Woolworths的核心商業(yè)為超市家族，包括著名的Woolworths，Safeway，Purity，RoelfVos。 Woolworths的EzyBanking venture是澳大利亞最誠實(shí)的超市銀行，成立于1999年，在2000年已經(jīng)達(dá)到640家。在城市和灌木林地區(qū)，我們?yōu)槌蔀閲业牧闶凵毯吞峁┓?wù)者而感到自豪，公司每天為顧客提供售后服務(wù)。

沃爾沃斯(Woolworths)驗(yàn)廠

如今Woolworths是澳大利亞最大的食品零售商，因具有75年的為顧客提供服務(wù)的歷史而感到自豪的公司。Woolworths公司家族包括15種商標(biāo)。Woolworths公司在全國范圍內(nèi)總共有1114家分店，員工超過125000人，事實(shí)上每100個(gè)澳大利亞勞動(dòng)力中就有一個(gè)被Woolworths公司所雇用。
通過Woolworths的各種各樣的“學(xué)徒工結(jié)合熟練工計(jì)劃”滿足不同水準(zhǔn)的正在訓(xùn)練和已發(fā)展的員工的需要。Woolworths目前有超過4000個(gè)員工在不同經(jīng)營領(lǐng)域中日夜工作，包括商店管理、交通、分配。Woolworths還將擴(kuò)大規(guī)劃，采用信息技術(shù)，商業(yè)和辦公管理。為了豐富職員的經(jīng)驗(yàn)，Woolworths正在完善更多的零售交易計(jì)劃和繼續(xù)追求這些規(guī)劃，不僅是與其他零售商，而且與全世界范圍內(nèi)的其他服務(wù)機(jī)構(gòu)合作。
Woolworths公司在澳大利亞私人雇員人數(shù)名次排為第二位，具有125000 位員工。Woolworths在業(yè)務(wù)中雇用了超過45000位年輕的職員。大約是20歲以下人數(shù)的三分之一。Woolworth對(duì)他們良好的工作生活的開端絕對(duì)負(fù)責(zé)。所有的人力資源行為都采取招新人、培訓(xùn)和提高，使每個(gè)人都具有更好的售貨經(jīng)驗(yàn)。
Woolworths驗(yàn)廠一般分為三個(gè)等級(jí)，半年期，一年期，兩年期，兩年期為最高等級(jí)，woolworths驗(yàn)廠一般是驗(yàn)社會(huì)責(zé)任以及質(zhì)量，兩個(gè)項(xiàng)目同時(shí)驗(yàn)，難度相對(duì)較大。
   Woolworths驗(yàn)廠結(jié)果如何表示？
1、 批準(zhǔn)：工廠符合所有WOOLWORTHS驗(yàn)廠要求，沒有證據(jù)顯示有任何關(guān)鍵不符合點(diǎn)或非關(guān)鍵不符合點(diǎn)，不需要改正行動(dòng)計(jì)劃，不需要改正后的再審，WOOLWORTHS會(huì)向其發(fā)放符合規(guī)定證書
2、 有條件批準(zhǔn):工廠未符合所有WOOLWORTHS驗(yàn)廠要求，沒有證據(jù)顯示有關(guān)鍵不符合點(diǎn)，但發(fā)現(xiàn)有非關(guān)鍵不符合點(diǎn)，因此工廠首次WOOLWORTHS驗(yàn)廠不被完全批準(zhǔn)，這種情況下，將實(shí)行改正行動(dòng)計(jì)劃，根據(jù)不符合點(diǎn)的嚴(yán)重程度可能再審
3、 存在風(fēng)險(xiǎn):工廠未符合所有WOOLWORTHS驗(yàn)廠要求，發(fā)現(xiàn)有關(guān)鍵不符合點(diǎn)，也就是說，工廠無法遵從道德采購政策所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，需緊急實(shí)行改正行動(dòng)計(jì)劃，盡快做到符合，存在危險(xiǎn)的工廠必須進(jìn)行再審
WOOLWORTHS質(zhì)量驗(yàn)廠管理方面的關(guān)鍵不符合點(diǎn)：
1、 被拒絕的產(chǎn)品是否被恰當(dāng)分離，它們的再利用/處置是否被適當(dāng)控制/授權(quán)？
2、 有沒有記錄證明已根據(jù)客戶參考樣和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢查和確認(rèn)？
二、 WOOLWORTHS人權(quán)驗(yàn)廠方面的關(guān)鍵不符合點(diǎn)：
1、 工廠是否有強(qiáng)迫、非自愿或暴力的勞動(dòng)力？
2、 工人有否被強(qiáng)迫向雇主提交不合理押金或身份證？
3、 如有住宿，是否同工廠生產(chǎn)區(qū)域和材料存放區(qū)明顯隔離？
4、 工廠有否雇傭15歲以下或未完成義務(wù)教育的兒童？如有，其就業(yè)是否符合國際勞工組織批示？
5、 工人有否遭受生理虐待，辱罵或其它方式的脅迫？
有否存在“兩本賬”或其它誤導(dǎo)性的/偽造的文件？