沃爾沃斯(Woolworths)驗(yàn)廠(chǎng)質(zhì)量管理和道德審查項(xiàng)目

發(fā)布時(shí)間：2019/2/15 10:23:46 發(fā)布來(lái)源：9x5c.cn 作者：通翔顧問(wèn)

一、審查結(jié)果
1、批準(zhǔn)（工廠(chǎng)符合所有審查要求，沒(méi)有證據(jù)顯示有任何關(guān)鍵不符合點(diǎn)或非關(guān)鍵不符合點(diǎn)，不需要改正行動(dòng)計(jì)劃，不需要改正后的再審，WOOLWORTH會(huì)向其發(fā)放符合規(guī)定證書(shū)）
2、有條件批準(zhǔn)（工廠(chǎng)未符合所有審查要求，沒(méi)有證據(jù)顯示有關(guān)鍵不符合點(diǎn)，但發(fā)現(xiàn)有非關(guān)鍵不符合點(diǎn)，因此工廠(chǎng)首次審查不被完全批準(zhǔn)，這種情況下，將實(shí)行改正行動(dòng)計(jì)劃，根據(jù)不符合點(diǎn)的嚴(yán)重程度可能再審）
3、存在風(fēng)險(xiǎn)（工廠(chǎng)未符合所有審查要求，發(fā)現(xiàn)有關(guān)鍵不符合點(diǎn)，也就是說(shuō)，工廠(chǎng)無(wú)法遵從道德采購(gòu)政策所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，需緊急實(shí)行改正行動(dòng)計(jì)劃，盡快做到符合，存在危險(xiǎn)的工廠(chǎng)必須進(jìn)行再審）

二、質(zhì)量管理方面的關(guān)鍵不符合點(diǎn)舉例
1、被拒絕的產(chǎn)品是否被恰當(dāng)分離，它們的再利用/處置是否被適當(dāng)控制/授權(quán)？
2、有沒(méi)有記錄證明已根據(jù)客戶(hù)參考樣和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢查和確認(rèn)？

沃爾沃斯(Woolworths)驗(yàn)廠(chǎng)

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三、道德方面的關(guān)鍵不符合點(diǎn)舉例
1、工廠(chǎng)是否有強(qiáng)迫、非自愿或暴力的勞動(dòng)力？
2、工人有否被強(qiáng)迫向雇主提交不合理押金或身份證？
3、如有住宿，是否同工廠(chǎng)生產(chǎn)區(qū)域和材料存放區(qū)明顯隔離？
4、工廠(chǎng)有否雇傭15歲以下或未完成義務(wù)教育的兒童？如有，其就業(yè)是否符合國(guó)際勞工組織批示？
5、工人有否遭受生理虐待，辱罵或其它方式的脅迫？

Woolworths驗(yàn)廠(chǎng)原則
1. 強(qiáng)制勞動(dòng)，即時(shí)廢止不得以懲罰措施、借貸奴役、或在雇員非自愿的情況下要求員工進(jìn)行任何工作或提供任何服務(wù)。
2. 十四以下，不得雇用不得容許十四歲以下的童工從事任何生產(chǎn)、制造、或裝嵌工作。
3. 合理工資，維持生計(jì)設(shè)定合理的工資水平，使雇員得以提供其本身及家屬的基本需要。
4. 工作環(huán)境，確保安全尤其須注意工作時(shí)間及超時(shí)工作，確保不會(huì)損害員工的健康、安全、或士氣。
5. 平等機(jī)會(huì)，杜絕歧視為雇員提供平等工作機(jī)會(huì)和工資，禁止任何形式的歧視。
6. 組織工會(huì)，溝通有道工會(huì)的設(shè)立，有助促進(jìn)勞資雙方的溝通和商議。