熱門(mén)關(guān)鍵詞:bscisedexISO9001FSC認(rèn)證反恐驗(yàn)廠
沃爾瑪驗(yàn)廠的文件清單
1、公司性質(zhì)、公司稱號(hào)、公司成立年份的正式文件的副本。
2、有用的營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及進(jìn)行操作,運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)器的一切必要的正式同意。
3、客戶記載單核出產(chǎn)部門(mén)記載單
4、有關(guān)職工構(gòu)造的公司數(shù)字列表
5、公司的財(cái)政數(shù)字
6、管理體系和社會(huì)/做法守則審閱的有用認(rèn)證列表,代表其它安排,這些體系和審閱在公司中現(xiàn)已進(jìn)行,審閱陳述副本列表。
7、高檔管理人員在公司中責(zé)任的文件依據(jù),實(shí)施BSCI做法守則契合性以及查看的操作標(biāo)準(zhǔn)的文件依據(jù)。
8、核算恪守最低社會(huì)請(qǐng)求所必需的財(cái)力、人力狀況。
9、書(shū)面形式的費(fèi)用核算。
10、書(shū)面形式的方案出產(chǎn)能力。
11、對(duì)職工進(jìn)行BSCI做法守則練習(xí)的文件依據(jù)。
12、記載對(duì)可能會(huì)呈現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)來(lái)歷的查看結(jié)果,以及所采納的糾正舉動(dòng)(安全評(píng)價(jià))
13、一切職工的個(gè)人資料檔案。
14、分包商列表,包含出產(chǎn)部門(mén)稱號(hào)和地址。
15、對(duì)分包商恪守BSCI做法守則作出承諾的書(shū)面聲明
16、分包商工廠中社會(huì)績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的證實(shí)
17、書(shū)面形式的公司社會(huì)政策
18、書(shū)面形式的作業(yè)規(guī)矩
19、證實(shí)水是飲用水的文件
20、作業(yè)時(shí)刻記載體系
21、對(duì)于職工一切補(bǔ)貼的文件依據(jù),附帶補(bǔ)白闡明這些補(bǔ)貼是國(guó)家強(qiáng)制性的仍是自愿性的
22、行業(yè)中規(guī)則的作業(yè)時(shí)刻以及此信息來(lái)歷的文件依據(jù)
23、公司規(guī)則正常作業(yè)時(shí)刻、輪班、多班作業(yè)、休息以及假日的文件依據(jù)
24、法定/行業(yè)最低薪酬水平以及此信息來(lái)歷的文件依據(jù)
25、職工薪酬條以及薪酬付出證實(shí)
26、證實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)金繳稅的付出文件
27、薪酬單以及薪酬核算狀況,包含計(jì)件工人輸出記載,包含薪酬和扣除的一切方面。
28、孕婦和產(chǎn)婦補(bǔ)貼的發(fā)放記載
29、固定計(jì)件費(fèi)率的核算文件(計(jì)時(shí)薪酬則不需供給)
30、計(jì)件工人:每個(gè)職工出產(chǎn)的數(shù)量記載(計(jì)時(shí)薪酬則不需供給)
31、違背作業(yè)規(guī)矩以及采納的紀(jì)律辦法的文件依據(jù)
32、招聘合同/保安人員的服踐合同(假如聘用了保安人員)
33、外包給監(jiān)獄的出產(chǎn)過(guò)程列表,包含稱號(hào)和地址(假如有關(guān)的話)
34、會(huì)議時(shí)刻以及與職工代表達(dá)到的書(shū)面協(xié)議
35、職工投訴記載以及處理投訴所采納的辦法及方法
36、職工宿舍的安全證實(shí)文件(防護(hù)、清潔等等)
37、室溫、噪音以及照明的查看文件
38、急救練習(xí)學(xué)員列表,包含學(xué)員名字、職位以及練習(xí)日期
39、事端次數(shù)記載,包含事端發(fā)作因素、事端類型、發(fā)作日期、丟失狀況并闡明受傷人員
40、進(jìn)行安全清潔練習(xí)的文件依據(jù)(分散練習(xí)和消防練習(xí))包含學(xué)員名字以及練習(xí)日期
41、化學(xué)物品收條、運(yùn)用、退回以及處理記載(包含出示物質(zhì)安全數(shù)據(jù)單——MSDS)
42、作業(yè)目標(biāo)為電力設(shè)備職工的合格證實(shí)
43、電梯、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)器、電力設(shè)備的查看陳述以及保護(hù)記載
44、機(jī)器、作業(yè)場(chǎng)合以及高壓設(shè)備(假如有)的操作闡明書(shū)和安全闡明書(shū)
45、消防設(shè)備的查看陳述以及保護(hù)記載(例如:消防設(shè)備上的查看標(biāo)簽)
46、醫(yī)療人員資格證書(shū)
人事檔案、勞動(dòng)合同 1)沒(méi)有招聘程序、員工檔案、身份證復(fù)印件、照片、入廠時(shí)間、員工簽名 2)工廠沒(méi)有人事檔案或部分員工沒(méi)有人事檔案 3)人員檔案沒(méi)有身份證復(fù)印件或部分沒(méi)有身份證復(fù)印件 4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證 5)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合 人事檔案、勞動(dòng)合同…
沃爾瑪對(duì)供應(yīng)商這一塊一般像重要的供應(yīng)商審核費(fèi)是由沃爾瑪自己出,一般的供應(yīng)商的話有的是由供應(yīng)商或者工廠出(特殊情況下),一般重要供應(yīng)商驗(yàn)沃爾瑪都是驗(yàn)人權(quán)、反恐、質(zhì)量三項(xiàng),也有只驗(yàn)人權(quán)一項(xiàng)的,沃爾瑪驗(yàn)廠結(jié)果分:綠、黃、橙、紅,沃爾瑪人權(quán)主要看重消防方面,之前消…
違反wal-mart的第七天休息政策;加班:經(jīng)常性的強(qiáng)制加班;計(jì)時(shí)系統(tǒng):上班不記工時(shí)/未建立考勤記錄;加班:超時(shí)加班(工廠盡可能控制在60小時(shí)內(nèi));加班:嚴(yán)重超時(shí)加班(每6個(gè)工作日超過(guò)72小時(shí),每日工作超過(guò)14小時(shí)的最高總工作時(shí)數(shù)—午夜至次日的午夜)。3、強(qiáng)迫勞工以下是一些常見(jiàn)…
1、報(bào)酬一些常見(jiàn)的違規(guī): 試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的新雇員。可以被Wal-mart接受的試用期最多是3-6個(gè)月; 未支付適當(dāng)?shù)墓べY; 工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚; 沒(méi)有依法支付加班費(fèi);沒(méi)有依法支付福利; 非法…