Tchibo驗廠同時要求合作伙伴(供貨商、其分供貨商及承包商)，不管是直接職工或者合伙人的職工，都應重視及保護職工基本人權(quán)。

  Tchibo企業(yè)社會責任行為守則如下：

  1、強迫勞動力

  聘請行為應當是自由選擇的。合作伙伴不可以聘請任何方式的強迫勞動力、抵賬勞動力、奴隸工或其它形式的非自愿勞動力。職工不應該遭受任何的并對個人權(quán)利或者個人活動限制。禁用囚工來制作Tchibo的商品。

  2、童工

  禁止聘請童工。容許聘請的職工年紀不可以小于強制性受教育的年紀，且不管怎樣不得低于15周歲(如本地法律容許，14周歲就可以)。務必嚴格遵守中國法律對未成年人的保障措施。

  3、歧視

  必須保證所有的職工都得到了平等的對待，且具備同等的機會。任何的基于性別、年紀、區(qū)域、人種、社會等級、時代背景、殘廢、人種及民族隸屬、所在國、勞動力組織主從關(guān)系(包含工會、政治組織)、性向或其他組織特點的歧視全是不容許的。

  4、懲罰措施

  職工應遭受重視。任何方式的身體、心理、性別或口頭上的騷擾及辱罵以及任何方式的恐嚇全是被禁止的。懲罰措施應遵守中國法律，并建立在保障人權(quán)的基礎(chǔ)上。職工提出任何的鑒于此守則以及相關(guān)國家/國際規(guī)則的基礎(chǔ)上的投訴都不該受懲罰或報復。

客戶驗廠審核清單

  5、勞動合同

  合作伙伴務必與其職工簽訂合同。勞動合同的內(nèi)容最少包含：員工的姓名相片、出生日期及出生地點、住址、崗位、入廠時間、日上班時間、酬勞及福利、試用期(如適用)、可享有的假期、解除勞動關(guān)系關(guān)系的細節(jié)(雙方的)、職工及顧主的簽名及合同簽訂日期。合作伙伴應在選擇分供貨商及承包商時應保證其可遵循上述要求。

  6、薪酬

  正常上班時間的工資應符合法律或國家標準中要求很高者。萬一最低工資規(guī)定比較低，合作伙伴應盡力做到向職工支付能夠滿足其主要生活所需并可具備一些可自由選擇收入。職工應具備所有法定的福利。

  所有的加班工時都應獲發(fā)法律或國家標準中較高的補償比率。以懲罰為主要目的任何的扣款全是不容許的。顧主需向職工發(fā)放工資所組成的全部信息，包含扣款及福利，其形式應當是清楚通俗易懂的。

  7、工時

  工時安排應符合相關(guān)法律及行業(yè)標準要求很高者。在任何情況下，職工一周正常上班時間也不能超過48小時。加班應當是自愿的，且一周不得超過12小時。連續(xù)運行6天后務必歇一天。

  8、作業(yè)條件及安全與健康

  車間的環(huán)境不應對職工的健康與安全產(chǎn)生任何威協(xié)，顧主需向職工提供了一個健康安全的工作氛圍。應激勵有益于職業(yè)健康檢查及安全措施，避免操作過程中或操作器材的過程當中因工受傷出現(xiàn)意外。

  這些措施及程序應與職工進行交流，并提供定期進行的培訓。由顧主提供的區(qū)域活動及生活區(qū)也應遵循相同的基本原則。

  9、自由結(jié)社及集體談判

  職工有自由選擇參加勞動力組織(包含工會)及進行集體談判的權(quán)利。如法律限制結(jié)社自由及集體談判，相似的具備獨立自主的權(quán)利組織和談判也一定是被允許的。員工代表不應受到歧視，而應受保護，確保其可以隨意進入工作區(qū)域，合理合法科學地行使其權(quán)利。

  10、管理實踐

  所有的合作伙伴都應了解本守則所定義企業(yè)社會責任標準，并將其作為公司的制度中。職工應被告知此守則以及相關(guān)國家/國際規(guī)則的相關(guān)規(guī)定。禁止通過非正規(guī)聘請、不當?shù)膶W徒計劃或其它相似的行為來逃避此守則以及相關(guān)國家/國際規(guī)則有關(guān)要求。

  為了滿足此守則以及相關(guān)國家/國際規(guī)則中闡述的所有要求，顧主應建立最低要求的管理功能，任命相關(guān)責任人負責人事/聘請、法律要求、職業(yè)健康檢查及安全、生產(chǎn)規(guī)劃及其他重要環(huán)節(jié)。

  合作伙伴應保存相關(guān)記錄，以證明其符合此守則及國家/國際相關(guān)的法律法規(guī)要求。

  工廠在進行Tchibo客戶驗廠時，應該貫徹落實其企業(yè)社會責任行為守則，確保順利完成Tchibo驗廠(社會責任驗廠)。

  通翔顧問專業(yè)輔導18年以上資質(zhì)，專業(yè)貼心的服務，確保一次性通過下證，費用透明實惠，有任何的體系認證、客戶驗廠項目歡迎咨詢通翔企業(yè)管理顧問有限公司——13826591975徐經(jīng)理 (微信同號）