kroger克羅格驗(yàn)廠是驗(yàn)社會(huì)責(zé)任，對(duì)工廠加班超時(shí)有一定的要求,如果工廠想做克羅格驗(yàn)廠必須符合以下條件內(nèi)容,才方可接單生產(chǎn)。

  1 自由選擇的雇傭關(guān)系

  1.1 不可使用強(qiáng)制勞動(dòng)力、受關(guān)押勞動(dòng)力和不情愿的犯人勞動(dòng)力。

  1.2 雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。

  2 kroger克羅格驗(yàn)廠尊重結(jié)社自由和工會(huì)代表勞方進(jìn)行勞資談判的權(quán)力

  2.1 所有雇員毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會(huì)的權(quán)力和進(jìn)行集體勞資談判的權(quán)力。

  2.2 雇主對(duì)于工會(huì)的行為和他們的組織活動(dòng)，要采取開放的態(tài)度。

  2.3不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場所執(zhí)行其職工代表的職能。

  2.4在自由結(jié)社和勞資談判的權(quán)力受法律限制的地方，雇主要促進(jìn)而不是防礙建立獨(dú)立自由的結(jié)社和勞資談判的類似形式。

  3 kroger克羅格驗(yàn)廠安全衛(wèi)生的工作條件

  3.1 要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到該行業(yè)的普遍常識(shí)和任何特殊危險(xiǎn)性。 要采取適當(dāng)?shù)拇胧?，防止由于工作引起的、與工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各種事故及損害健康事件的發(fā)生。盡可能而又實(shí)際地減少工作環(huán)境中固有的各種危險(xiǎn)因素。

  3.2 應(yīng)對(duì)雇員進(jìn)行定期的和有記錄的健康和安全培訓(xùn)，這種培訓(xùn)對(duì)于新的和改換工種的雇員要重復(fù)進(jìn)行。

  3.3 要為雇員提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備。

  3.4 采用本法規(guī)的公司，應(yīng)該指定一名高級(jí)管理人員代表對(duì)健康和安全負(fù)責(zé)。

  4 kroger克羅格驗(yàn)廠環(huán)境要求

  4.1 kroger驗(yàn)廠希望能與供應(yīng)商分享關(guān)于環(huán)境的承諾，所有活動(dòng)符合環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。

  5 不可使用兒童作工

  5.1 不能招收兒童作工

  5.2 所有公司要制訂或參與并資助使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至不再是兒童為止的政策和項(xiàng)目。兒童和兒童作工的定義在附錄中給出。

  5.3 不可雇用兒童和18 歲以下青少年在夜間或在危險(xiǎn)的條件下工作。

  5.4 這些政策和程序必須與相關(guān)的 ILO 標(biāo)準(zhǔn)條款一致。

  6 kroger驗(yàn)廠支付可維持生活的工資

  6.1 每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資周期所付的工資和福利，至少要達(dá)到國家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)， 以高者為準(zhǔn)。在任何情況下，所付工資應(yīng)足夠滿足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。

  6.2 在所有雇員開始工作之前，要為他們提供書面和易于理解的工資及雇傭條件的有關(guān)信息，并且在每次支付工資時(shí)，要為他們提供本次工資涵蓋期間的工資詳細(xì)情況。

  6.3 不允許扣除工資作為一種紀(jì)律約束措施，也不允許在未經(jīng)顧員同意下，從工資扣減法律訂明可代收的費(fèi)用。所有紀(jì)律約束措施都必須記錄在案。

  7 kroger驗(yàn)廠不過量的工作時(shí)間

  7.1 工作時(shí)間必須符合國家法律和行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以對(duì)雇員提供較強(qiáng)保護(hù)者為準(zhǔn)。

  7.2 不能要求雇員每周工作超過 48 小時(shí)，并保證平均每 7 天內(nèi)至少休息一天。

  7.3 加班時(shí)間必須是自愿的，且每周不能超過 12 小時(shí)。不能要求經(jīng)常加班，且必須給予加班費(fèi)。

  8 kroger驗(yàn)廠禁止歧視

  8.1 在雇傭、補(bǔ)償、培訓(xùn)、提升、辭退或退休方面，對(duì)任何人都不能因其種族、社會(huì)地位、國籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會(huì)和所屬政黨進(jìn)行歧視。

  9 正規(guī)的雇傭關(guān)系

  9.1 在盡可能的程度上，所進(jìn)行的工作必須以按國家法律和常規(guī)所建立的、被正式 承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)。

  9.2 對(duì)受勞工或社會(huì)保障法律和法規(guī)保護(hù)的、建立在正規(guī)雇傭關(guān)系之上的對(duì)雇員的優(yōu)惠，不能通過 使用勞動(dòng)合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通過不想真正傳授技 術(shù)或提供正規(guī)雇傭關(guān)系的學(xué)徒項(xiàng)目來取消，任何類似優(yōu)惠待遇也不能通過過度使用固定期限的雇傭合同來取消。

  10 kroger驗(yàn)廠不允許以苛刻和不通情理的方式對(duì)待雇員

  10.1 禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、性騷擾或其他騷擾以及惡語或其 他形式的恐嚇。

  11 法規(guī)要求

  11.1kroger 驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則承諾遵守業(yè)務(wù)采購地的法律法規(guī)，并且不會(huì)有意違反那些法律法規(guī)。

  11.2 kroger不會(huì)采用那些有意違反相關(guān)法律法規(guī)的供應(yīng)商

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