梅西驗(yàn)廠常見問題？

發(fā)布時間：2023/10/19 14:05:30 發(fā)布來源：9x5c.cn 作者：通翔驗(yàn)廠咨詢

1.梅西驗(yàn)廠童工:不得雇傭年齡小于15歲的人士(若當(dāng)?shù)胤ɡ?guī)定14歲為合法雇傭年齡除外)，梅西驗(yàn)廠若生產(chǎn)國法例規(guī)定義務(wù)教育的年齡大于15歲，則不得雇傭小于該年齡的人士。

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2.梅西驗(yàn)廠強(qiáng)迫勞工:不得雇傭任何形式的強(qiáng)迫勞工，無論是屬於囚犯、強(qiáng)制性的契約勞工、以工抵債的勞工或是其他任何強(qiáng)迫性的勞工。

3.梅西驗(yàn)廠騷擾或辱罵:員工的人格及尊嚴(yán)必須受到尊重。梅西驗(yàn)廠絕不得對受雇員工進(jìn)行任何身體上、言語上、行為或精神上的騷擾及侮辱。

4.梅西驗(yàn)廠反歧視:員工的聘用與薪酬應(yīng)根據(jù)其工作能力和表現(xiàn)而決定，并不受其性別、種族、宗教或文化信仰的影響。

5.梅西驗(yàn)廠健康與安全:雇主必須提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，以防止任何工作上可避免的事故和傷害的發(fā)生。

6.梅西驗(yàn)廠工時:在正常的工作時間下，供應(yīng)商不得要求員工每周的工作時間超過60小時。梅西驗(yàn)廠在生產(chǎn)高峰期，雇員每6天的工作時間不得超過72小時，或一天之內(nèi)最長工作時間不得超過14小時。梅西驗(yàn)廠雇主不得要求員工將工作帶回家或在生產(chǎn)場地范圍以外完成工作，以及每周必須讓員工有一個完整的休息日。

7.梅西驗(yàn)廠加班:我們明白在生產(chǎn)過程中,員工需要加班的情況是不能避免。梅西驗(yàn)廠因此員工除了在正常的工作時間獲得薪酬外，加班時間也必須獲發(fā)應(yīng)有薪酬。員工加班薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃▌t的規(guī)定，若當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)并未列明此規(guī)定，則依照行業(yè)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)。加班薪酬不得低于正常時薪。工廠應(yīng)當(dāng)限制加班時間以確保高效率及符合人道的工作條件。

8.梅西驗(yàn)廠梅西驗(yàn)廠工資和福利:雇主應(yīng)當(dāng)清楚明白工資是員工維持生活的基本需要。梅西驗(yàn)廠雇主必須支付約定工資給予完成工作的員工，而其工資絕不得低于當(dāng)?shù)胤ɡ?guī)定的最低工資或同等工種的平均工資(以較高者為標(biāo)準(zhǔn))，并且雇主必須提供當(dāng)?shù)卣?guī)定的福利給予員工。

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