熱門關(guān)鍵詞:bscisedexISO9001FSC認(rèn)證反恐驗(yàn)廠
1、工廠規(guī)定最低工作年齡是多少?
2、有無針對(duì)學(xué)齡兒童的工作經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)化培訓(xùn)計(jì)劃?
3、對(duì)不滿18周歲的工人是否有限制?
4、工廠采用什么措施確定工人的年齡?
5、所有的工人是否自愿工作?工廠如何確保所有工人都是自愿工作?
6、工廠是否有囚犯或被軍隊(duì)或當(dāng)?shù)卣傻墓と?
7、下班時(shí)工人是否可以自由離開工廠?
8、警衛(wèi)是否只是負(fù)責(zé)工廠的財(cái)產(chǎn)和運(yùn)作的安全?如果是,那他們的職責(zé)是什么?
9、工人是如何招聘進(jìn)來的?
10、工人行為不當(dāng)或表現(xiàn)不佳,采取什么處罰機(jī)制?
11、工廠的招聘是否基于年齡、性別、種族、性取向、政治歸屬和國(guó)籍?
12、熟手工人的最低工資是多少?非熟手工人?
13、工人工資通過什么方式支付?現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬和支票等
14、工人的工資是計(jì)件、計(jì)時(shí)或月薪?
15、工人上班是否要打卡?
16、多久發(fā)放一次工資?
17、工人工資是否有扣除項(xiàng)?有什么扣除項(xiàng)?它們是怎樣存檔的?
18、有無工人欠公司的錢?
19、工廠提供工人什么津貼或補(bǔ)助?房補(bǔ)、餐費(fèi)、交通費(fèi)、衛(wèi)生保健費(fèi)、兒童保育費(fèi)、病假工資、突發(fā)事件假期、產(chǎn)假、經(jīng)期假、有薪年假、宗教節(jié)假日、社會(huì)保險(xiǎn)等?
20、津貼或福利是否算進(jìn)最低工資?
21、是否有分紅計(jì)劃?
22、培訓(xùn)期間工人是否有工資?
23、加班有加班費(fèi)嗎?
24、最長(zhǎng)連續(xù)工作多久才有休息?
25、工廠工作時(shí)間多長(zhǎng)?
26、工廠有幾班制?每個(gè)班次工作時(shí)間多久?
27、加班費(fèi)如何計(jì)算?
28、工人平均每周加班時(shí)間是多少?
29、每天正常工作時(shí)間是多少?
30、工人每周最多上班時(shí)間為多少小時(shí)?
31、工人是否每天有用餐的時(shí)間?
32、工人是否每天有休息的時(shí)間?如果有,每天幾次,每次多長(zhǎng)時(shí)間
33、工人可以把工作帶回家做嗎?
34、工廠是否有急救藥箱?
35、工廠是否有受過培訓(xùn)的急救員?
36、工廠是否提供工人有關(guān)健康安全的培訓(xùn)?
37、工廠是否有滅火器或噴灑系統(tǒng)?
38、多于兩層的樓房是否有逃生通道?
39、是否免費(fèi)為工人提供工人防護(hù)用品?
40、是否限制工人飲用水?
41、工廠有多少功能完好的洗手間?男女廁所分別有多少?
42、工廠是否有通風(fēng)和照明系統(tǒng)?
43、所有樓層的每個(gè)班次是否都有主管在場(chǎng)?每個(gè)班次有幾個(gè)主管?
44、是否允許工人參加工會(huì)?
45、是否提供工人宿舍?如果有,是工廠自己的還是在外面租賃的?
46、宿舍有幾棟?每棟住多少工人?
47、每間房住幾名工人?
48、每個(gè)工人的入住空間多少?
49、男女宿舍是否分開?
50、每個(gè)工人是否擁有自己的床位?
51、宿舍是否張貼了疏散圖和逃生標(biāo)示?
52、宿舍所有樓層是否均有滅火器?
53、高于兩層的宿舍是否有逃生通道?
54、易爆物品是否儲(chǔ)存在宿舍或與宿舍相連的廠房?jī)?nèi)?
55、宿舍是否舉行過消防演習(xí)?
56、男女廁所數(shù)目多少?
57、是否提供飯?zhí)煤拖匆略O(shè)施?
58、工廠是否扣除以下費(fèi)用?住宿、餐費(fèi)和交通費(fèi)用?
59、進(jìn)出宿舍是否有控制?
60、是否有宵禁?
61、員工是否可以自由進(jìn)入宿舍?
62、員工是否自由使用飲用水?
63、工廠在環(huán)保方面采取什么措施(廢水處理、空氣凈化和危險(xiǎn)品處理)?
64、是否有外發(fā)?如果有外發(fā),請(qǐng)把詳細(xì)的信息列出?
65、是否向個(gè)體戶、團(tuán)體采購(gòu)?
人事檔案、勞動(dòng)合同 1)沒有招聘程序、員工檔案、身份證復(fù)印件、照片、入廠時(shí)間、員工簽名 2)工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案 3)人員檔案沒有身份證復(fù)印件或部分沒有身份證復(fù)印件 4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證 5)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合 人事檔案、勞動(dòng)合同…
沃爾瑪對(duì)供應(yīng)商這一塊一般像重要的供應(yīng)商審核費(fèi)是由沃爾瑪自己出,一般的供應(yīng)商的話有的是由供應(yīng)商或者工廠出(特殊情況下),一般重要供應(yīng)商驗(yàn)沃爾瑪都是驗(yàn)人權(quán)、反恐、質(zhì)量三項(xiàng),也有只驗(yàn)人權(quán)一項(xiàng)的,沃爾瑪驗(yàn)廠結(jié)果分:綠、黃、橙、紅,沃爾瑪人權(quán)主要看重消防方面,之前消…
違反wal-mart的第七天休息政策;加班:經(jīng)常性的強(qiáng)制加班;計(jì)時(shí)系統(tǒng):上班不記工時(shí)/未建立考勤記錄;加班:超時(shí)加班(工廠盡可能控制在60小時(shí)內(nèi));加班:嚴(yán)重超時(shí)加班(每6個(gè)工作日超過72小時(shí),每日工作超過14小時(shí)的最高總工作時(shí)數(shù)—午夜至次日的午夜)。3、強(qiáng)迫勞工以下是一些常見…
1、報(bào)酬一些常見的違規(guī): 試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗(yàn)的新雇員。可以被Wal-mart接受的試用期最多是3-6個(gè)月; 未支付適當(dāng)?shù)墓べY; 工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚; 沒有依法支付加班費(fèi);沒有依法支付福利; 非法…