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Tesco樂購最早是由臺(tái)灣頂新國際集團(tuán)于1997年在上海創(chuàng)立的連鎖超市品牌，2004年7月和2006年12月，英國最大 、排名全球第三的零售商——Tesco先后分兩次共計(jì)購入樂購90%的股份，取得對(duì)樂購的絕對(duì)控股地位，隨后將樂購改名為Tesco樂購。 　　截至2008年10月，Tesco樂購在華東、華…

1、公司的合法性：客人通過對(duì)公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的…

通過ISO22716:2007是否還需要做GMPC認(rèn)證要視情況而定：這主要取決于化妝品面向的市場，如果是只面向歐盟國家，只做ISO22716:2007足夠了，但是如果市場還有美國，還需要做GMPC（US）,對(duì)于東盟國家, 基本上已全面接受ISO22716，因?yàn)?每個(gè)地區(qū)認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)不一樣.

ITS驗(yàn)廠時(shí)候，工廠需要注意的問題有：1、產(chǎn)品生產(chǎn)流水線是否規(guī)范2、產(chǎn)品采購及供貨鏈?zhǔn)欠褚?guī)范3、庫存及其擺放是否規(guī)范4、文件制作是否跟現(xiàn)場生產(chǎn)的相關(guān)流程一致等等.如果工廠實(shí)事求是的做過ISO相關(guān)的認(rèn)證,對(duì)于驗(yàn)廠是非常簡單及明了的.具體驗(yàn)廠的費(fèi)用,ITS在驗(yàn)廠前應(yīng)該會(huì)發(fā)送一份…

法國迪卡儂公司總部設(shè)在法國北部，公司于1976年由 Michel Leclercq先生（現(xiàn)任集團(tuán)董事長）在法國設(shè)立，同時(shí)開了運(yùn)動(dòng)用品超市的新概念。今天，迪卡儂集團(tuán)既是運(yùn)動(dòng)用品的設(shè)計(jì)師和生產(chǎn)商，更是極具規(guī)模的全系列運(yùn)動(dòng)品連鎖商店。集團(tuán)在法國擁有最大的產(chǎn)品開發(fā)和設(shè)計(jì)中心，至今在全…

目的Costco會(huì)盡力維護(hù)其供貨商員工的工作權(quán)益和安全，同時(shí)，Costco認(rèn)同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。為此Costco：1、 禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工2、 期望供貨商至少應(yīng)遵守所在國之勞工法和環(huán)保法規(guī)3、 鼓勵(lì)供貨商努力實(shí)現(xiàn)“高于或超越Costco（供貨商…

Most common issues found in a factory during a compliance audit 驗(yàn)廠過程中發(fā)現(xiàn)的最常見的問題:1.. Payroll and time keeping system not being properly used未合理使用工資帳及工時(shí)記錄系統(tǒng)2. First Aid equipment not properly supplied未合理提供急救設(shè)備3. Missing o…

Sears采購準(zhǔn)則指南--強(qiáng)迫勞工強(qiáng)迫性勞工不得使用強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞工。 主要規(guī)定:Sears公司采購準(zhǔn)則的“禁止強(qiáng)迫性勞工”條款明確禁止工廠使用強(qiáng)迫性勞工，包括禁止使用囚犯勞動(dòng)、契約勞動(dòng)或抵債式勞動(dòng)。 1. 強(qiáng)迫性勞工或使用囚犯勞動(dòng) 根據(jù)Sears公司規(guī)定，如果工廠所在國…

Sears采購準(zhǔn)則指南--童工第三條：童工用工年齡必須符合以下所有條件：（1）大于所在地法定用工的最小年齡；（2）不至於防礙其接受義務(wù)教育；（3）大于十四周歲。 主要規(guī)定: Sears公司采購準(zhǔn)則的“禁用童工”條款，為供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：工廠必須遵守在最低…

Sears采購準(zhǔn)則指南--結(jié)社自由Sears采購準(zhǔn)則指南--結(jié)社自由第九條： 結(jié)社自由 供應(yīng)商須賦予其員工合法結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利。員工以非暴力方式行使其權(quán)利不得受到懲罰。 主要規(guī)定： Sears公司采購準(zhǔn)則的“結(jié)社自由”條款，為供應(yīng)商和生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：工…

C-TPAT程序文件之突發(fā)事件應(yīng)急處理程序目的：本程序的目的是明確突發(fā)性緊急事故時(shí)，本公司員工如何及時(shí)把突發(fā)緊急事故準(zhǔn)確的匯報(bào)給相關(guān)主管部門及相關(guān)的主管安全人員，確保突發(fā)緊急事故事件得到及時(shí)處理，把緊急事故對(duì)生命、財(cái)產(chǎn)構(gòu)成的危險(xiǎn)減到最少。范圍：緊急事故匯報(bào)事件包…

孩之寶驗(yàn)廠(Hasbro)之于玩具企業(yè)ICTI認(rèn)證就ICTI守則的影響及其發(fā)展前景，《鳳凰周刊》采訪了國際玩具協(xié)會(huì)專門負(fù)責(zé)該認(rèn)證計(jì)劃的負(fù)責(zé)人Alan Hassenfeld（以下簡稱Hassenfeld）。他同時(shí)還是世界第二大玩具品牌—孩之寶公司（Hasbro）的董事長。 問：作為孩之寶公司董事長，…

孩之寶作為國際知名的玩具和游戲制造商，自1923年成立以來，就為很多人創(chuàng)作了很多的經(jīng)典玩具和游戲，贏得了很多消費(fèi)者的喜愛。孩之寶一直堅(jiān)持先開發(fā)玩具后開發(fā)動(dòng)畫片的商業(yè)模式，并取得了巨大的成功，迅速成長起來。隨后又進(jìn)軍電影市場，又取得了驚人的成功。 孩之寶與日本…

2005年，在美國和歐洲的兩大重量級(jí)時(shí)裝周上，分別出現(xiàn)了兩個(gè)低端零售商加入設(shè)計(jì)師隊(duì)伍做秀推新品的事件。這兩個(gè)事件的主角，一個(gè)是來自紐約時(shí)裝周的老牌超市大亨沃爾瑪，一個(gè)是來自倫敦時(shí)裝周的著名零售連鎖店Top Shop。即使在一年之前。也沒有人會(huì)相信幾個(gè)美元或者幾十個(gè)美元…

1，審核員作為訪客進(jìn)廠必須進(jìn)行登記,同時(shí)發(fā)放訪客證，控制入廠人員（反恐要求）2，必須提供最少3個(gè)月的貨柜車7點(diǎn)檢驗(yàn)記錄3，工人培訓(xùn)必須使其了解WRAP十二項(xiàng)基本原則