有鑒于國際勞工組織公約、聯(lián)合國人權(quán)共同宣言、聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)力與消除各種形式的婦女歧視公約、聯(lián)合國全球公約、經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織跨國企業(yè)指導(dǎo)條例以及其他國際認(rèn)可的相關(guān)協(xié)議，BSCI行為準(zhǔn)則旨在達(dá)到一定的社會(huì)與環(huán)境準(zhǔn)則。

  成員公司通過簽署B(yǎng)SCI準(zhǔn)則，承諾將在其可以影響的范圍內(nèi)，接受和采納這個(gè)準(zhǔn)則中的社會(huì)和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，并在公司條例中采取相應(yīng)的措施實(shí)施執(zhí)行這些條例。

  并且供應(yīng)商公司應(yīng)確保，以BSCI會(huì)員名義參與到最終制造階段的產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的下級(jí)承包商也遵守本行為準(zhǔn)則。這些供應(yīng)公司應(yīng)該在條例要求的范圍內(nèi)，采取適當(dāng)?shù)拇胧?，以循序漸進(jìn)的方式來履行以下的標(biāo)準(zhǔn)條例：

  1、適用法律

  應(yīng)遵守所有的相關(guān)法律及法規(guī)、行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)、國際勞工組織與聯(lián)合國公約以及其他任何要求更高的相關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定。在農(nóng)業(yè)方面，應(yīng)遵守國際勞工組織公約第110條。

  2、協(xié)會(huì)自由與集體談判權(quán)

  所有員工都應(yīng)有自愿組織并加入工會(huì)以及進(jìn)行集體談判的權(quán)力。公司應(yīng)尊重這一權(quán)利，并應(yīng)有效的告知全體員工，他們可以自由加入自己選擇的組織和這樣做不會(huì)產(chǎn)生任何的不良后果或被公司報(bào)復(fù)。

  公司不得以任何方式干涉類似工人組織和集體談判的建立、運(yùn)作或執(zhí)行。在結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法律保護(hù)的情況下，公司應(yīng)允許工人自由選擇他們的代表。公司應(yīng)確保工人代表和任

  何組織工人的相關(guān)部門不會(huì)受到歧視、騷擾、恐嚇和因是工會(huì)的會(huì)員或參加工會(huì)活動(dòng)而被報(bào)復(fù)。公司還應(yīng)確保工人代表可在工作場所可以接近工會(huì)的會(huì)員。據(jù)國際勞工組織公約第11，87，98，135和154條。

  3、禁止歧視

  在雇傭，有償勞動(dòng)，獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)、終止工作或者退休時(shí)，任何源于性別、年齡、宗教、種族、社會(huì)等級(jí)、出生、社會(huì)背景、殘疾、民族與國家起源、國籍、工人組織(包括工會(huì))的成員身份、政治立場或觀點(diǎn)、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況以及其他任何個(gè)人情況的歧視都不應(yīng)存在。根據(jù)國際勞工組織公約第100、111、143、158、159、169和183條。

  4、補(bǔ)償

  按固定的工時(shí)數(shù)、加班工時(shí)數(shù)以及加班級(jí)別支付的工資應(yīng)達(dá)到或超過法定最低標(biāo)準(zhǔn)以及(或者)行業(yè)規(guī)定。

  不得違法、未經(jīng)授權(quán)或者懲罰性扣除工資。若法定最低工資額以及(或者)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到生活費(fèi)用的要求并提供一定的附加可支配收入，應(yīng)進(jìn)一步鼓勵(lì)供應(yīng)商公司向員工提供合適的補(bǔ)償以滿足他們的需要。

  不得將扣除工資作為懲罰手段，除非國家法律允許或集體談判達(dá)成一致方可有效。供應(yīng)商公司應(yīng)確保，向員工明確說明工資與福利補(bǔ)償?shù)臄?shù)額并按時(shí)支付;供應(yīng)商公司還應(yīng)確保，工資與福利應(yīng)完全遵守所有可用法律而且報(bào)酬支付方式應(yīng)采取對(duì)員工便利的方式。

  所有加班將按照國家法律規(guī)定的費(fèi)率進(jìn)行補(bǔ)償。有些國家，加班費(fèi)率沒有規(guī)定在法律或集體談判協(xié)議中的，相關(guān)人員將按照一定的標(biāo)準(zhǔn)或等同于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)率進(jìn)行補(bǔ)償。根據(jù)國際勞工組織公約第12、26、101、102和131條。

  5、工時(shí)

  在工時(shí)和公共節(jié)假日方面，供應(yīng)商公司應(yīng)遵守可適用的國家法律與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。每周最高可承受的工時(shí)應(yīng)按照國家法律規(guī)定但不得固定超過48小時(shí)，并且每周最高可承受的加班小時(shí)數(shù)不得超過12小時(shí)。

  加班小時(shí)數(shù)應(yīng)完全是個(gè)人自愿的，并按一定比例支付薪金。如果是為滿足短期業(yè)務(wù)需求，且是以自由集體談判的形式，與代表了相當(dāng)一部分勞動(dòng)者的組織(定義如上)協(xié)商的情況下，該公司可以按照相關(guān)協(xié)商條款的規(guī)定加班。

  任何此類協(xié)議必須符合上述規(guī)定要求。每一個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后至少有權(quán)休假一天。只有下列條條款同時(shí)存在時(shí)，對(duì)這項(xiàng)規(guī)則可以有例外：

  a)國家法律允許該工作時(shí)間超過這個(gè)限額;

  b)經(jīng)過集體自由協(xié)商的勞資協(xié)議允許對(duì)于工作時(shí)間以平均時(shí)間計(jì)算，并以此推算保證員工充足的休息時(shí)間;根據(jù)國際勞工組織公約第1與14條和國際勞工組織的推薦意見第116條。

  6、工作場所衛(wèi)生與安全

  公司將會(huì)提供安全健康的工作環(huán)境，為了防止員工潛在的事故和傷害，采取有效的措施，防止任何直接或間接因?yàn)楣ぷ髟斐傻娜松戆踩碾[患。應(yīng)該熟悉行業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)生事故的潛在因素，在合理范圍內(nèi)盡量最大限度的降低和避免事故的發(fā)生。由于工作環(huán)境本身的危險(xiǎn)因素，要熟悉潛在知識(shí)和任何的具體的危險(xiǎn)因素。

  應(yīng)建立一套有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生與安全的清晰的規(guī)定與程序并加以遵守，尤其是有關(guān)個(gè)人防護(hù)設(shè)施、有清潔的廁所設(shè)備使用、清潔的浴室以及獲得可飲用水的規(guī)定與執(zhí)行。如果可能，也應(yīng)提供儲(chǔ)存食物的衛(wèi)生設(shè)備。公司應(yīng)為員工提供整潔，安全的宿舍，能滿足個(gè)人的基本需求。對(duì)于有潛在的危險(xiǎn)的物品，員工有權(quán)選擇避開潛在危險(xiǎn)的狀況或環(huán)境，無需獲得公司允許和批準(zhǔn)。

  工作場所的規(guī)定與條件以及宿舍的條件不得違背基本的人權(quán)。特別是年輕工人不應(yīng)在惡劣、危險(xiǎn)或者骯臟的條件下工作。根據(jù)國際勞工組織公約第155和184條以及國際勞工組織推薦意見第164和190條。

  此外應(yīng)指出，應(yīng)任命負(fù)責(zé)全體員工健康與安全以及負(fù)責(zé)執(zhí)行BSCI健康與安全要點(diǎn)的管理代表。全體員工應(yīng)定期接受可記錄的健康與安全培訓(xùn)。此外，新上崗以及再次安排崗位的員工應(yīng)再次接受上述培訓(xùn)。應(yīng)建立尋找、避免或者應(yīng)對(duì)潛在全體員工健康與安全威脅的體系。

  7、禁止童工

  依照國際勞工組織與聯(lián)合國公約以及(或者)國家法律，童工是被禁止的。在各種不同的規(guī)定中，應(yīng)采取最嚴(yán)厲的規(guī)定。禁止以任何形式使用兒童。類似奴隸或者對(duì)兒童的健康有害的工作條件是被禁止的。

  年輕員工的權(quán)力應(yīng)得到保護(hù)。若發(fā)現(xiàn)符合上述童工情況的兒童在工作，供應(yīng)商公司應(yīng)制定挽救正在工作的童工的措施和書面程序，并以文件的形式出現(xiàn)。

  此外，供應(yīng)商公司應(yīng)提供適當(dāng)資金資助和其他支持來保證上述兒童進(jìn)入學(xué)校直到成年。公司可以雇傭年輕員工，但是若這類員工年齡仍在該國法律的接受必須基礎(chǔ)教育的階段，他們應(yīng)只是課余時(shí)間工作。

  任何情況下，任何一個(gè)青工，一天上課，工作和上學(xué)上班的時(shí)間，含路途，加起來不能超過10小時(shí)。且年輕員工的工作時(shí)間不能超過8小時(shí)每天。青工們不能夜班。根據(jù)國際勞工組織公約第79、138、142以及182條以及推薦意見第146條。

  8、禁止強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)與懲罰性措施

  任何形式的像犯人一樣的強(qiáng)制勞動(dòng)是違背基本人權(quán)的，是被禁止的，例如收取定金或者在聘用開始時(shí)扣留員工的身份文件。

  任何公司，任何提供勞動(dòng)力的實(shí)體，都不能以扣留員工的工資、福利、財(cái)產(chǎn)或文件的形式來迫使其繼續(xù)為公司工作。員工有權(quán)在完成基本工作日后離開工作場所，如果他們提供了合理的離職通知給雇主，他們可以自由的結(jié)束雇傭關(guān)系。

  任何公司，任何提供勞動(dòng)力的實(shí)體，都不能從事或支持人口販賣。公司應(yīng)尊重，愛惜員工。不得使用縱容體罰、不得實(shí)施精神或肢體強(qiáng)迫，不得言語侮辱。根據(jù)國際勞工組織公約第29和105條。

  9、環(huán)境與安全問題

  有關(guān)廢物處理、化學(xué)品與其他危險(xiǎn)物質(zhì)的處理與銷毀以及排放與污物處理的程序與標(biāo)準(zhǔn)必須達(dá)到或者超過最低法定要求。

  10、管理體系

  供應(yīng)商公司應(yīng)制定并執(zhí)行一個(gè)社會(huì)責(zé)任措施，一個(gè)管理體系來確保BSCI行為準(zhǔn)則得以遵守并且能夠采取在商業(yè)活動(dòng)中反賄賂/反腐敗的措施并加以執(zhí)行。

  在管理中，應(yīng)采取正確的措施，定期回顧行為準(zhǔn)則，向全體員工說明行為準(zhǔn)則的要求，從而獲得正確的執(zhí)行和不斷的改善。應(yīng)加強(qiáng)員工對(duì)違反行為準(zhǔn)則的行為的關(guān)注。以下附件為本行為準(zhǔn)則不可分割的一部分：

  - 供應(yīng)商公司聲明

  - 執(zhí)行條款

  - 違反準(zhǔn)則的后果