Macys梅西驗(yàn)廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準(zhǔn)生產(chǎn)或準(zhǔn)備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進(jìn)行的檢查與驗(yàn)收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準(zhǔn)則”。查驗(yàn)的內(nèi)容主要包括公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工人權(quán)、產(chǎn)品質(zhì)量、反恐安全措施以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面的審核。

  梅西驗(yàn)廠反歧視制度：

  一、公平的競爭機(jī)會：

  1.1基于膚色、種族、宗教、性別、民族血統(tǒng)、政治黨派或社會出身的任何排斥、區(qū)別或特惠，其效果為損害或取消就業(yè)或職業(yè)方面的待遇平等或機(jī)會平等;

  1.2特殊崗位的招聘：企業(yè)不得以是否有工作經(jīng)驗(yàn)作為特殊崗位招聘的依據(jù)(前提是員工持有特殊崗位操作證);

  1.3普通崗位的招聘應(yīng)該以應(yīng)聘者的技能是否合適該崗位的工作為依據(jù)，而不是憑應(yīng)聘者年齡、相貌、性別、身高、宗教、民族、膚色等作為招聘條件，使該應(yīng)聘者不能獲得公平競爭崗位的權(quán)利;

  二、無歧視的解雇依據(jù)：

  2.1不得隨意解雇參加或組織工會的員工、懷孕女工、患病員工等;

  2.2公司解雇員工的依據(jù)只能是該員工的能力不足以勝任該工作崗位或該員工觸犯國家的法律法規(guī)。其他與歧視相關(guān)的不能作為解聘的依據(jù)。

  三、公平的工資待遇：

  3.1崗位相同的員工，在工作時(shí)間、完成程度都相同的情況下，工資應(yīng)該是一樣的，不能以其相貌、種族、宗教信仰及其他個人特征作為判斷依據(jù)。

  四、公司不得對公會人員歧視，員工有自由結(jié)社的權(quán)利。