熱門(mén)關(guān)鍵詞:bscisedexISO9001FSC認(rèn)證反恐驗(yàn)廠
最近很多供應(yīng)商總是問(wèn)沃爾瑪驗(yàn)廠資料具體如下:
1、公司性質(zhì)、公司名稱(chēng)、公司成立年份的正式文件的副本
2、有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及進(jìn)行操作,運(yùn)行機(jī)器的所有必要的正式批準(zhǔn)
3、客戶(hù)記錄單核生產(chǎn)部門(mén)記錄單
4、有關(guān)員工結(jié)構(gòu)的公司數(shù)字列表
5、公司的財(cái)政數(shù)字
6、管理體系和社會(huì)/行為守則審核的有效認(rèn)證列表,代表其它組織,這些體系和審核在公司中已經(jīng)進(jìn)行,審核報(bào)告副本列表
7、高級(jí)管理人員在公司中職責(zé)的文件證據(jù),實(shí)施行為守則符合性以及檢查的操作標(biāo)準(zhǔn)的文件證據(jù)
8、計(jì)算遵守最低社會(huì)要求所必需的財(cái)力、人力情況
9、書(shū)面形式的費(fèi)用計(jì)算
10、書(shū)面形式的計(jì)劃生產(chǎn)能力
11、對(duì)員工進(jìn)行行為守則培訓(xùn)的文件證據(jù)
12、記錄對(duì)可能會(huì)出現(xiàn)的危險(xiǎn)來(lái)源的檢查結(jié)果,以及所采取的糾正行動(dòng)(安全評(píng)估)
13、所有員工的個(gè)人資料檔案
14、分包商列表,包括生產(chǎn)部門(mén)名稱(chēng)和地址
15、對(duì)分包商遵守行為守則作出承諾的書(shū)面聲明
16、分包商工廠中社會(huì)績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的證明
17、書(shū)面形式的公司社會(huì)方針
18、書(shū)面形式的工作規(guī)則
19、證明水是飲用水的文件
20、工作時(shí)間記錄系統(tǒng)
21、關(guān)于員工所有津貼的文件證據(jù),附帶備注說(shuō)明這些津貼是國(guó)家強(qiáng)制性的還是自愿性的
22、行業(yè)中規(guī)定的工作時(shí)間以及此信息來(lái)源的文件證據(jù)
23、公司規(guī)定正常工作時(shí)間、輪班、多班工作、休息以及假期的文件證據(jù)
24、法定/行業(yè)最低工資水平以及此信息來(lái)源的文件證據(jù)
25、員工工資條以及工資支付證明
26、證明社會(huì)保險(xiǎn)金交稅的支付文件
27、工資單以及工資計(jì)算情況,包括計(jì)件工人輸出記錄,包括工資和扣除的所有方面
28、孕婦和產(chǎn)婦津貼的發(fā)放記錄
29、固定計(jì)件費(fèi)率的計(jì)算文件(計(jì)時(shí)工資則不需提供)
30、計(jì)件工人:每個(gè)員工生產(chǎn)的數(shù)量記錄(計(jì)時(shí)工資則不需提供)
31、違反工作規(guī)則以及采取的紀(jì)律措施的文件證據(jù)
32、雇用合同/保安人員的服踐合同(如果聘用了保安人員)
33、外包給監(jiān)獄的生產(chǎn)過(guò)程列表,包括名稱(chēng)和地址(如適用)
34、會(huì)議時(shí)間以及與員工代表達(dá)成的書(shū)面協(xié)議
35、員工投訴記錄以及處理投訴所采取的措施及方式
36、員工宿舍的安全證明文件(防護(hù)、衛(wèi)生等等)
37、室溫、噪音以及照明的檢查文件
38、急救培訓(xùn)學(xué)員列表,包括學(xué)員姓名、職位以及培訓(xùn)日期
39、事故次數(shù)記錄,包括事故發(fā)生原因、事故類(lèi)型、發(fā)生日期、損失情況并說(shuō)明受傷人員
40、進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)的文件證據(jù)(疏散訓(xùn)練和消防訓(xùn)練)包括學(xué)員姓名以及培訓(xùn)日期
41、化學(xué)物品收條、使用、退回以及處理記錄(包括出示物質(zhì)安全數(shù)據(jù)單——MSDS)
42、工作對(duì)象為電力裝置員工的合格證明
43、電梯、危險(xiǎn)機(jī)器、電力設(shè)備的檢查報(bào)告以及維護(hù)記錄
44、機(jī)器、工作場(chǎng)所以及高壓設(shè)備(如果有)的操作說(shuō)明書(shū)和安全說(shuō)明書(shū)
45、消防設(shè)備的檢查報(bào)告以及維護(hù)記錄(例如:消防設(shè)備上的檢查標(biāo)簽)
46、醫(yī)療人員資格證書(shū)
人事檔案、勞動(dòng)合同 1)沒(méi)有招聘程序、員工檔案、身份證復(fù)印件、照片、入廠時(shí)間、員工簽名 2)工廠沒(méi)有人事檔案或部分員工沒(méi)有人事檔案 3)人員檔案沒(méi)有身份證復(fù)印件或部分沒(méi)有身份證復(fù)印件 4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證 5)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合 人事檔案、勞動(dòng)合同…
沃爾瑪對(duì)供應(yīng)商這一塊一般像重要的供應(yīng)商審核費(fèi)是由沃爾瑪自己出,一般的供應(yīng)商的話(huà)有的是由供應(yīng)商或者工廠出(特殊情況下),一般重要供應(yīng)商驗(yàn)沃爾瑪都是驗(yàn)人權(quán)、反恐、質(zhì)量三項(xiàng),也有只驗(yàn)人權(quán)一項(xiàng)的,沃爾瑪驗(yàn)廠結(jié)果分:綠、黃、橙、紅,沃爾瑪人權(quán)主要看重消防方面,之前消…
違反wal-mart的第七天休息政策;加班:經(jīng)常性的強(qiáng)制加班;計(jì)時(shí)系統(tǒng):上班不記工時(shí)/未建立考勤記錄;加班:超時(shí)加班(工廠盡可能控制在60小時(shí)內(nèi));加班:嚴(yán)重超時(shí)加班(每6個(gè)工作日超過(guò)72小時(shí),每日工作超過(guò)14小時(shí)的最高總工作時(shí)數(shù)—午夜至次日的午夜)。3、強(qiáng)迫勞工以下是一些常見(jiàn)…
1、報(bào)酬一些常見(jiàn)的違規(guī): 試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的新雇員。可以被Wal-mart接受的試用期最多是3-6個(gè)月; 未支付適當(dāng)?shù)墓べY; 工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚; 沒(méi)有依法支付加班費(fèi);沒(méi)有依法支付福利; 非法…