一、什么是ETI認(rèn)證

  ETI認(rèn)證 (Ethical Trading Initiative) 是英國道德貿(mào)易組織的英文簡稱。是由UK起草的一個議案，目的是通過設(shè)立針對在發(fā)展中國家采購公司社會責(zé)任的論壇以改善全球工人的工作條件。

  ETI認(rèn)證由三方代表組成：公司、工會和非政府組織。ETI認(rèn)證的基本守則與SA8000認(rèn)證類似，都是基于聯(lián)合國勞工組織基本協(xié)議。ETI認(rèn)證是由英國國際發(fā)展部和私人部門出資贊助成立，正實行的幾個首例審核促使最佳運作準(zhǔn)則的形成。參與ETI認(rèn)證的公司和組織有：C&A，Sainsbury's，the Co-operative Wholesale Society和拯救兒童、公平貿(mào)易協(xié)會等非政府機構(gòu)。

ETI認(rèn)證作用是什么？

  ETI認(rèn)證和SA8000認(rèn)證的區(qū)別在于：SA8000認(rèn)證是全球性的標(biāo)準(zhǔn)，而ETI認(rèn)證主要是由英國公司組成;ETI認(rèn)證目的是通過比較改善工人權(quán)益的不同方案來改善系統(tǒng)，而SA8000認(rèn)證是可操作的認(rèn)證系統(tǒng)。無論SA8000認(rèn)證或ETI認(rèn)證都是在廣泛咨詢后形成的。

  二、ETI認(rèn)證道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則

  ETI認(rèn)證聯(lián)盟訂立了一套勞務(wù)守則﹐稱為基本守則。此守則反映出與勞務(wù)息息相關(guān)的國際標(biāo)準(zhǔn)﹐并成為聯(lián)盟的工作依據(jù)。聯(lián)盟的成員應(yīng)采用基本守則﹐或自行訂立的守則。若屬后者﹐則必須將基本守則的內(nèi)容納入其中?；臼貏t附有一套基本執(zhí)行原則﹐為聯(lián)盟提供了學(xué)習(xí)理論的基礎(chǔ)。執(zhí)行原則

  ETI認(rèn)證聯(lián)盟的目標(biāo)是尋求制訂及推廣執(zhí)行勞務(wù)守則的正面作為。重要項目包括監(jiān)督和獨立審查﹐透明化及公開化﹐以決定并討論守則內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)是否被達(dá)到。聯(lián)盟會員應(yīng)接受以下條文為總原則﹐并以此為訂立或改善尋求最佳做法的基準(zhǔn)。

  1. 承諾 1.1會員公司應(yīng)明確支持會員規(guī)章、基本守則及其執(zhí)行程序。 1.2此項承諾的內(nèi)容須向公司上下、供貨商及次級承包商清楚傳達(dá)﹐包括合作關(guān)系密切的自雇員工在內(nèi)。 1.3委任一高級主管為代表﹐負(fù)責(zé)執(zhí)行守則。 1.4將本守則及其執(zhí)行程序﹐溶入主要商務(wù)關(guān)系和文化內(nèi)。 1.5公司須確保其人力與財力資源﹐足以幫助其履行承諾。

  2.ETI認(rèn)證 監(jiān)督﹐獨立審查及呈報 2.1會員公司接受以監(jiān)督及獨立審查的方式﹐評估其守則的執(zhí)行情況﹐并每年就其相關(guān)表現(xiàn)呈報。 2.2公司應(yīng)與其它會員合作﹐設(shè)計、執(zhí)行及分析試驗計劃﹐以便訂立監(jiān)督及獨立審查的良策﹐并與其它會員分享經(jīng)驗。 2.3若情況許可﹐會員公司應(yīng)憑上述經(jīng)驗﹐與其它會員共同制訂工作計劃﹐以便實行監(jiān)督獨立審查和呈報的機制﹐并按議定的形式及時間﹐向聯(lián)盟及透過聯(lián)盟呈報工作進度。 2.4公司應(yīng)為受守則保障的勞工﹐提供秘密舉發(fā)違規(guī)行為的管道﹐并且勞工在這方面應(yīng)受到保護。

  3. 提高意識及培訓(xùn) 3.1所有相關(guān)人員均須獲得適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)及引導(dǎo)﹐以便在工作時應(yīng)用守則。 3.2公司必須讓供貨商知悉守則的內(nèi)容﹐并使其暸解公司只與遵行守則的公司往來之承諾。 3.3在所有可能的情況下﹐公司應(yīng)將基本守則的內(nèi)容和執(zhí)行原則或程序﹐告知受守則保障的勞工。

  4. ETI認(rèn)證糾正 4.1會員公司承諾根據(jù)監(jiān)督結(jié)果︰(一)與未能履行守則條款的供貨商協(xié)商﹐并執(zhí)行雙方同意的糾正細(xì)節(jié)﹐換言之﹐以持續(xù)改進的方式進行;(二)要求即刻停止嚴(yán)重違反守則的行為;以及(三)若嚴(yán)重違反守則的行為持續(xù)﹐與相關(guān)供貨商中止一切商務(wù)關(guān)系。

  5. 管理程序﹐定價﹐獎勵 5.1與供貨商議價時﹐應(yīng)考慮履行守則的成本。 5.2考核相關(guān)員工時﹐若員工了解并執(zhí)行公司關(guān)于勞務(wù)守則的政策﹐便須視之為優(yōu)秀表現(xiàn)。

  通翔顧問專業(yè)輔導(dǎo)18年以上資質(zhì)，專業(yè)貼心的服務(wù)，確保一次性通過下證，費用透明實惠，有任何的體系認(rèn)證、客戶驗廠項目歡迎咨詢通翔企業(yè)管理顧問有限公司——13798281568孫經(jīng)理 (微信同號)