SA8000認證主要內(nèi)容

發(fā)布時間：2023/12/14 9:55:54 發(fā)布來源：9x5c.cn 作者：通翔顧問

SA8000認證社會責任國際標準基于國際公認的工作標準，包括《世界人權(quán)宣言》、國際勞工組織公約和國家法律。SA8000認證2014將管理系統(tǒng)方法應(yīng)用于社會責任，并強調(diào)希望企業(yè)組織持續(xù)改進，而不是清單式審核。

SA8000認證標準的制定是基于聯(lián)合國人權(quán)宣言、國際勞工組織公約、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言等核心條款以及國家勞動法律的規(guī)定。SA8000標準包括九個章節(jié):

SA8000認證的作用

1.童工:企業(yè)按照法律控制低年齡、少年工、學校學習、工作時間和安全工作范圍。

2.SA8000認證強制雇傭:企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。

3.健康安全:企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對可能的事故傷害進行防護，進行健康安全教育，提供衛(wèi)生清潔設(shè)備和常備飲用水。

4.SA8000認證聯(lián)合的自由和集體談判權(quán):企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并進行集體談判的權(quán)利。

5.差別待遇:企業(yè)不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。

6.懲罰措施:不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。

7.SA8000認證工作時間:企業(yè)遵守相應(yīng)法規(guī)，加班是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。

8.報酬:工資達到法定和行業(yè)規(guī)定的低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主不得以虛假的培訓計劃規(guī)避勞工法規(guī)。

9.SA8000認證管理體系:企業(yè)須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關(guān)法律和其他規(guī)定;進行管理的總結(jié)回顧，選定企業(yè)代表監(jiān)督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足SA8000認證的供應(yīng)商，確定表達意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯(lián)系，提供應(yīng)用的檢驗方法，并出示支持的證明文件和記錄。