迪士尼驗廠主要是人權驗廠，一般審核的時候都是安排兩個審核員進行審核，不管人數多少，都是按照兩個審核員進行審核，而且審核標準相當高，對于一般工廠來說最好是找輔導機構進行輔導驗廠，以免后期審核不通過。

  審核要準備的資料：

  1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。

  2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

  3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

  4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規(guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。

  5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規(guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

  6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。

  7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作證件。

  8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

  Disney反恐驗廠作用：

  1、通過反恐驗廠獲得更多的訂單和更大的客戶。

  2、通過反恐驗廠獲得競爭優(yōu)勢，強化企業(yè)的品牌形象。

  3、通過反恐驗廠提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關系，從而提高利潤、提高生產力。

  4、通過反恐驗廠堵塞漏洞，減少潛在的法律訴訟、商業(yè)風險。