ETI認證的基本法規(guī)是進行ETI認證的依據(jù)和實施ETI的原則，它是一套關于勞動力使用辦法的法規(guī)， 該法規(guī)反應了大部分關于勞動力使用的相關國際標準。

  ETI認證實施的基本原則：主要包括企業(yè)應承擔的義務、監(jiān)督、培訓、糾正行為和管理程序等幾個方面。

  ETI組織各成員公司按要求采用這套基本法規(guī)，或者采用與該基本法規(guī)相一致的其自定法規(guī)。 本基本法規(guī)及附帶的有關其貫徹實施的一般規(guī)則，是 ETI 思想觀念的基礎。

  實施原則的目的是鑒別、發(fā)展和促進實施勞動力使用法規(guī)的好的實踐。其關鍵性的方面包括監(jiān)督和獨立檢查，以及透明度和宣傳，以確定和通報是否執(zhí)行了法規(guī)中的標準。ETI的成員同意下列條款作為指導其為尋求最好實踐所進行的發(fā)展和改進工作的一般原則。

  所承擔的義務公司對其ETI會員身份、法規(guī)及其實施過程要有依據(jù)地、明確地表明認可。

  這種義務要通報到全公司及其供應商和分包商(包括業(yè)務關系密切的個體經營性質的雇員).

  要指定一名高層管理人員具體負責法規(guī)的實施。

  法規(guī)及其實施過程要貫穿于關鍵的商貿關系和文化之中。

  公司將保證有人力和財力資源來履行所承諾的義務。

  監(jiān)督、獨立檢查和報告各成員公司同意以監(jiān)督和獨立檢查的方式來評估法規(guī)實施的原則;并同意每年報告監(jiān)督和法規(guī)實施的情況。

  各成員公司要與其他成員公司一起參與設計、實施和分析試點項目，以鑒別在監(jiān)督和獨立檢查方面好的實踐，并與其他成員一起共享所獲得的經驗。

  各成員公司要吸取這些經驗，與其他ETI成員公司一起制訂相關的工作計劃，以完成監(jiān)督、獨立檢查和報告的計劃;并且要向、并通過ETI,以經過同意的格式和按照同意的時間，報告執(zhí)行計劃的進展情況。

  要為本法規(guī)定義中所包含的雇員提供保密措施，以便讓他們報告不遵守該法規(guī)的事 件，并在這方面給予保護。

  意識提高和培訓要對所有人員進行適當?shù)呐嘤柡椭笇?，以便他們能在工作中遵守法?guī)。

  要使供應商了解這一法規(guī)，并知道公司對于來自遵守該法規(guī)的供應商處的貨源 所應承擔的義務。

  在可能的情況下，要使從事該法規(guī)中所包含工作的雇員，知道這一法規(guī)及其實 施原則或 程序。

  糾正行為基于從監(jiān)督過程所獲得的信息，成員公司有義務：(a)與沒有遵守法規(guī) 條款的供應商 就關于糾正其行為的事宜進行談判，并實施由此達成的糾正其行為的進程安排，即 要采取繼續(xù)不斷地改進措施;(b)要求立即停止嚴重違規(guī)行為，并且(c)如果這種嚴重違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，與所涉及的供應商終止一切商務關系。

  管理程序、代價和鼓勵與供應商的談判要計及遵守法規(guī)所付出的代價。

  在對有關人員進行評估時，理解和實施與勞動力使用法規(guī)有關的公司政策要作為衡量其業(yè)績的一部分。