發(fā)布時(shí)間：2022/4/22 15:45:32   發(fā)布來(lái)源：9x5c.cn    作者：通翔顧問(wèn)

  沃爾瑪驗(yàn)廠關(guān)于環(huán)境方面的處理要求

  沃爾瑪社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠這個(gè)稱呼比較拗口，一般廠商都會(huì)稱之為沃爾瑪人權(quán)驗(yàn)廠。人權(quán)驗(yàn)廠主要檢查人權(quán)，工廠對(duì)工人的保護(hù)和責(zé)任，對(duì)環(huán)境的責(zé)任，主要有禁止使用童工，反對(duì)歧視和壓迫工人，禁止使用監(jiān)獄工，工資的發(fā)放，工作時(shí)間等必須滿足國(guó)際勞工組織和中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保證工人的工作環(huán)境是有利于逃生的，不危害身體健康等。環(huán)境方面的要求，沃爾瑪驗(yàn)廠評(píng)估中。那就讓我們看一下 在這些方面上我們要如何處理。

  在童工方面，沃爾瑪是禁止使用童工的，如果使用1-2個(gè)就是直接給紅燈的結(jié)局。所以在這個(gè)方面沒(méi)有任何可以彌補(bǔ)的辦法，審核員會(huì)通過(guò)面對(duì)面的訪談，6個(gè)月的員工離職情況來(lái)檢查這一情況。所以如果想申請(qǐng)沃爾瑪審核請(qǐng)?jiān)诓皇褂猛ず罅鶄€(gè)月在去申請(qǐng)。

  沃爾瑪驗(yàn)廠反對(duì)歧視工人，不能夠因?yàn)槟w色，種族信仰這些事情就孤立員工，工廠需要對(duì)于每一個(gè)員工都要平等對(duì)待。對(duì)此希望各位廠商切不可因小失大。驗(yàn)廠審核員會(huì)通過(guò)和員工面對(duì)面訪談這個(gè)步驟來(lái)了解。

  沃爾瑪驗(yàn)廠要求工廠不得強(qiáng)迫勞動(dòng)，所有的一些勞動(dòng)都是自愿的。與上面一樣沃爾瑪審核員會(huì)通過(guò)面對(duì)面聊天來(lái)了解。當(dāng)然當(dāng)他們?cè)跈z測(cè)工廠時(shí)也會(huì)留心。就工作時(shí)間和工資方面，沃爾瑪要求工廠需要給與每位員工不少于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資的標(biāo)準(zhǔn)。另外沃爾瑪要求的是第7天休息原則。這個(gè)審核會(huì)需要廠商提供當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY的文檔以及工時(shí)的文檔。

  在工作環(huán)境方面，沃爾瑪有3個(gè)要求，健康，安全，消防。各位廠商需要在自己的工廠檢查一下排風(fēng)扇，消防噴頭，滅火器是否按照沃爾瑪?shù)氖謨?cè)中的要求正確的安裝和擺放。同時(shí)驗(yàn)廠審核員會(huì)在一開始的會(huì)議上要求工廠出示環(huán)境檢測(cè)報(bào)告，工廠示意圖，消防安全演練報(bào)告以及檢查廠房中是否有明顯的安全逃離的標(biāo)識(shí)。