熱門關(guān)鍵詞:bscisedexISO9001FSC認(rèn)證反恐驗(yàn)廠
近日,沃爾瑪CEO李·斯科特在紐約的一次論壇上說到沃爾瑪將會(huì)對商品包裝進(jìn)行一項(xiàng)改革計(jì)劃。同時(shí),紐約的講話傳遞出更為重要的信息是,沃爾瑪將把包裝是否合格,作為選擇供應(yīng)商的標(biāo)準(zhǔn)。
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減少5%的包裝
沃爾瑪做過如下測算:減少5%的包裝,將減少數(shù)以百萬磅計(jì)的垃圾被運(yùn)往垃圾掩埋場,還將使排放到空氣中的二氧化碳減少66.7萬噸,同時(shí)此舉相 當(dāng)于每年在公路上,把21.3萬輛卡車撤下來;或者相當(dāng)于節(jié)約32.3萬噸的煤炭。當(dāng)然,這個(gè)計(jì)劃還將幫助沃爾瑪節(jié)約34億美元的開支。
沃爾瑪CEO李·斯科說:“改進(jìn)包裝意味著減少浪費(fèi),更少的使用材料,并且在交通、制造、航運(yùn)和存儲(chǔ)方面節(jié)省資源?!?/span>
今年11月1日,沃爾瑪將向全球2000家供應(yīng)商推廣他們的包裝計(jì)劃,這將成為沃爾瑪未來篩選采購商的一件工具。
記者就上述問題咨詢了沃爾瑪中國公關(guān)事務(wù)負(fù)責(zé)人董玉國,董玉國表示,雖然11月份進(jìn)入采購考核的2000家企業(yè)的具體名單還不是很明確,但其中應(yīng)該包括中國企業(yè),因?yàn)槲譅柆斎虿少忁k公室,就設(shè)在中國。
驗(yàn)廠程序
“今年,我們的工作重點(diǎn)將會(huì)是側(cè)重在環(huán)境保護(hù)方面?!比R昂(S.M.Leong)是一名沃爾瑪亞太地區(qū)的企業(yè)職業(yè)道德稽核人員,“我們的程序允許我們采用中止訂單的方式,來向客戶表明執(zhí)行企業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的重要性?!?/span>
沃爾瑪在企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)方面與各地供應(yīng)商發(fā)生對接的部門叫作全球采購道德標(biāo)準(zhǔn)部(“Ethical Standards Department Global Procurement”,下稱“道德標(biāo)準(zhǔn)部”),這個(gè)部門把沃爾瑪關(guān)于CSR的各種決定傳導(dǎo)到中國。
該部門在中國有部門經(jīng)理104位,而在所有世界其他地方的總和不過78位。部門經(jīng)理一項(xiàng)任務(wù)就是驗(yàn)廠——檢驗(yàn)為沃爾瑪提供產(chǎn)品的工廠,是否符合 沃爾瑪?shù)钠髽I(yè)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。沃爾瑪驗(yàn)廠程序在1992年開始建立,其中就包括對供應(yīng)商的規(guī)定。建立這個(gè)程序目的主要是針對包括中國在內(nèi)的進(jìn)口市場,企業(yè)社 會(huì)責(zé)任目標(biāo)總是難以達(dá)到。
根據(jù)不同需要,驗(yàn)廠內(nèi)容側(cè)重點(diǎn)不一樣:有側(cè)重勞資關(guān)系;也有可能側(cè)重后勤管理;或者是消防設(shè)施的完善;也可能是環(huán)保。
2005年,全球范圍內(nèi)有141家企業(yè)因?yàn)楦鞣N各樣的原因,永久性失去了為沃爾瑪供應(yīng)產(chǎn)品的資格。在中國日益成為沃爾瑪?shù)闹饕?yīng)地時(shí),沃爾瑪 對在華工廠的驗(yàn)廠頻率也從每年1次,提升至每年4次。今年8月,針對浙江省義烏市的70家企業(yè)執(zhí)行的驗(yàn)廠程序,通過的僅為兩家,絕大部分被沃爾瑪亮了黃 燈。
驗(yàn)廠壓力
“我因?yàn)轵?yàn)廠不合格失去過訂單?!鄙虾R晃慌_(tái)資企業(yè)的總經(jīng)理說:“在2002年時(shí),我們因?yàn)椴捎脙杀拘剿畠詠碛?jì)算員工工資,因此被取消了三個(gè)訂單?!?/span>
不過,上述臺(tái)企的薪水冊造假問題很快得到了解決,這位總經(jīng)理表示,“失去訂單后,企業(yè)的產(chǎn)量和效益都大幅下降,我們必須在工資上實(shí)現(xiàn)100%的精確度?!痹瓤丝酃と斯べY幾乎是勞動(dòng)密集型企業(yè)的“基本原則”,而整改的過程是非常痛苦的。
在沃爾瑪《2005年企業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告》中,特別提到了中國工資狀況的改善。不過,報(bào)告又強(qiáng)調(diào),“我們的稽核員將把精力放在各種各樣關(guān)于用工的統(tǒng)計(jì)當(dāng)中,是否隱藏了沒有支付的薪水和福利?!?/span>
作為被稽核的企業(yè),一些企業(yè)家坦誠心理壓力巨大。一位剛剛接受過沃爾瑪?shù)谌悟?yàn)廠總經(jīng)理說,“如果第三次通不過,就意味著第四次就要進(jìn)行第三方驗(yàn)廠,要一千美元費(fèi)用不說,若是再不通過,工廠將凍結(jié)一年不得接新訂單,心里像壓著塊石頭?!?/span>
“對于沃爾瑪在中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任當(dāng)中所發(fā)揮的作用,我們不能簡單地肯定或者否定,因?yàn)榭鐕驹谶@方面的訴求是非常復(fù)雜的。”中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授常凱告訴記者,“出于自身利益、美譽(yù)度、競爭壓力來做,最終有其商業(yè)目的。”
沃爾瑪驗(yàn)廠將會(huì)越來越嚴(yán)格,這是必然的。這樣的話找專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢公司能夠幫助你更加順利的通過驗(yàn)廠。
人事檔案、勞動(dòng)合同 1)沒有招聘程序、員工檔案、身份證復(fù)印件、照片、入廠時(shí)間、員工簽名 2)工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案 3)人員檔案沒有身份證復(fù)印件或部分沒有身份證復(fù)印件 4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證 5)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合 人事檔案、勞動(dòng)合同…
沃爾瑪對供應(yīng)商這一塊一般像重要的供應(yīng)商審核費(fèi)是由沃爾瑪自己出,一般的供應(yīng)商的話有的是由供應(yīng)商或者工廠出(特殊情況下),一般重要供應(yīng)商驗(yàn)沃爾瑪都是驗(yàn)人權(quán)、反恐、質(zhì)量三項(xiàng),也有只驗(yàn)人權(quán)一項(xiàng)的,沃爾瑪驗(yàn)廠結(jié)果分:綠、黃、橙、紅,沃爾瑪人權(quán)主要看重消防方面,之前消…
違反wal-mart的第七天休息政策;加班:經(jīng)常性的強(qiáng)制加班;計(jì)時(shí)系統(tǒng):上班不記工時(shí)/未建立考勤記錄;加班:超時(shí)加班(工廠盡可能控制在60小時(shí)內(nèi));加班:嚴(yán)重超時(shí)加班(每6個(gè)工作日超過72小時(shí),每日工作超過14小時(shí)的最高總工作時(shí)數(shù)—午夜至次日的午夜)。3、強(qiáng)迫勞工以下是一些常見…
1、報(bào)酬一些常見的違規(guī): 試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗(yàn)的新雇員。可以被Wal-mart接受的試用期最多是3-6個(gè)月; 未支付適當(dāng)?shù)墓べY; 工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚; 沒有依法支付加班費(fèi);沒有依法支付福利; 非法…