Amazon亞馬遜 客戶中端是來自美國國家品牌，它是全球最大電商,亞馬遜做的產(chǎn)品非常廣泛。它做的產(chǎn)品有做到服裝、電器、塑膠產(chǎn)品、等小家庭電用產(chǎn)品,作為亞馬遜的供應(yīng)商,對工廠的條件極其苛刻，亞馬遜主要驗社會人權(quán)，分別驗到工資料考勤、社保、環(huán)境、消防驗廠報告、竣工報告、排污許可證等相關(guān)文件。亞馬遜驗廠是委托第三方國外審核機構(gòu)來審，分別為ITS、TUV、BV等公證行審核,亞馬遜委托第三方來審核是半通知的,突擊期為半個月隨時突擊審核。

  亞馬遜驗廠審核常見問題

  1、童工

  1)沒有童工補救程序(MS/TESCO/Jones);

    2)歷史性童工，即入廠時還是童工，現(xiàn)在是未成年工或成年員工;

    3)目前還是童工;

    4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位;

    5)未成年工加班超過36小時(Jones);

    6)未成年工晚上加班

  2、強迫勞工

  1)工廠沒有自愿加班政策

    2)工廠有交押金規(guī)定;

    3)工廠有扣押員工身份證;

    4)強迫加班;

    5)不接受員工辭職;

    6)扣押工人工資。

  3、脅迫與騷擾 

  1)工廠搜身

    2)工廠沒有建立無騷擾政策(Jones)

  4、無歧視

    1)工廠沒有建立無歧視政策(Jones);

    2)同工不同酬;

    3)性別歧視;

    4)不招收16至18周歲的未成年工。

  5、工資

  1)工資支付低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY;

    2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數(shù)計算;

    3)計件資員工加班費計算不足;

    4)勞動合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時薪;

    5)計件資工人沒有計算加班工資。

  6、工時

    1)工時1天超8小時或1周超40小時;

    2)加班時間超每月超36小時;

    3)工廠每年非旺季時60小時/周超35周，旺季時72小時/周超17周;(Disney要求)

    4)每周工時不超52小時(MS 要求);  5)沒有每7天休1天;

    6)綜合加班計時工時中，員工每天加班3小時或以上;

    7)執(zhí)行綜合加班計時中，員工年度工時超2432小時(2000小時+432小時)

     或半年度的綜合加班計時超1216小時。(已作修改)

  7、社會保險 

  1)工廠沒有為員工購買全部5種保險且沒有相關(guān)合格批文;

  2)工廠沒有100%為員工購買工傷保險(Disney/Jones).

  8、其它福利

  1)女職工沒有產(chǎn)假;

    2)員工沒有年休假;

    3)沒有國假或國假天數(shù)不足;

  4)沒有病假、婚假、男職工看護假規(guī)定(LIZ、WALMART);

  5)相關(guān)病假、婚假、看護假工資計算沒有詳細規(guī)定(LIZ、WALMART);

  6)沒有裁員補償政策(LIZ)

  7)國假沒有支付工資;

    8)工廠沒有跟員工在雇傭30天內(nèi)簽訂勞動合同;

  9)沒有簽訂勞動合同及沒有鑒證(除深圳、廣州、珠海、上海外);

    10)勞動合同須在上班前七天簽訂;

    11)沒有勞動合同復(fù)印件給員工;  

  12)沒有支付員工停工待料工資，非員工本人過錯

    A.停工在一個工資支付周期內(nèi)應(yīng)100%支付員工工資，一個月以上的，

     應(yīng)不低于最低基本工資支付(全國通用);

    B.停工在一個工資支付周期內(nèi)應(yīng)100%支付員工工資，一個月以上的，

     應(yīng)不低于最低基本工資的80%支付(廣東規(guī)定);  

  C.停工在一個月以內(nèi)的，按80%的平時工資支付，一個月以上的不少于80%的最低工資支付

      (深圳規(guī)定，從04年12月開始實施);

    13)試用期超過規(guī)定期限

    A.勞動合同長度三個月以內(nèi)的，不可以約定試用期;三個月以上一年以下的，試用期一個月;

     一年以上三年以下的，試用期三個月;三年以上的，試用期6個月;(新勞動合同法規(guī)定))

    B.勞動合同長度少于6個月的，試用長度不超過15天;勞動合同長度6個月以上少于1年的，

      試用長度不超過30天;1年以上兩年以下的，試用不超60天，勞動合同長度包括試用期;

       (勞動部規(guī)定)

    C.勞動合同6個月以上(不含6個月)，試用期應(yīng)是15天;合同6個月以上1年以下

     (不含1年)，試用期應(yīng)是30天;合同期1年以上2年以下(不含2年)，

      試用期應(yīng)是60天;(SEARS要求)

    D.勞動合同長度少于6個月的，不能規(guī)定試用期;合同長度等于或在6個月以上少于1年的，

      試用長度不超過30天;1年以上3年以下的，試用不超60天;

      合同長度等于3年或3年以上的，試用期不超6個月。  

  E.勞動合同少于6個月的，試用期不超過15天;勞動合同6個月以上但少于3年的，

      試用期不超過30天;勞動合同長度在3年以上但少于10年的，試用期不超過6個月，

      試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。  

  14)延期支付員工工資，工資應(yīng)按月支付支付給員工，沒有正當(dāng)理由不得減發(fā)與扣減;

    B.工資支付應(yīng)在30天以內(nèi);(Disney 要求)

    C.工資發(fā)放不超過次月的第七天;

    15)不合法罰款;

    16)工資扣減引超工資低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY;扣款超過本人工資的20%;  

  17)合作伙伴不以罰款作為員工的紀(jì)律處分(MS/Kohls/Disney/Jones/Liz);

    18)員工在國假期間，用人單位須按員工平時工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、

      計時員工還是日薪工資員工。

  9、健康與安全

    1)工廠沒有安全主任(Jones);

    2)工廠沒有經(jīng)過專門培訓(xùn)的急救員或急救員數(shù)量不足(Jones/Liz/BCBG);

    3)工廠沒有健康安全委員會;(Jones)   

  4)工廠消防器材沒有進行檢查至少每月一次;(Jones)

    5)工廠所有用電開關(guān)沒有標(biāo)識;(Jones))

    6)工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標(biāo)識;(BCBG)

    7)空壓機在女生洗手間上面，噪音令人不適;:

    8)滅火器受阻;

    9)滅火器懸掛高度應(yīng)保持在0.08米~1.5米之間;

    10)沒有安裝滅火器、沒有出口標(biāo)示、沒有安裝應(yīng)急燈、消防栓內(nèi)沒有噴槍和消防水帶;

    11)不正確的滅火器類型;

    12)滅火器擺放超過5個;

    13)沒有消防驗收證明;

    14)工廠沒有做消防演習(xí);

    15)消防通道及出口受阻;

    16)樓梯間不能安裝熱水器;

    17)消防門不能使用旋轉(zhuǎn)門、推拉門及消防門方向應(yīng)與疏散方向一致即向外開;

    18)疏散通道至少保持1.1米;)

    19)工場至少有兩個安全出口;

    20)車間缺少醫(yī)藥箱或藥品過期;

    21)針車機器及壓力機器沒有防護裝置;

    22)注塑機樓梯沒有扶手(Disney要求);

    23)樓梯平臺超過1米應(yīng)安裝扶手;

    24)電線裸露;

    25)化學(xué)品沒有單獨存放;

    26)化學(xué)品沒有單獨的化學(xué)品倉及建筑(Disney要求);

    27)沒有物質(zhì)安全資料表及防護用品及容器上沒有貼標(biāo)簽;

    28)倉庫燈管使用不正確;

    29)沒有空氣測試報告;

    30)員工沒有使用PPE培訓(xùn)化學(xué)品使用培訓(xùn)及員工急救培訓(xùn);    

  31)電梯工電工車工鍋爐工沒有操作證或沒有年審已過期;

    32)特種設(shè)備沒有注冊、沒有驗收合格證;   

  33)高危險機器缺少警告標(biāo)識和檢驗記錄;   

  34)工場洗手間或車間環(huán)境衛(wèi)生很差;

    35)洗手間蹲位不足女職工每100人需5個，男職工每100人至少4個;

    36)洗手間男女未分開;

    37)缺少飲用水;

    38)疏散平面圖上沒有文字說明(SEARS);

    39)倉庫內(nèi)燈與物料的距離應(yīng)保持0.5米

  10、宿舍

  1)宿舍沒有儲物柜;(Jones).   

  2)宿舍不能與車間及倉庫在同一棟建筑;

    3)宿舍建筑必須有兩個緊急出口;

  4)廚工缺少健康證或過期;

  5)廚房缺少衛(wèi)生許可證;

  6)宿舍人均住宿面積少于2平米

  11、監(jiān)測與守法

  1)員工訪談與生產(chǎn)記錄矛盾，致工資工時不能判定;  

  2)文件保存不完整，工資與考勤至少應(yīng)保存2年;   

  3)未張貼客人行為規(guī)范(在跟進驗廠中必須要有Disney/Khols/Sears/Jones);

  4)員工檔案上沒有張貼身份證復(fù)印件致員工的實際年齡無法判定;

  5)未成年工沒有登記;

  6)未成年工沒有體檢(入廠前、滿一年后、滿18周歲與前一次體檢相隔6個月以上);

  7)未成年體檢費不是由工廠支付。

  12、環(huán)境保護

  1)工廠沒有到當(dāng)?shù)丨h(huán)保局登記注冊從而沒有相關(guān)空氣污染數(shù)據(jù)提供審核;

  2)噴繪部門的有毒有害氣體直接向空中排放，沒有經(jīng)過收集與處理;

  3)工廠沒有到環(huán)保部門登記注冊沒有排污許可證;

  4)廢水未經(jīng)處理直接排到河湖水庫沒有水排泄裝置;)

  5)所有化學(xué)廢棄物沒有分開放置。

  13、分包

  所有分包商禁止使用(Disney/Kohls/Liz/Jones的要求)

  14、其它法律

   1)沒有工資條給員工;  

   2)工資表上沒有員工的簽名;  

   3)辭職人員的工資應(yīng)該在辭職當(dāng)天發(fā)放;應(yīng)在勞動合同解除后3日內(nèi)發(fā)放;

   4)工資表上應(yīng)有雇傭單位，員工姓名、支付日期、一般工時、加班工時、一般工資、加班工資及扣減項目;

   5)工資表記錄與工資條應(yīng)保持一致;  

   6)如果是現(xiàn)金支付，工資表必須有員工的簽名;

  1、童工

  1)沒有童工補救程序(MS/TESCO/Jones);

    2)歷史性童工，即入廠時還是童工，現(xiàn)在是未成年工或成年員工;

    3)目前還是童工;

    4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位;

    5)未成年工加班超過36小時(Jones);

    6)未成年工晚上加班

  2、強迫勞工

  1)工廠沒有自愿加班政策

    2)工廠有交押金規(guī)定;

    3)工廠有扣押員工身份證;

    4)強迫加班;

    5)不接受員工辭職;

   6)扣押工人工資。

  3、脅迫與騷擾 

  1)工廠搜身

    2)工廠沒有建立無騷擾政策(Jones)

  4、無歧視

    1)工廠沒有建立無歧視政策(Jones);

    2)同工不同酬;

    3)性別歧視;

    4)不招收16至18周歲的未成年工。

  5、工資

  1)工資支付低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY;

    2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數(shù)計算;

    3)計件資員工加班費計算不足;

    4)勞動合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時薪;

    5)計件資工人沒有計算加班工資。

  6、工時

    1)工時1天超8小時或1周超40小時;

    2)加班時間超每月超36小時;

    3)工廠每年非旺季時60小時/周超35周，旺季時72小時/周超17周;(Disney要求)

    4)每周工時不超52小時(MS 要求);  5)沒有每7天休1天;

    6)綜合加班計時工時中，員工每天加班3小時或以上;

    7)執(zhí)行綜合加班計時中，員工年度工時超2432小時(2000小時+432小時)

     或半年度的綜合加班計時超1216小時。(已作修改)

  7、社會保險 

  1)工廠沒有為員工購買全部5種保險且沒有相關(guān)合格批文;

  2)工廠沒有100%為員工購買工傷保險(Disney/Jones).

  8、其它福利

  1)女職工沒有產(chǎn)假;

    2)員工沒有年休假;

    3)沒有國假或國假天數(shù)不足;

  4)沒有病假、婚假、男職工看護假規(guī)定(LIZ、WALMART);

  5)相關(guān)病假、婚假、看護假工資計算沒有詳細規(guī)定(LIZ、WALMART);

  6)沒有裁員補償政策(LIZ)

  7)國假沒有支付工資;

    8)工廠沒有跟員工在雇傭30天內(nèi)簽訂勞動合同;

  9)沒有簽訂勞動合同及沒有鑒證(除深圳、廣州、珠海、上海外);

    10)勞動合同須在上班前七天簽訂;

    11)沒有勞動合同復(fù)印件給員工;  

  12)沒有支付員工停工待料工資，非員工本人過錯

    A.停工在一個工資支付周期內(nèi)應(yīng)100%支付員工工資，一個月以上的，

     應(yīng)不低于最低基本工資支付(全國通用);

    B.停工在一個工資支付周期內(nèi)應(yīng)100%支付員工工資，一個月以上的，

     應(yīng)不低于最低基本工資的80%支付(廣東規(guī)定);  

  C.停工在一個月以內(nèi)的，按80%的平時工資支付，一個月以上的不少于80%的最低工資支 付

      (深圳規(guī)定，從04年12月開始實施);

    13)試用期超過規(guī)定期限

    A.勞動合同長度三個月以內(nèi)的，不可以約定試用期;三個月以上一年以下的，試用期一個月;

     一年以上三年以下的，試用期三個月;三年以上的，試用期6個月;(新勞動合同法規(guī)定))

    B.勞動合同長度少于6個月的，試用長度不超過15天;勞動合同長度6個月以上少于1年的，

      試用長度不超過30天;1年以上兩年以下的，試用不超60天，勞動合同長度包括試用期;

       (勞動部規(guī)定)

    C.勞動合同6個月以上(不含6個月)，試用期應(yīng)是15天;合同6個月以上1年以下

     (不含1年)，試用期應(yīng)是30天;合同期1年以上2年以下(不含2年)，

      試用期應(yīng)是60天;(SEARS要求)

    D.勞動合同長度少于6個月的，不能規(guī)定試用期;合同長度等于或在6個月以上少于1年的，

      試用長度不超過30天;1年以上3年以下的，試用不超60天;

      合同長度等于3年或3年以上的，試用期不超6個月。  

  E.勞動合同少于6個月的，試用期不超過15天;勞動合同6個月以上但少于3年的，

      試用期不超過30天;勞動合同長度在3年以上但少于10年的，試用期不超過6個月，

      試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。  

  14)延期支付員工工資，工資應(yīng)按月支付支付給員工，沒有正當(dāng)理由不得減發(fā)與扣減;

    B.工資支付應(yīng)在30天以內(nèi);(Disney 要求)

    C.工資發(fā)放不超過次月的第七天;

    15)不合法罰款;

    16)工資扣減引超工資低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY;扣款超過本人工資的20%;  

  17)合作伙伴不以罰款作為員工的紀(jì)律處分(MS/Kohls/Disney/Jones/Liz);

    18)員工在國假期間，用人單位須按員工平時工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、

      計時員工還是日薪工資員工。

  9、健康與安全

    1)工廠沒有安全主任(Jones);

    2)工廠沒有經(jīng)過專門培訓(xùn)的急救員或急救員數(shù)量不足(Jones/Liz/BCBG);

    3)工廠沒有健康安全委員會;(Jones)   

  4)工廠消防器材沒有進行檢查至少每月一次;(Jones)

    5)工廠所有用電開關(guān)沒有標(biāo)識;(Jones))

    6)工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標(biāo)識;(BCBG)

    7)空壓機在女生洗手間上面，噪音令人不適;:

    8)滅火器受阻;

    9)滅火器懸掛高度應(yīng)保持在0.08米~1.5米之間;

    10)沒有安裝滅火器、沒有出口標(biāo)示、沒有安裝應(yīng)急燈、消防栓內(nèi)沒有噴槍和消防水帶;

    11)不正確的滅火器類型;

    12)滅火器擺放超過5個;

    13)沒有消防驗收證明;

    14)工廠沒有做消防演習(xí);

    15)消防通道及出口受阻;

    16)樓梯間不能安裝熱水器;

    17)消防門不能使用旋轉(zhuǎn)門、推拉門及消防門方向應(yīng)與疏散方向一致即向外開;

    18)疏散通道至少保持1.1米;)

    19)工場至少有兩個安全出口;

    20)車間缺少醫(yī)藥箱或藥品過期;

    21)針車機器及壓力機器沒有防護裝置;

    22)注塑機樓梯沒有扶手(Disney要求);

    23)樓梯平臺超過1米應(yīng)安裝扶手;

    24)電線裸露;

    25)化學(xué)品沒有單獨存放;

    26)化學(xué)品沒有單獨的化學(xué)品倉及建筑(Disney要求);

    27)沒有物質(zhì)安全資料表及防護用品及容器上沒有貼標(biāo)簽;

    28)倉庫燈管使用不正確;

    29)沒有空氣測試報告;

    30)員工沒有使用PPE培訓(xùn)化學(xué)品使用培訓(xùn)及員工急救培訓(xùn); 

  31)電梯工電工車工鍋爐工沒有操作證或沒有年審已過期;

    32)特種設(shè)備沒有注冊、沒有驗收合格證;   

  33)高危險機器缺少警告標(biāo)識和檢驗記錄;   

  34)工場洗手間或車間環(huán)境衛(wèi)生很差;

    35)洗手間蹲位不足女職工每100人需5個，男職工每100人至少4個;

    36)洗手間男女未分開;

    37)缺少飲用水;

    38)疏散平面圖上沒有文字說明(SEARS);

    39)倉庫內(nèi)燈與物料的距離應(yīng)保持0.5米

  10、宿舍

  1)宿舍沒有儲物柜;(Jones).   

  2)宿舍不能與車間及倉庫在同一棟建筑;

   3)宿舍建筑必須有兩個緊急出口;

   4)廚工缺少健康證或過期;

   5)廚房缺少衛(wèi)生許可證;

   6)宿舍人均住宿面積少于2平米

  11、監(jiān)測與守法

  1)員工訪談與生產(chǎn)記錄矛盾，致工資工時不能判定;  

  2)文件保存不完整，工資與考勤至少應(yīng)保存2年;   

  3)未張貼客人行為規(guī)范(在跟進驗廠中必須要有Disney/Khols/Sears/Jones);

  4)員工檔案上沒有張貼身份證復(fù)印件致員工的實際年齡無法判定;

  5)未成年工沒有登記;

  6)未成年工沒有體檢(入廠前、滿一年后、滿18周歲與前一次體檢相隔6個月以上);

  7)未成年體檢費不是由工廠支付。

  12、環(huán)境保護

  1)工廠沒有到當(dāng)?shù)丨h(huán)保局登記注冊從而沒有相關(guān)空氣污染數(shù)據(jù)提供審核;

  2)噴繪部門的有毒有害氣體直接向空中排放，沒有經(jīng)過收集與處理;

  3)工廠沒有到環(huán)保部門登記注冊沒有排污許可證;

  4)廢水未經(jīng)處理直接排到河湖水庫沒有水排泄裝置;)

  5)所有化學(xué)廢棄物沒有分開放置。

  13、分包

  所有分包商禁止使用(Disney/Kohls/Liz/Jones的要求)

  14、其它法律

   1)沒有工資條給員工;  

   2)工資表上沒有員工的簽名;  

   3)辭職人員的工資應(yīng)該在辭職當(dāng)天發(fā)放;應(yīng)在勞動合同解除后3日內(nèi)發(fā)放;

   4)工資表上應(yīng)有雇傭單位，員工姓名、支付日期、一般工時、加班工時、一般工資、加班工資及扣減項目;

   5)工資表記錄與工資條應(yīng)保持一致;  

   6)如果是現(xiàn)金支付，工資表必須有員工的簽名;

  1、童工

  1)沒有童工補救程序(MS/TESCO/Jones);

    2)歷史性童工，即入廠時還是童工，現(xiàn)在是未成年工或成年員工;

    3)目前還是童工;

    4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位;

    5)未成年工加班超過36小時(Jones);

    6)未成年工晚上加班

  2、強迫勞工

  1)工廠沒有自愿加班政策

    2)工廠有交押金規(guī)定;

    3)工廠有扣押員工身份證;

    4)強迫加班;

    5)不接受員工辭職;

   6)扣押工人工資。

  3、脅迫與騷擾 

  1)工廠搜身

    2)工廠沒有建立無騷擾政策(Jones)

  4、無歧視

    1)工廠沒有建立無歧視政策(Jones);

    2)同工不同酬;

    3)性別歧視;

    4)不招收16至18周歲的未成年工。

  5、工資

  1)工資支付低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY;

    2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數(shù)計算;

    3)計件資員工加班費計算不足;

    4)勞動合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時薪;

    5)計件資工人沒有計算加班工資。

  6、工時

    1)工時1天超8小時或1周超40小時;

    2)加班時間超每月超36小時;

    3)工廠每年非旺季時60小時/周超35周，旺季時72小時/周超17周;(Disney要求)

    4)每周工時不超52小時(MS 要求);  5)沒有每7天休1天;

    6)綜合加班計時工時中，員工每天加班3小時或以上;

    7)執(zhí)行綜合加班計時中，員工年度工時超2432小時(2000小時+432小時)

     或半年度的綜合加班計時超1216小時。(已作修改)

  7、社會保險 

  1)工廠沒有為員工購買全部5種保險且沒有相關(guān)合格批文;

  2)工廠沒有100%為員工購買工傷保險(Disney/Jones).

  8、其它福利

  1)女職工沒有產(chǎn)假;

    2)員工沒有年休假;

    3)沒有國假或國假天數(shù)不足;

  4)沒有病假、婚假、男職工看護假規(guī)定(LIZ、WALMART);

  5)相關(guān)病假、婚假、看護假工資計算沒有詳細規(guī)定(LIZ、WALMART);

  6)沒有裁員補償政策(LIZ)

  7)國假沒有支付工資;

    8)工廠沒有跟員工在雇傭30天內(nèi)簽訂勞動合同;

  9)沒有簽訂勞動合同及沒有鑒證(除深圳、廣州、珠海、上海外);

    10)勞動合同須在上班前七天簽訂;

    11)沒有勞動合同復(fù)印件給員工;  

  12)沒有支付員工停工待料工資，非員工本人過錯

    A.停工在一個工資支付周期內(nèi)應(yīng)100%支付員工工資，一個月以上的，

     應(yīng)不低于最低基本工資支付(全國通用);

    B.停工在一個工資支付周期內(nèi)應(yīng)100%支付員工工資，一個月以上的，

     應(yīng)不低于最低基本工資的80%支付(廣東規(guī)定);  

  C.停工在一個月以內(nèi)的，按80%的平時工資支付，一個月以上的不少于80%的最低工資支 付

      (深圳規(guī)定，從04年12月開始實施);

    13)試用期超過規(guī)定期限

    A.勞動合同長度三個月以內(nèi)的，不可以約定試用期;三個月以上一年以下的，試用期一個月;

     一年以上三年以下的，試用期三個月;三年以上的，試用期6個月;(新勞動合同法規(guī)定))

    B.勞動合同長度少于6個月的，試用長度不超過15天;勞動合同長度6個月以上少于1年的，

      試用長度不超過30天;1年以上兩年以下的，試用不超60天，勞動合同長度包括試用期;

       (勞動部規(guī)定)

    C.勞動合同6個月以上(不含6個月)，試用期應(yīng)是15天;合同6個月以上1年以下

     (不含1年)，試用期應(yīng)是30天;合同期1年以上2年以下(不含2年)，

      試用期應(yīng)是60天;(SEARS要求)

    D.勞動合同長度少于6個月的，不能規(guī)定試用期;合同長度等于或在6個月以上少于1年的，

      試用長度不超過30天;1年以上3年以下的，試用不超60天;

      合同長度等于3年或3年以上的，試用期不超6個月。  

  E.勞動合同少于6個月的，試用期不超過15天;勞動合同6個月以上但少于3年的，

      試用期不超過30天;勞動合同長度在3年以上但少于10年的，試用期不超過6個月，

      試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。  

  14)延期支付員工工資，工資應(yīng)按月支付支付給員工，沒有正當(dāng)理由不得減發(fā)與扣減;

    B.工資支付應(yīng)在30天以內(nèi);(Disney 要求)

    C.工資發(fā)放不超過次月的第七天;

    15)不合法罰款;

    16)工資扣減引超工資低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY;扣款超過本人工資的20%;  

  17)合作伙伴不以罰款作為員工的紀(jì)律處分(MS/Kohls/Disney/Jones/Liz);

    18)員工在國假期間，用人單位須按員工平時工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、

      計時員工還是日薪工資員工。

  9、健康與安全

    1)工廠沒有安全主任(Jones);

    2)工廠沒有經(jīng)過專門培訓(xùn)的急救員或急救員數(shù)量不足(Jones/Liz/BCBG);

    3)工廠沒有健康安全委員會;(Jones)   

  4)工廠消防器材沒有進行檢查至少每月一次;(Jones)

    5)工廠所有用電開關(guān)沒有標(biāo)識;(Jones))

    6)工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標(biāo)識;(BCBG)

    7)空壓機在女生洗手間上面，噪音令人不適;:

    8)滅火器受阻;

    9)滅火器懸掛高度應(yīng)保持在0.08米~1.5米之間;

    10)沒有安裝滅火器、沒有出口標(biāo)示、沒有安裝應(yīng)急燈、消防栓內(nèi)沒有噴槍和消防水帶;

    11)不正確的滅火器類型;

    12)滅火器擺放超過5個;

    13)沒有消防驗收證明;

    14)工廠沒有做消防演習(xí);

    15)消防通道及出口受阻;

    16)樓梯間不能安裝熱水器;

    17)消防門不能使用旋轉(zhuǎn)門、推拉門及消防門方向應(yīng)與疏散方向一致即向外開;

    18)疏散通道至少保持1.1米;)

    19)工場至少有兩個安全出口;

    20)車間缺少醫(yī)藥箱或藥品過期;

    21)針車機器及壓力機器沒有防護裝置;

    22)注塑機樓梯沒有扶手(Disney要求);

    23)樓梯平臺超過1米應(yīng)安裝扶手;

    24)電線裸露;

    25)化學(xué)品沒有單獨存放;

    26)化學(xué)品沒有單獨的化學(xué)品倉及建筑(Disney要求);

    27)沒有物質(zhì)安全資料表及防護用品及容器上沒有貼標(biāo)簽;

    28)倉庫燈管使用不正確;

    29)沒有空氣測試報告;

    30)員工沒有使用PPE培訓(xùn)化學(xué)品使用培訓(xùn)及員工急救培訓(xùn);   

  31)電梯工電工車工鍋爐工沒有操作證或沒有年審已過期;

    32)特種設(shè)備沒有注冊、沒有驗收合格證;   

  33)高危險機器缺少警告標(biāo)識和檢驗記錄;   

  34)工場洗手間或車間環(huán)境衛(wèi)生很差;

    35)洗手間蹲位不足女職工每100人需5個，男職工每100人至少4個;

    36)洗手間男女未分開;

    37)缺少飲用水;

    38)疏散平面圖上沒有文字說明(SEARS);

    39)倉庫內(nèi)燈與物料的距離應(yīng)保持0.5米

  10、宿舍

  1)宿舍沒有儲物柜;(Jones).   

  2)宿舍不能與車間及倉庫在同一棟建筑;

   3)宿舍建筑必須有兩個緊急出口;

   4)廚工缺少健康證或過期;

   5)廚房缺少衛(wèi)生許可證;

   6)宿舍人均住宿面積少于2平米

  11、監(jiān)測與守法

  1)員工訪談與生產(chǎn)記錄矛盾，致工資工時不能判定;  

  2)文件保存不完整，工資與考勤至少應(yīng)保存2年;   

  3)未張貼客人行為規(guī)范(在跟進驗廠中必須要有Disney/Khols/Sears/Jones);

  4)員工檔案上沒有張貼身份證復(fù)印件致員工的實際年齡無法判定;

  5)未成年工沒有登記;

  6)未成年工沒有體檢(入廠前、滿一年后、滿18周歲與前一次體檢相隔6個月以上);

  7)未成年體檢費不是由工廠支付。

  12、環(huán)境保護

  1)工廠沒有到當(dāng)?shù)丨h(huán)保局登記注冊從而沒有相關(guān)空氣污染數(shù)據(jù)提供審核;

  2)噴繪部門的有毒有害氣體直接向空中排放，沒有經(jīng)過收集與處理;

  3)工廠沒有到環(huán)保部門登記注冊沒有排污許可證;

  4)廢水未經(jīng)處理直接排到河湖水庫沒有水排泄裝置;)

  5)所有化學(xué)廢棄物沒有分開放置。

  13、分包

  所有分包商禁止使用(Disney/Kohls/Liz/Jones的要求)

  14、其它法律

   1)沒有工資條給員工;  

   2)工資表上沒有員工的簽名;  

   3)辭職人員的工資應(yīng)該在辭職當(dāng)天發(fā)放;應(yīng)在勞動合同解除后3日內(nèi)發(fā)放;

   4)工資表上應(yīng)有雇傭單位，員工姓名、支付日期、一般工時、加班工時、一般工資、加班工資及扣減項目;

   5)工資表記錄與工資條應(yīng)保持一致;  

   6)如果是現(xiàn)金支付，工資表必須有員工的簽名;