迪斯尼驗廠制造商行為守則

   迪斯尼驗廠生產(chǎn)守則常見違規(guī)

  童工：制造商不能使用童工。兒童一詞系指年齡未滿歲者(或者按當?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿歲者)，或未滿當?shù)匾?guī)定的較高的最低法定就業(yè)年齡者或未滿完成國民義務教育年齡者。即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義，他們?nèi)皂氉袷赜嘘P此類人士的任何相關法律規(guī)章。

  如果工人在審核當天低于15周歲(或低于某些國家規(guī)定的法定14周歲)，則該違規(guī)為童工違規(guī)。如：審核時間為2005年6月16日，工人出生為1989年8月18日。

  歷史性童工：如果工人在入廠當天低于法定工作年齡，但在審核當天該工人已經(jīng)達到法定工作年齡，則該違規(guī)是歷史性童工。如：審核時間為2005年6月16日，工人出生為1989年3月3日，入廠日前為2005年2月4日。

   迪斯尼驗廠非自愿勞工

  制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工，而無論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。

  例如：

  1)工人下班時離廠需要工廠管理層的批準;

  2)工人的護照或身份證原件被扣押;

  3)強制而且不能選擇不加班。

  脅迫與騷擾

  制造商將給予每個員工尊嚴及尊重，并不得采用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體虐待、性虐待、心理虐待或頭虐待。

  例如：

  1)員工被工廠管理層和/工廠主管威脅;

  2)員工被辱罵或被主管性騷擾。

  非歧視

  制造商不得在聘用和雇用做法中實行歧視，包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實行歧視。

  結(jié)社自由

  制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結(jié)社、組織起來并進行集體談判的權利，而不得加以懲罰或干預。

   迪斯尼驗廠健康安全

  制造商將按照所有相關的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生設施;消防安全;以及充足的照明和通風。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實施同樣的健康及安全標準。

  薪酬

  我們期望制造商認識到，工資對于滿足員工的基本需求必不可少。制造商至少應遵守有關工資和工時的所有相關的法律規(guī)章，包括有關最低工資、加班、最長工時、計 件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。如果當?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資，則制造商至少應為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業(yè) 務狀況，否則制造商不得要求員工的工時超過以下二者中較短者(a)每周工作小時外加班個小時或(b)當?shù)胤稍试S的對正常和加班工時的限制，如當?shù)胤晌? 限制工時，則為有關國家的正常工作周外加加班個小時。此外，除非有特殊的業(yè)務狀況，否則員工有權在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業(yè)標準高于相關的 法律要求，我們期望制造商遵守較高的標準。

  工資

  ?最低工資

  ?培訓工資

  ?加班工資

  ?計件工資

  ?福利

  工時

  ?每周工作時間48小時或以當?shù)馗叩囊鬄闇?/span>

  ?每周加班時間12小時或以當?shù)馗叩囊鬄闇?/span>

  休息日

  ?七天有一天休息

  特別商業(yè)環(huán)境=旺季

  ?每年不能超過4個月

  ?每周不能超過72小時

  60/72模式

  迪斯尼驗廠環(huán)保要求

  制造商將遵守所有相關的環(huán)境保護法律規(guī)章。

  其他法律

  制造商將遵守所有相關的法律規(guī)章，包括關于商品的制造、定價、銷售和經(jīng)銷的法律規(guī)章。

  ?轉(zhuǎn)運：美國海關要求迪士尼建立政策以防止非法轉(zhuǎn)運和虛報紡織品的原產(chǎn)地。

  ?審核員的行動

  ü 當審核中國制造商時，必須查看產(chǎn)品的原產(chǎn)地標，確定是否寫著“中國制造”。

  ü 當審核香港和澳門的制造商時，必須確定工廠所報的月產(chǎn)量和工廠實際大小是否相符。

  ü 留意有異常情況的工廠，譬如原產(chǎn)地標正在縫入成品成衣、無原產(chǎn)地標、不完整的生產(chǎn)流程。

  ? 其他案例

  ü 巴西：工人人事檔案沒有定期身體檢查的證明文件。

  ü 曼谷：工人面談時表示在入職時工廠要求他們在一張白紙上簽名。

  分包

  未經(jīng)迪士尼明確書面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并僅可在分包商與迪士尼簽署有關遵守本《行為守則》的書面承諾之后雇用分包商。

  ?制造商必須鼓勵分包商遵守迪斯尼的生產(chǎn)守則。

  ?分包商在制造迪斯尼品牌的成品時必須接受審核。

  ?被授權商/供應商在使用外包時必須提交FAMA(工廠授權制造商協(xié)議)

  ?如果工廠沒有填寫FAMA，他們必須聯(lián)系被授權商/供應商以索取該表格，填寫完畢后提交予迪斯尼。

  ?發(fā)現(xiàn)有外包時，在報告的“分包”欄列明分包商的名字、地址，以便迪斯尼相互校驗。

   迪斯尼驗廠監(jiān)測與守法

  制造商將授權迪士尼及其指定代理人(包括第三方)從事監(jiān)測活動以確認本《行為守則》獲得遵守，包括不經(jīng)通知，對造設施及雇主提供的住房進行現(xiàn)場檢查;審查有關雇用事項的帳簿和記錄;以及同員工進行私人面談。制造商將在現(xiàn)場保持顯示本《行為守則》獲得遵守所需的一切文件。

  通翔顧問專業(yè)輔導18年以上資質(zhì)，專業(yè)貼心的服務，確保一次性通過下證，費用透明實惠，有任何的體系認證、客戶驗廠項目歡迎咨詢通翔企業(yè)管理顧問有限公司——13826591975徐經(jīng)理 (微信同號)