SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證最低有哪些要求

發(fā)布時(shí)間：2024/1/11 9:30:40 發(fā)布來(lái)源：9x5c.cn 作者：通翔顧問(wèn)

社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)Social Accountability 8000 簡(jiǎn)稱SA8000。它在下列領(lǐng)域指定了最低要求:

童工:企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、工作時(shí)間和安全工作范圍。

SA8000認(rèn)證強(qiáng)制雇傭:企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開(kāi)并允許雇員辭職。

健康安全:企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對(duì)事故傷害的防護(hù)，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水。

SA8000認(rèn)證的作用

工人結(jié)社的自由和集體談判權(quán):企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會(huì)并集體談判的權(quán)利。

SA8000認(rèn)證工作時(shí)間:公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過(guò)48小時(shí)，并且每7天至少應(yīng)有一天休假;每周加班時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時(shí)不得要求加班;且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。

工資:公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付;對(duì)工資的扣除不能是懲罰性的;應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。

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