拒絕進入/檢查權
Wal-Mart Stores, Inc 的《供貨商協(xié)議》規(guī)定,供貨商須允許Wal-Mart的代表進入其生產(chǎn)場所,以確保各家工廠嚴格遵守了Wal-Mart Stores, Inc. 《供貨商標準》。
為使供貨商了解Wal-Mart如何看待Wal-Mart公司《供貨商標準》相關『拒絕進入/檢查權』的問題,下面以示例說明。
?只允許審核人員檢查所有設施,但不允許檢查文件或宿舍。
?檢查是通過工廠管理人員/供貨商安排的,到達工廠后又被毫無理由地拒絕進廠。
?工廠管理人員說廠內(nèi)只有一個單位生產(chǎn)Wal-Mart的產(chǎn)品,但審核人員發(fā)現(xiàn)其它單位的工人也在此“專門”廠房內(nèi)工作。整個工廠(所有廠房)都應接受審核。
?有時,工廠管理人員會拒絕提供相關記錄,理由是這些記錄已發(fā)到國外/代表處或負責人請假不在等,因而無法提供要求的數(shù)據(jù)。同樣,對于有關面談的要求,工廠可能借口說相關批準人不在,因此,不能與員工進行面談。
?遇到上述情況,審核人員應用心觀察。如審核人員確信該廠所說的理由可以接受,應另外做特殊安排。相關文件審閱完畢,員工面談做完后,方可給工廠做出審核結(jié)果。
?如工廠未能提供員工的人事數(shù)據(jù),亦視為違反檢查權規(guī)定。
由于Wal-Mart供貨商在簽訂《供貨商協(xié)議》時便知曉了審核要求,且Wal-Mart供貨商均收到ES 供貨商手冊,因此Wal-Mart的供貨商均被認為已知道審核所要求的文件。
如審核人員被拒絕進入廠區(qū)、宿舍,或不被允許查看相關文件(包括工資文件、考勤卡、合同、員工面談等),后果將會很嚴重。
“拒絕進入/檢查權”后果如下:
?取消全部采購訂單(PO)
?在工廠通過審核之前,不能接新訂單。
?不準出貨。
?所有未裝船的訂單將被取消
?直接進口供貨商:通過GP 或第三方審核機構重新審核的工廠,只有獲得可接受的審核結(jié)果,方可重新啟用。如Ethical Standards部門決定審核應由第三方審核機構進行,那么第三方審核費應由供貨商承擔。
?美國本土供貨商:通過第三方審核機構重新審核的工廠,只有獲得可接受的審核結(jié)果, 方可重新啟用。
?一旦訂單被取消,將不能恢復。如業(yè)務已恢復,供貨商的工廠須重新接單。
解除“拒絕進入/檢查權” 狀態(tài)
?供貨商/工廠準備就緒后,可隨時恢復與Wal-Mart的業(yè)務。
?供貨商須提交《審核申請表》
1)直接進口供貨商須向相關GP辦事處提交一份《審核申請表》。
2)美國本土供貨商須通過電郵地址auditreq@wal-mart.com提交填好的《審核申請表》。
人事檔案、勞動合同 1)沒有招聘程序、員工檔案、身份證復印件、照片、入廠時間、員工簽名 2)工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案 3)人員檔案沒有身份證復印件或部分沒有身份證復印件 4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證 5)沒有與員工簽訂勞動合 人事檔案、勞動合同…
沃爾瑪對供應商這一塊一般像重要的供應商審核費是由沃爾瑪自己出,一般的供應商的話有的是由供應商或者工廠出(特殊情況下),一般重要供應商驗沃爾瑪都是驗人權、反恐、質(zhì)量三項,也有只驗人權一項的,沃爾瑪驗廠結(jié)果分:綠、黃、橙、紅,沃爾瑪人權主要看重消防方面,之前消…
違反wal-mart的第七天休息政策;加班:經(jīng)常性的強制加班;計時系統(tǒng):上班不記工時/未建立考勤記錄;加班:超時加班(工廠盡可能控制在60小時內(nèi));加班:嚴重超時加班(每6個工作日超過72小時,每日工作超過14小時的最高總工作時數(shù)—午夜至次日的午夜)。3、強迫勞工以下是一些常見…
1、報酬一些常見的違規(guī): 試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗的新雇員??梢员籛al-mart接受的試用期最多是3-6個月; 未支付適當?shù)墓べY; 工資不能確認/工資制度不清楚; 沒有依法支付加班費;沒有依法支付福利; 非法…