優(yōu)衣庫人權驗廠審核，主要是審核工廠的工資、工時、環(huán)境與健康(EHS驗廠)管理等方面，是否滿足顧客或者人權標準要求，以確?；て诽峁┑姆帐窃诎踩?、身心健康、環(huán)境衛(wèi)生的環(huán)境下由得到合理待遇的工人生產(chǎn)出來的。不過目前絕大多數(shù)化工品在人權或者說企業(yè)社會責任方面還未有意識，或是開始有意識改善，化工品工作的重中之重還是放到營銷和生產(chǎn)制造上邊。但對于不斷豐富人權審核，化工品應提高對顧客人權標準的了解和學習，相關法律法規(guī)課程的學習，并具體提高化工品的人權狀況，改善工人工作環(huán)境和薪資福利，做有企業(yè)社會責任的企業(yè)?；て吠ǔＪ窃谝韵聨讉€方面存在的問題，在人權審核中被記為不符合點。

  1.工資問題

  絕大多數(shù)化工品從事的是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，工人的工資多數(shù)是計件制。計件制工資下，化工品不僅需要支付記件部分的工資，工作日內(nèi)晚上、周末或法律規(guī)定休息日加班還需另外付款加班工資，另外國家法定假日需付款休息日補助。若有因停工待料而放假的情況，化工品應按照基本工資標準付款補助。但是大部分化工品在加班補助和休息日補助付款上都不夠。

  2加班時長問題

  所有的人權驗廠對于加班時長都有限定，其實主要根源是援引我國《勞動法》，如第三十八條：用人單位應當確保勞動者每個星期歇息一日，第41條：用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與公會和勞動者溝通后可以延長工作時間，通常每天不能超過1小時;因特殊情況需要延長工作時間的，在保障勞動者身心健康的環(huán)境下延長工作時間每天不能超過三小時，但是每個月不能超過三十六小時。另外顧客或人權標準在每星期加班時長上另外有限制，如BSCI要求每星期加班不得超過12小時。當然有綜合計時批文的工廠加班時長可以超出每個月加班36小時的嚴格限制，但是綜合計時周期內(nèi)的總工時不能超標。因為絕大多數(shù)化工品就是通過員工加班加點趕產(chǎn)量出效益，加班超時基本上是所有的工廠的通病。

  3社會保險問題

  因為勞動法要求企業(yè)需給所有員工繳納保險，因此審查員按此條開出社保繳納情況不符點。今年7月前審查員通常均接受地方政府的社保符合性證明，豁免非100%繳納社保此項不符合點。但隨著今年7月《社會保險法》出臺，再次強調(diào)了企業(yè)需給所有員工繳納保險，因此現(xiàn)在審查員基本上拒絕接受地方政府的社保符合性證明。因為繳納社保的費用較高，化工品通常都不愿意全員參保。因此此項為絕大多數(shù)工廠的軟肋。

優(yōu)衣庫驗廠要求

  4危險化學品管理問題

  通?；て肪谢て罚ǔＷ畛Ｒ姷氖菣C油，潤滑油什么的。但是一般化工品對于此類危險化學品無管控，在車間、倉庫內(nèi)隨意擺放，未張貼MSDS、警告標語，無二次容器，化學品倉庫無防爆燈、防爆開關等。另外危廢物直接當通常垃圾處理，未交由專業(yè)處理企業(yè)集中處理。

  以上列了幾個最常見的不符合點，還有其他的細節(jié)方面的要求通常的工廠均未能做到。提高化工品的人權狀況，不單單是客戶要求，也是整個日益發(fā)展的社會對于企業(yè)的要求?；て窇ㄟ^各種方式提高人權狀況，如咨詢專業(yè)的管理顧問公司，學習顧客的人權標準和相關法律法規(guī)，對職工承擔、對顧客承擔、對社會負責。

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