Macys梅西驗(yàn)廠就是客戶或客戶委托公證行對(duì)其所批準(zhǔn)生產(chǎn)或準(zhǔn)備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進(jìn)行的檢查與驗(yàn)收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準(zhǔn)則”。查驗(yàn)的內(nèi)容主要包括公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工人權(quán)、產(chǎn)品質(zhì)量、反恐安全措施以及作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面的審核。

  梅西驗(yàn)廠反歧視制度：

  一、公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)：

  1.1基于膚色、種族、宗教、性別、民族血統(tǒng)、政治黨派或社會(huì)出身的任何排斥、區(qū)別或特惠，其效果為損害或取消就業(yè)或職業(yè)方面的待遇平等或機(jī)會(huì)平等;

  1.2特殊崗位的招聘：企業(yè)不得以是否有工作經(jīng)驗(yàn)作為特殊崗位招聘的依據(jù)(前提是員工持有特殊崗位操作證);

  1.3普通崗位的招聘應(yīng)該以應(yīng)聘者的技能是否合適該崗位的工作為依據(jù)，而不是憑應(yīng)聘者年齡、相貌、性別、身高、宗教、民族、膚色等作為招聘條件，使該應(yīng)聘者不能獲得公平競(jìng)爭(zhēng)崗位的權(quán)利;

  二、無歧視的解雇依據(jù)：

  2.1不得隨意解雇參加或組織工會(huì)的員工、懷孕女工、患病員工等;

  2.2公司解雇員工的依據(jù)只能是該員工的能力不足以勝任該工作崗位或該員工觸犯國(guó)家的法律法規(guī)。其他與歧視相關(guān)的不能作為解聘的依據(jù)。

  三、公平的工資待遇：

  3.1崗位相同的員工，在工作時(shí)間、完成程度都相同的情況下，工資應(yīng)該是一樣的，不能以其相貌、種族、宗教信仰及其他個(gè)人特征作為判斷依據(jù)。

  四、公司不得對(duì)公會(huì)人員歧視，員工有自由結(jié)社的權(quán)利。