產(chǎn)記錄、工資工作時(shí)間記錄和工資表，以確保生產(chǎn)單位是否達(dá)標(biāo)。盡管Hasbro有 權(quán)終止與違反被守則的分包商、供應(yīng)商或授權(quán)生產(chǎn)商的業(yè)務(wù)往來(lái)，但是Hasbor將努力與生產(chǎn)單位一道合作及時(shí)解決審核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。Hasbro要求生產(chǎn) 單位實(shí)施針對(duì)審核中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改方案。不能解決整改方案中提出的問(wèn)題可能導(dǎo)致業(yè)務(wù)關(guān)系的終止。

  認(rèn)證--Hasbro要求生產(chǎn)單位提交承諾遵守本守則的書(shū)面聲明。

  符合相關(guān)法律要求--生產(chǎn)單位應(yīng)遵守所在國(guó)家法律法規(guī)的要求，以及所在行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。然而，如果法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本守則有相抵觸的地方，應(yīng)以較嚴(yán)的要求為準(zhǔn)。

  Hasbro根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施康復(fù)計(jì)劃。

  在符合ILO第138號(hào)公約要求的情況下，Hasbro將根據(jù)實(shí)際情況處理雇傭低于16周歲的工人。

  通翔顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)18年以上資質(zhì)，專(zhuān)業(yè)貼心的服務(wù)，確保一次性通過(guò)下證，費(fèi)用透明實(shí)惠，有任何的體系認(rèn)證、客戶(hù)驗(yàn)廠項(xiàng)目歡迎咨詢(xún)通翔企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司——13798281568孫經(jīng)理 (微信同號(hào))