優(yōu)衣庫社會責(zé)任驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施具體內(nèi)容

  1、準(zhǔn)備一些參加審廠員工花名冊，根據(jù)花名冊表格人數(shù)提前準(zhǔn)備個人檔案、勞動合同書?！咎暨x出不符參加審廠標(biāo)準(zhǔn)的職工，如：童工(歷史性童工)、入廠時(shí)沒做體檢及備案申請的未成年人】。

  2、職工檔案需有照片、入廠時(shí)間、出生日期、身份證掃描件和職工簽字;填檔案的日期和入廠時(shí)間不可以都是沒有考勤管理日期;離職人員也必須要保留個人檔案及離職報(bào)告?！緳z查所有職工檔案，填寫有誤的馬上變更;如入廠時(shí)間有變動的需告知職工激勵員工牢記】

  3、勞動合同書上需有工資標(biāo)準(zhǔn)、工作地點(diǎn)、法人代表或工廠負(fù)責(zé)人簽字加蓋單位公章;勞動合同的簽署日期不能是休息日和國家法定假日,也無法都是沒有考勤管理日期。

  【檢查勞動合同書，不符的馬上變更】所有工人的身份證掃描件，注意身份證到期的或沒帶身份證的需補(bǔ)交。

  1、考勤管理需要從2014年6月至審廠時(shí)，按時(shí)打卡考勤時(shí)間不可以提前或延后15分鐘。如早到加遲退大于等于30分鐘，將要按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定付款員工加班工資。每天正常上班時(shí)間為8小時(shí)，超出8小時(shí)的應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定付款員工加班工資。

  2、制訂工資條，薪資發(fā)放紀(jì)錄一定要跟考勤記錄表相對應(yīng)。【注意：離職員工工資必須要在離職的時(shí)候結(jié)算，不能做在其他員工工資表里統(tǒng)一發(fā)薪日發(fā)放。法定節(jié)假日放假也是需要付款職工工資的，工廠欠班或者其他原因使員工不可以照常上班的都是要付款職工工資的】。

優(yōu)衣庫驗(yàn)廠咨詢

  1.提前準(zhǔn)備最近三個月社保繳費(fèi)單及參險(xiǎn)人數(shù)，要是沒有為全體員工選購社保，那就需要本地勞動局出具的社保合規(guī)性證實(shí)(證實(shí)上注明各項(xiàng)保險(xiǎn)投保人數(shù))

  1、機(jī)器設(shè)備清單及維修保養(yǎng)記錄

  2、化工品清單及MSDS(物質(zhì)安全資料表)

  3、原輔料倉庫入庫紀(jì)錄，領(lǐng)料紀(jì)錄，成品庫出入庫記錄

  4、各車間生產(chǎn)日報(bào)

  5、車間的檢驗(yàn)記錄【以上這些紀(jì)錄上顯示日期一定要跟考勤記錄表日期一致，有職工簽名的記錄，簽字的職工肯定是在職的并且簽字的時(shí)間有考勤記錄表】。

  1.安全教育培訓(xùn)紀(jì)錄

  2.新員工培訓(xùn)紀(jì)錄

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